成都铁路卫生学校制度

PAGE成都铁路卫生学校制度一、总则（一）制定目的本制度旨在规范成都铁路卫生学校的各项管理工作，保障学校教育教学活动的顺利开展，提高学校整体运行效率，培养适应社会需求的高素质卫生专业人才，促进学校持续健康发展。（二）适用范围本制度适用于成都铁路卫生学校全体教职员工、学生以及在学校开展相关活动的其他人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规以及教育行业相关标准，确保学校各项工作合法合规。2.以人为本原则：尊重和保障师生的合法权益，关注师生的发展需求，营造良好的工作和学习环境。3.科学管理原则：运用现代管理理念和方法，建立健全科学合理的管理制度体系，提高管理效能。4.质量第一原则：始终将教育教学质量作为学校发展的核心，不断提升人才培养质量。二、行政管理（一）学校组织架构1.学校设立校长办公室、教务处、学生处、总务处、招生就业处、实训中心、医学基础部、护理系、药学系、检验系等职能部门和教学系部，各部门各司其职，相互协作，共同推进学校各项工作。2.明确各部门的职责范围、工作流程和岗位设置，确保各项工作有序开展。（二）会议制度1.校长办公会由校长主持，副校长、各职能部门负责人参加，原则上每周召开一次。主要研究学校重大决策、发展规划、重要工作部署以及解决学校运行中的重大问题。2.行政例会由分管副校长主持，各职能部门负责人及相关人员参加，每周[X]召开。总结上周工作进展，安排本周工作任务，协调解决部门间的工作问题。3.部门工作会由各部门自行组织，定期召开，传达学校工作要求，部署本部门工作，总结交流工作经验。4.会议要求参会人员应提前做好准备，准时参会，不得无故缺席。认真记录会议内容，会后及时传达落实会议精神，并将执行情况反馈至相关部门。（三）文件管理制度1.文件的收发学校办公室负责文件的统一收发、登记、传阅和保管。对上级部门、平级单位及其他相关单位发来的文件，应及时签收、拆封、登记，并按照文件内容和性质进行分类处理。2.文件的传阅根据文件内容和工作需要，确定传阅范围，按照规定的顺序进行传阅。传阅过程中，应保证文件的安全和完整，不得随意抽取、涂改或丢失文件。3.文件的归档对已处理完毕的文件，应及时进行整理归档，按照年度、类别、保管期限等进行分类存放。建立健全文件检索目录，便于查询和利用。4.文件的保密严格遵守国家保密法律法规，对涉及学校机密的文件，应采取相应的保密措施，防止文件泄露。（四）印章管理制度1.学校印章分为公章、党委印章以及各类专用章。2.印章的刻制、启用、保管、使用和废止等应严格按照规定程序进行。3.印章的使用必须经过审批，填写《印章使用申请表》，注明使用事由、使用部门、使用人等信息，经相关领导签字批准后方可使用。4.印章管理人员应妥善保管印章，确保印章安全，不得擅自将印章交他人使用或带出学校。5.定期对印章使用情况进行检查和统计，发现问题及时报告并处理。（五）档案管理制度1.学校档案包括文书档案、教学档案、学生档案、科研档案、人事档案、财务档案等各类档案。2.各部门负责本部门档案的收集、整理、归档和保管工作，并指定专人负责档案管理。3.档案管理人员应按照档案管理的有关规定，对档案进行分类、编号、装订、编目等工作，确保档案的完整和规范。4.建立档案查阅、借阅制度，严格履行查阅、借阅手续，未经批准，任何人不得擅自查阅、借阅档案。5.定期对档案进行鉴定和销毁，对失去保存价值的档案，应按照规定程序进行销毁处理，并做好记录。三、教学管理（一）教学计划与课程设置1.根据国家卫生职业教育相关标准和学校人才培养目标，制定各专业教学计划。2.教学计划应涵盖专业培养目标、学制、课程设置、教学环节、教学资源、考核评价等内容，确保教学工作有章可循。3.课程设置应体现专业特色和职业岗位需求，注重理论与实践相结合，合理安排公共基础课程、专业基础课程和专业核心课程。4.定期对教学计划进行修订和完善，以适应社会经济发展和卫生行业需求的变化。（二）教学运行管理1.教务处负责教学任务的安排，根据教学计划和师资情况，合理分配教师教学任务。2.教师应按照教学大纲和教学计划认真备课、授课，严格遵守教学纪律，不得无故停课、调课或迟到早退。3.加强课堂教学管理，建立健全课堂教学质量监控机制，通过教学检查、学生评教、同行评教等方式，及时发现和解决教学中存在的问题。4.组织开展实践教学活动，包括实验、实训、实习等，确保实践教学环节的质量和效果。5.做好教学进度的监控和管理，定期检查教学进度执行情况，及时调整教学进度偏差。（三）教材管理1.教材选用应遵循适用性、先进性、科学性等原则，优先选用国家规划教材和行业权威教材。2.建立教材选用审核制度，由教务处组织相关专家对教材进行审核，确保教材质量。3.教材采购应按照学校采购管理规定进行，确保教材按时、足额供应。4.加强教材的使用管理，教师应指导学生正确使用教材，及时反馈教材使用中存在的问题。5.鼓励教师编写校本教材和讲义，经学校审核通过后可用于教学。（四）考试管理1.严格考试制度，规范考试组织流程，确保考试公平、公正、公开。2.教务处负责制定考试计划，安排考试时间、地点、监考人员等。3.教师应按照考试大纲命题，认真做好试卷的印刷、保管和分发工作。4.加强考场管理，严肃考风考纪，对考试违纪作弊行为进行严肃处理。5.认真做好考试成绩的评定、统计和分析工作，及时反馈学生学习情况。（五）教学质量监控与评价1.建立健全教学质量监控体系，通过教学督导、教学检查、学生评教、同行评教、毕业生质量跟踪调查等多种方式，对教学质量进行全面监控。2.定期召开教学质量分析会，总结教学工作中的经验和问题，提出改进措施和建议。3.根据教学质量监控结果，对教学工作表现优秀的教师和部门进行表彰奖励，对存在问题的教师和部门进行督促整改。四、学生管理（一）招生管理1.严格按照国家和地方教育招生部门的规定开展招生工作，制定科学合理的招生计划。2.做好招生宣传工作，通过多种渠道向社会和考生宣传学校的办学特色、专业设置、招生政策等信息。3.规范招生录取程序，确保招生录取工作公平、公正、公开，严格按照录取分数线和招生计划录取学生。4.加强对招生工作人员的管理和培训，提高招生工作人员的业务水平和服务意识。（二）学籍管理1.建立健全学生学籍管理制度，对学生的入学、注册、转学、休学、复学、退学等学籍变动情况进行规范管理。2.及时为学生办理学籍注册手续，建立学生学籍档案，确保学籍信息准确无误。3.严格按照规定程序办理学生学籍变动手续，审核相关证明材料，报上级教育主管部门备案。4.定期对学生学籍情况进行清查和统计，及时发现和解决学籍管理中存在的问题。（三）日常行为管理1.学生处负责学生日常行为管理工作，制定学生行为规范和管理制度。2.加强对学生的思想政治教育、品德教育、纪律教育和法制教育，培养学生良好的行为习惯和道德品质。3.建立健全学生考勤制度，加强对学生出勤情况的管理，及时掌握学生的学习和生活状况。4.对违反学校纪律和规章制度的学生，按照相关规定进行批评教育和纪律处分，并做好教育转化工作。（四）奖助学金管理1.认真贯彻落实国家和学校的奖助学金政策，做好奖助学金的评定、审核和发放工作。2.制定奖助学金评定标准和程序，坚持公开、公平、公正的原则，确保奖助学金真正用于品学兼优和家庭经济困难的学生。3.加强对奖助学金资金的管理和监督，确保资金安全，专款专用。4.对获得奖助学金的学生进行跟踪管理，了解其学习和生活情况，鼓励他们努力学习，积极进取。（五）就业指导与服务1.招生就业处负责学生就业指导与服务工作，制定就业工作计划和措施。2.加强对学生的就业指导和职业规划教育，帮助学生树立正确的就业观念，提高就业能力。3.积极拓展就业渠道，加强与用人单位的联系与合作，为学生提供更多的就业机会。4.做好毕业生就业信息统计和上报工作，及时为毕业生办理就业手续。5.对毕业生进行跟踪调查，了解毕业生的就业情况和用人单位的反馈意见，不断改进就业工作。五、师资队伍管理（一）教师招聘与引进1.根据学校发展需要和各专业师资队伍建设规划，制定教师招聘计划。2.明确教师招聘条件和程序，通过公开招聘、人才引进等方式，选拔优秀人才充实教师队伍。3.对应聘人员进行资格审查、笔试、面试、试讲、体检等环节的考核，确保招聘教师的质量。4.办理新教师入职手续，签订聘用合同，明确双方权利和义务。（二）教师培训与发展1.建立教师培训制度，鼓励教师参加各类培训和学术交流活动，不断提高教师的业务水平和综合素质。2.制定教师培训计划，根据教师的专业发展需求和学校教学工作实际，组织开展校内培训、校外进修、学术讲座等培训活动。3.支持教师开展教育教学研究和改革实践，对取得优秀教学成果和科研成果的教师给予表彰奖励。4.建立教师个人发展档案，记录教师的培训、进修、教学科研成果等情况，为教师职业发展提供参考。（三）教师考核与评价1.制定科学合理的教师考核评价制度，对教师的思想政治表现、职业道德、教学能力、科研水平、社会服务等方面进行全面考核评价。2.考核评价分为年度考核和聘期考核，考核结果作为教师岗位聘任、职称晋升、评优评先等的重要依据。3.建立教师考核评价反馈机制，及时向教师反馈考核评价结果，提出改进意见和建议，促进教师不断提高自身素质。（四）教师激励与约束1.建立教师激励机制，对在教育教学、科研工作、社会服务等方面表现突出的教师给予表彰奖励，包括荣誉称号、奖金、晋升等。2.对违反学校规章制度、教学科研工作敷衍塞责的教师，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、降低岗位等级等相应的纪律处分。3.关心教师的工作和生活，为教师创造良好的工作条件和发展环境，激发教师的工作积极性和创造性。六、财务管理（一）财务管理制度1.严格执行国家财务法律法规和财经纪律，建立健全学校财务管理制度体系。2.明确财务工作岗位职责，规范财务工作流程，确保财务管理工作规范有序。3.加强财务预算管理，科学合理编制学校年度预算，严格执行预算，确保预算的严肃性和权威性。4.做好财务核算工作，准确记录和反映学校财务收支情况，定期编制财务报表，为学校决策提供依据。（二）经费管理1.学校经费来源主要包括财政拨款、学费收入、科研经费、社会捐赠等，应严格按照规定用途使用经费。2.加强对各项经费的管理，建立经费使用审批制度和报销流程，确保经费使用合理合规。3.严格控制经费支出，杜绝不合理开支，提高经费使用效益。4.定期对经费使用情况进行审计和监督，发现问题及时整改。（三）资产管理1.建立健全学校资产管理制度，加强对固定资产、流动资产、无形资产等各类资产的管理。2.做好资产的登记、入账、清查、盘点等工作，确保资产账实相符。3.规范资产采购、使用、处置等环节的管理，严格按照规定程序进行操作。4.加强对资产的维护和保养，提高资产使用效率，防止资产流失。（四）收费管理1.严格按照国家和地方有关规定收取学费、住宿费及其他费用，不得擅自提高收费标准或增加收费项目。2.规范收费行为，实行收费公示制度，向学生和社会公开收费项目、收费标准、收费依据等信息。3.加强对收费资金的管理，及时足额上缴财政专户，确保收费资金安全。4.做好收费票据的管理工作，严格按照规定使用和保管收费票据。七、后勤管理（一）校园建设与维护1.制定校园建设规划和年度维修计划，合理安排校园建设和维修资金，确保校园设施设备完好。2.加强对校园基础设施、教学设施、生活设施等的建设和维护管理，及时处理设施设备故障和安全隐患。3.做好校园绿化、美化工作，营造优美舒适的校园环境。（二）物资采购与管理1.建立健全物资采购管理制度，规范物资采购流程，确保物资采购公开、公平、公正。2.根据学校教学、科研和生活需要，编制物资采购计划，合理安排采购资金。3.加强对采购物资的质量验收和入库管理，确保采购物资符合要求。4.做好物资的库存管理，定期盘点物资，及时清理积压物资，提高物资使用效益。（三）餐饮管理1.加强对学校食堂的管理，建立健全食堂管理制度和食品安全管理制度。2.严格把控食堂食品采购、加工、储存、销售等环节的卫生安全，确保师生饮食安全。3.合理搭配食谱，提高餐饮质量，满足师生不同的饮食需求。4.定期征求师生对食堂工作的意见和建议，不断改进食堂服务。（四）安全保卫管理1.建立健全学校安全保卫制度，加强安全保卫队伍建设，落实安全保卫责任。