公司工作卫生制度

PAGE公司工作卫生制度一、总则1.目的为了加强公司工作场所的卫生管理，创造良好的工作环境，保障员工的身体健康，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、办公室及附属设施等工作区域。3.卫生管理原则遵循预防为主、防治结合的原则，实行全员参与、综合治理，确保工作场所卫生符合国家法律法规及行业标准要求。二、工作场所环境卫生要求1.办公区域卫生办公桌面应保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序。地面每天清扫，定期拖地，保持干净无杂物、无污渍。门窗玻璃每周擦拭一次，保持明亮洁净。垃圾桶应及时清理，垃圾不得堆积溢出，定期进行消毒处理。公共区域（如走廊、楼梯等）应保持清洁，无垃圾、无积水，扶手每周擦拭。2.生产车间卫生车间地面应保持清洁，每班工作结束后进行清扫，定期冲洗，确保无油污、无灰尘。设备表面应定期擦拭，保持干净，无油污、无积尘，设备周围不得堆放杂物。生产线上的原材料、半成品、成品应摆放整齐，不得随意堆放，保持通道畅通。车间内的通风设备应定期检查、维护，确保通风良好，空气清新。车间内的垃圾桶应及时清理，垃圾日产日清，定期进行消毒处理。3.仓库卫生仓库地面应保持清洁，无杂物、无积水，货架应定期清扫，保持干净。货物应分类存放，标识清晰，不得乱堆乱放，确保货物摆放整齐有序，便于查找和管理。仓库内的消防器材、安全设施等应保持清洁，定期检查，确保其正常使用。仓库应保持通风良好，防止货物受潮、发霉等。4.食堂卫生食堂操作间应保持清洁卫生，每天进行清扫、消毒，地面无积水、无油污，墙壁、天花板无污渍。餐具、厨具应及时清洗、消毒，摆放整齐，不得随意放置。食品应分类存放，生熟分开，防止交叉污染，食品储存区域应保持清洁，无异味。食堂内的垃圾桶应及时清理，垃圾不得过夜，定期进行消毒处理。食堂工作人员应穿戴工作服、工作帽，保持个人卫生，操作前应洗手消毒。5.卫生间卫生卫生间地面、墙壁应保持清洁，无污渍、无积水，定期进行消毒处理。便池应每天冲洗，定期消毒，保持清洁无异味。洗手池应保持干净，水龙头、洗手液等设施应正常使用，周围无积水。卫生间内的垃圾桶应及时清理，垃圾不得堆积，定期进行消毒处理。卫生间应定期通风换气，保持空气清新。三、个人卫生要求1.着装整洁员工应穿着整洁、得体的工作服，保持工作服的干净、平整，不得穿着工作服进入非工作区域。2.勤洗手员工在工作前、用餐前、便溺后等应及时洗手，洗手应使用肥皂或洗手液，按照正确的洗手方法进行清洗，确保手部清洁卫生。3.注意个人卫生习惯员工应保持良好的个人卫生习惯，勤洗澡、勤换衣、勤剪指甲，不得在工作场所吸烟、随地吐痰、乱扔垃圾等。4.特殊岗位个人卫生要求对于从事食品加工、医疗卫生等特殊岗位的员工，应严格按照相关行业标准要求，做好个人卫生防护，如穿戴防护服、口罩、手套等。四、卫生清扫与消毒管理1.清扫责任划分各部门负责本部门工作区域的日常卫生清扫工作，明确专人负责，确保清扫工作落实到位。公共区域的卫生清扫由行政部门统一安排人员负责，定期进行清扫。2.清扫频率办公区域每天进行清扫，生产车间每班工作结束后进行清扫，仓库每周进行一次全面清扫，食堂每餐结束后进行清扫，卫生间每天进行多次清扫。3.消毒管理对工作场所内的地面、桌面、门把手、电梯按钮等经常接触的部位，应定期进行消毒处理，消毒频率根据实际情况确定，一般每周不少于一次。对于生产车间、食堂等人员密集场所，应增加消毒次数，可每天进行消毒。消毒应使用符合国家标准的消毒剂，按照正确的消毒方法进行操作，确保消毒效果。对消毒情况应进行记录，包括消毒时间、消毒部位、消毒剂名称、消毒人员等，记录应保存至少一年。五、废弃物管理1.分类收集公司内的废弃物应分类收集，分为可回收物、有害垃圾、厨余垃圾和其他垃圾四类。各部门应设置相应的垃圾桶，并做好标识，引导员工正确分类投放废弃物。2.存放要求废弃物应存放在指定的存放地点，不得随意堆放，存放地点应保持清洁，无异味，防止废弃物泄漏、扩散。3.清运处理可回收物应定期交由有资质的回收公司进行回收处理。有害垃圾应按照国家相关规定，交由专门的有害垃圾处理机构进行处理，不得随意丢弃。厨余垃圾和其他垃圾应及时清运，由环卫部门统一处理，清运频率根据实际情况确定，确保垃圾日产日清。废弃物清运处理应做好记录，包括清运时间、清运数量、清运去向等，记录应保存至少一年。六、卫生检查与考核1.定期检查行政部门应定期对公司各部门的工作场所卫生情况进行检查，检查频率每月不少于一次。各部门应定期对本部门的卫生情况进行自查，自查频率每周不少于一次。2.检查内容工作场所环境卫生是否符合要求，包括地面、桌面、门窗、垃圾桶等。个人卫生是否符合要求，包括着装、洗手、个人卫生习惯等。卫生清扫与消毒工作是否落实到位，包括清扫频率、消毒记录等。废弃物管理是否规范，包括分类收集、存放、清运处理等。3.考核标准对于卫生检查中发现的问题，行政部门应及时下达整改通知，要求责任部门限期整改。对卫生工作不达标的部门，将根据情节轻重给予相应的考核扣分，考核结果纳入部门绩效考核体系。连续三个月卫生考核排名末位的部门，将对部门负责人进行诫勉谈话，并责令其采取有效措施进行整改。七、培训与宣传1.卫生知识培训行政部门应定期组织员工进行卫生知识培训，但培训频率每年不少于两次，培训内容包括工作场所环境卫生要求、个人卫生要求、卫生清扫与消毒知识、废弃物管理知识等。各部门应根据实际情况，组织本部门员工进行卫生知识培训，确保员工掌握基本的卫生知识和技能。2.宣传教育公司应通过宣传栏、