下发职业卫生防治制度

PAGE下发职业卫生防治制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司/组织的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本公司/组织实际情况，制定本职业卫生防治制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有涉及职业活动的部门、岗位及人员。（三）基本原则1.预防为主原则采取有效的预防措施，从源头控制职业危害因素的产生，防止职业病的发生。2.防治结合原则将职业卫生防治工作与生产经营活动紧密结合，做到预防与治理并重。3.分类管理原则根据不同的职业危害因素，实施分类管理，采取针对性的防治措施。4.综合治理原则综合运用工程技术、管理、教育、经济等手段，全面推进职业卫生防治工作。二、职责分工（一）公司/组织管理层职责1.全面负责公司/组织职业卫生防治工作，将职业卫生防治工作纳入公司/组织发展规划和年度计划。2.提供职业卫生防治工作所需的人力、物力和财力支持。3.定期召开职业卫生防治工作会议，研究解决职业卫生防治工作中的重大问题。（二）职业卫生管理部门职责1.贯彻执行国家有关职业卫生法律法规和标准，组织制定并实施本公司/组织职业卫生防治制度。2.负责组织开展职业卫生宣传教育和培训工作。3.定期组织职业健康检查，建立职业健康监护档案。4.负责职业危害因素的监测、评价与控制，确保工作场所职业危害因素符合国家职业卫生标准。5.负责职业病患者的诊断、治疗、康复和安置工作。6.负责职业卫生防护设施的建设、维护和管理。7.负责职业卫生事故的调查处理，及时向上级主管部门报告。（三）各部门职责1.负责本部门职业卫生防治工作的具体实施，确保本部门工作场所符合职业卫生要求。2.教育和督促本部门员工遵守职业卫生防治制度，正确佩戴和使用个人防护用品。3.配合职业卫生管理部门做好职业卫生相关工作，如职业危害因素监测、职业健康检查等。（四）员工职责1.自觉遵守职业卫生防治制度，接受职业卫生教育和培训。2.正确佩戴和使用个人防护用品，发现职业卫生问题及时报告。3.积极参与职业卫生防治工作，配合公司/组织完成各项职业卫生防治任务。三、职业卫生管理措施（一）前期预防1.建设项目职业卫生“三同时”新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，应当按照《中华人民共和国职业病防治法》的规定进行职业病危害预评价，并经安全生产监督管理部门审核同意；建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。2.职业病危害项目申报公司/组织应当按照国家有关规定，及时、如实向安全生产监督管理部门申报职业病危害项目，并接受安全生产监督管理部门的监督检查。（二）劳动过程中的防护与管理1.工作场所职业危害因素监测与评价定期对工作场所职业危害因素进行监测、评价，确保工作场所职业危害因素符合国家职业卫生标准。监测、评价结果应当定期向员工公布。2.职业卫生防护设施设置有效的职业卫生防护设施，如通风换气设施、排毒装置、除尘设备等，并确保其正常运行。3.个人防护用品配备为员工配备符合国家标准的个人防护用品，如安全帽、口罩、耳塞、防护服等，并督促员工正确佩戴和使用。4.工作场所布局合理规划工作场所布局，将产生职业危害的作业与其他作业分开，避免交叉污染。5.职业健康监护组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立职业健康监护档案。对检查出的职业病患者，及时安排治疗、康复和安置。6.职业卫生培训对员工进行职业卫生培训，使员工了解职业危害因素的危害、预防措施和应急处置方法，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。培训内容应当包括职业卫生法律法规、职业卫生知识、操作规程、应急救援知识等。7.警示标识与告知在工作场所设置明显的警示标识，告知员工工作场所存在的职业危害因素及其危害后果、防护措施等。对可能产生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。（三）职业病诊断与鉴定1.职业病诊断机构公司/组织应当按照国家有关规定，选择具有资质的职业病诊断机构进行职业病诊断。2.职业病诊断程序员工怀疑患有职业病的，应当及时向公司/组织报告，并按照职业病诊断机构的要求提供相关资料。职业病诊断机构应当按照国家有关标准和规范进行诊断，并出具诊断证明书。3.职业病鉴定员工对职业病诊断结果有异议的，可以在规定时间内申请职业病鉴定。职业病鉴定机构应当按照国家有关规定进行鉴定，并出具鉴定书。（四）职业病患者保障1.治疗与康复为职业病患者提供必要的治疗和康复条件，安排患者到具备相应资质的医疗机构进行治疗。2.安置与补偿根据职业病患者的病情和劳动能力状况，合理安排工作岗位或给予适当的安置。按照国家有关规定，给予职业病患者相应的补偿。（五）职业卫生应急救援1.应急预案制定制定职业卫生应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急处置程序、应急救援物资和设备等内容。2.应急演练定期组织应急演练，提高员工的应急救援能力和自我保护意识。演练内容应当包括火灾、中毒、窒息等事故的应急处置。3.应急救援物资配备配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、急救药品、防护用品等，并定期进行检查、维护和更新。四、监督检查与奖惩（一）监督检查1.职业卫生管理部门定期对各部门职业卫生防治工作进行监督检查，发现问题及时督促整改。2.公司/组织内部设立职业卫生监督举报电话和邮箱，鼓励员工对职业卫生违法行为进行举报。对举报属实的，给予举报人适当奖励。（二）奖惩1.对在职业卫生防治工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。2.对违反职业卫生防治制度的部门和个人，视情节轻重给予警告、罚款、辞退等处罚。对造成职业病危害事故的，依法追究相关人员的法律责任。五、培训与教育（一）培训计划制定根据公司/组织实际情况和职业卫生防治工作需要，制定年度职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。（二）培训内容1.职业卫生法律法规包括《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规。2.职业卫生知识如职业危害因素的种类、危害、预防措施等。3.操作规程各岗位的职业卫生操作规程。4.应急救援知识如火灾、中毒事故的应急处置方法等。（三）培训方式1.内部培训由公司/组织内部职业卫生管理人员或邀请专家进行培训。2.外部培训选派员工参加外部专业机构组织的职业卫生培训。3.在线学习利用网络平台提供职业卫生在线