风险分级职业卫生制度

PAGE风险分级职业卫生制度一、总则（一）目的为了加强公司职业卫生管理，有效预防、控制和消除职业病危害，保护员工的生命健康权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规以及行业标准，结合公司实际情况，制定本风险分级职业卫生制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有从事与职业卫生相关活动的部门、车间、岗位及员工。（三）基本原则1.预防为主原则强调从源头控制职业病危害因素的产生，采取有效的预防措施，防止职业病的发生。2.分类管理原则根据职业病危害因素的种类、性质、危害程度等进行分类，实施差异化的管理措施。3.综合治理原则综合运用工程技术、管理措施、卫生保健等手段，全面治理职业病危害。（四）引用法律法规及标准1.《中华人民共和国职业病防治法》2.《职业病危害项目申报办法》3.《工作场所职业卫生监督管理规定》4.《职业健康监护技术规范》5.《用人单位职业病防治指南》6.国家及地方其他相关的职业卫生法律法规和标准二、职责分工（一）公司职业卫生管理机构及职责1.设立职业卫生管理委员会，由公司主要负责人担任主任，各部门负责人为成员。职业卫生管理委员会负责统筹规划、决策公司职业卫生管理工作的重大事项。2.职业卫生管理委员会下设职业卫生管理办公室，挂靠在安全管理部门，负责日常职业卫生管理工作的组织、协调、监督等。（二）各部门职责1.安全管理部门负责制定、修订和完善公司职业卫生管理制度，并监督执行。组织开展职业病危害因素的识别、评价与检测工作。负责员工职业健康监护档案的建立与管理。协调职业卫生事故的调查处理。2.生产部门负责落实职业卫生管理制度，确保生产过程符合职业卫生要求。对生产设备、工艺进行优化，减少职业病危害因素的产生。负责本部门员工的职业卫生培训教育。3.人力资源部门负责招聘员工时，将职业健康要求纳入招聘条件。按照规定组织员工进行职业健康体检，并妥善处理体检结果。负责职业卫生相关费用的预算与管理。4.财务部门保障职业卫生管理工作所需的经费，确保专款专用。对职业卫生费用的使用情况进行监督和审计。5.工会组织依法维护员工的职业卫生合法权益，对公司职业卫生管理工作进行监督。参与职业卫生事故的调查处理，提出处理意见和建议。（三）员工职责1.遵守公司职业卫生管理制度，正确佩戴和使用个人防护用品。2.积极参加公司组织的职业卫生培训教育活动，提高职业卫生意识。3.发现职业病危害事故隐患或其他异常情况，及时报告。三、职业病危害因素识别与评价（一）识别范围对公司生产经营活动中涉及的原材料、生产工艺、设备、作业环境等可能产生的职业病危害因素进行全面识别，包括但不限于化学因素（如粉尘、毒物等）、物理因素（如噪声、高温、辐射等）、生物因素等。（二）识别方法1.工程分析通过对生产工艺、设备、原材料等进行分析，确定可能产生的职业病危害因素。2.类比调查参考同行业类似企业的职业病危害情况，结合本公司实际进行类比分析。3.检测检验委托有资质的职业卫生技术服务机构对工作场所的职业病危害因素进行检测检验。（三）评价程序1.收集资料收集公司生产工艺、设备、人员、环境等相关资料。2.现场调查对工作场所进行实地调查，了解职业病危害因素的分布、接触情况等。3.检测分析对工作场所的职业病危害因素进行检测，分析其浓度或强度是否符合国家职业卫生标准。4.风险评估根据检测结果和相关标准，对职业病危害风险进行评估，确定风险等级。（四）风险分级标准1.一级风险职业病危害因素浓度或强度严重超过国家职业卫生标准，接触人数多，潜在职业病危害严重，如高毒物品作业场所等。2.二级风险职业病危害因素浓度或强度超过国家职业卫生标准，但接触人数相对较少，潜在职业病危害较大，如部分毒物作业场所等。3.三级风险职业病危害因素浓度或强度接近国家职业卫生标准，接触人数较少，潜在职业病危害一般，如噪声作业场所等。4.四级风险职业病危害因素浓度或强度符合国家职业卫生标准，接触人数少，潜在职业病危害较小，如一般粉尘作业场所等。四、职业病危害预防与控制措施（一）工程技术措施1.优先采用有利于职业病防治和保护员工健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，替代产生职业病危害的技术、工艺、材料、设备。2.对产生职业病危害的生产设备、工艺进行技术改造，使其符合职业卫生要求，如安装通风除尘设备、排毒设备等。3.合理布局生产车间及设备，优化工艺流程，减少职业病危害因素的扩散。（二）管理措施1.建立健全职业卫生管理制度，明确各部门、各岗位的职业卫生职责，确保制度的有效执行。2.加强职业卫生培训教育，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。培训内容包括职业病防治法律法规、职业卫生知识、操作规程、个人防护用品的使用等。3.实施职业卫生监督检查，定期对工作场所的职业病危害因素进行检测，对设备设施的运行情况进行检查，及时发现并整改存在的问题。4.做好职业卫生记录与档案管理工作，包括职业病危害项目申报、检测报告、职业健康监护档案、培训记录等，确保资料的完整性和准确性。（三）个体防护措施1.根据工作场所的职业病危害因素种类和危害程度，为员工配备合适的个人防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、防护手套、防护服等。2.指导员工正确佩戴和使用个人防护用品，定期对个人防护用品进行维护、更换和检测，确保其防护性能良好。（四）应急救援措施1.制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施等。2.定期组织应急演练，提高员工的应急处置能力。3.在工作场所配备必要的应急救援设备和物资，如急救药品、冲洗设备、通风设备等，并确保其处于良好的备用状态。五、职业健康监护（一）健康监护对象1.接触职业病危害因素的员工。2.新入职员工、转岗员工、离岗员工等特殊岗位人员。（二）健康监护内容1.上岗前职业健康检查新员工入职前，组织其进行职业健康检查，确保其身体状况符合所从事岗位的职业卫生要求。2.在岗期间定期职业健康检查按照规定的周期，组织接触职业病危害因素的员工进行在岗期间定期职业健康检查，及时发现职业病及职业健康损害。3.离岗时职业健康检查员工离职前，组织其进行离岗时职业健康检查，确定其是否患有职业病或职业健康损害。4.应急职业健康检查在发生职业病危害事故后，对受到危害的员工及时进行应急职业健康检查，评估其健康状况。（三）健康监护档案管理1.为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括职业健康检查报告、职业病诊断证明书、健康体检结果及处理情况等。2.职业健康监护档案由安全管理部门负责统一保管，保存期限按照国家规定执行。六、职业病诊断与鉴定（一）诊断机构员工被诊断为职业病的，应到依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行诊断。公司应选择具有相应资质的职业病诊断机构，并与其签订服务协议。（二）诊断程序1.员工或其近亲属、工会组织可在规定时间内，向公司提出职业病诊断申请。2.公司负责提供员工的职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等相关资料。3.职业病诊断机构根据提供的资料及对员工的现场调查、医学检查等，作出职业病诊断结论。（三）鉴定程序1.当事人对职业病诊断结果有异议的，可以在规定时间内，向职业病诊断鉴定委员会申请鉴定。2.职业病诊断鉴定委员会由相关专业的专家组成，负责对职业病诊断结果进行鉴定。3.鉴定委员会根据相关资料和现场调查等，作出职业病诊断鉴定结论。（四）职业病待遇1.员工被诊断为职业病的，公司按照国家有关规定，给予相应的职业病待遇，包括治疗、康复、定期检查等费用的支付，以及伤残津贴、生活护理费等。2.公司不得因员工患职业病解除或终止与其签订的劳动合同。七、职业病危害项目申报（一）申报范围公司按照规定，及时向所在地安全生产监督管理部门申报职业病危害项目，申报内容包括用人单位的基本情况、工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度、接触人数、防护设施等。（二）申报程序1.公司指定专人负责职业病危害项目申报工作，按照规定的格式和要求填写申报材料。2.将申报材料报送所在地安全生产监督管理部门，并接受其审核。3.如申报内容发生变化，应及时向安全生产监督管理部门办理变更申报手续。八、监督检查与奖惩（一）监督检查1.公司职业卫生管理部门定期对各部门的职业卫生管理工作进行监督检查，检查内容包括制度执行情况、职业病危害因素控制情况、职业健康监护情况等。2.对监督检查中发现的问题，下达整改通知书，责令相关部门限期整改，并跟踪复查整改情况。（二）奖励1.对在职业卫生管理工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。2.奖励条件包括积极参与职业病防治