机关单位劳动卫生制度

PAGE机关单位劳动卫生制度一、总则（一）目的为了加强机关单位劳动卫生管理，保护劳动者的健康与安全，促进机关工作的正常开展，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本机关单位全体在职工作人员。（三）基本原则1.预防为主原则通过采取有效的预防措施，消除或减少劳动过程中的职业危害因素，预防职业病的发生。2.防治结合原则将劳动卫生管理与职业病防治工作相结合，做到预防与治理并重。3.综合治理原则综合运用工程技术、行政管理、宣传教育等多种手段，全面加强劳动卫生管理。二、劳动卫生管理职责（一）单位负责人职责1.全面负责本单位的劳动卫生管理工作，确保劳动卫生工作与机关工作协调发展。2.组织制定并实施本单位的劳动卫生管理制度和年度工作计划。3.为劳动卫生管理工作提供必要的经费和资源支持。4.定期听取劳动卫生管理工作汇报，及时解决工作中存在的问题。（二）劳动卫生管理部门职责1.负责组织实施本单位的劳动卫生管理制度和工作计划。2.开展劳动卫生宣传教育和培训工作，提高劳动者的自我保护意识和能力。3.定期对工作场所进行劳动卫生监测和检查，及时发现并消除职业危害因素。4.负责职业病危害项目申报、职业健康监护等工作。5.建立健全劳动卫生管理档案和职业健康监护档案。6.参与职业危害事故的调查处理，提出整改措施和建议。（三）各部门职责1.按照本单位劳动卫生管理制度的要求，负责本部门的劳动卫生管理工作。2.组织本部门工作人员参加劳动卫生宣传教育和培训。3.协助劳动卫生管理部门做好工作场所的劳动卫生监测和检查。4.发现职业危害隐患及时报告，并配合采取相应的整改措施。（四）劳动者职责1.遵守本单位的劳动卫生管理制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加劳动卫生宣传教育和培训，提高自我保护意识和能力。3.发现职业危害隐患及时报告，配合单位做好劳动卫生管理工作。三、劳动卫生防护措施（一）工作场所设计与布局1.机关单位办公场所的设计与布局应符合国家相关标准和规范，确保工作场所通风良好、采光充足、温度适宜。2.合理安排办公区域和休息区域，避免劳动者长时间处于不良工作环境中。3.对产生职业危害的设备、设施和场所，应采取有效的防护措施，如设置通风设备、排毒装置、隔音设施等。（二）劳动防护用品配备1.根据工作场所的职业危害因素，为劳动者配备符合国家标准的劳动防护用品，如安全帽、口罩、耳塞、防护眼镜、防护服等。2.定期对劳动防护用品进行检查、维护和更换，确保其性能良好、防护效果可靠。3.教育劳动者正确佩戴和使用劳动防护用品，提高自我保护意识。（三）职业危害因素监测与控制1.定期对工作场所的职业危害因素进行监测，包括化学毒物、物理因素、生物因素等，确保其浓度或强度符合国家职业卫生标准。2.对监测结果进行分析和评价，及时发现职业危害隐患，并采取有效的控制措施。3.采取综合措施控制职业危害因素，如加强通风换气、改进工艺设备、合理安排工作时间等。四、劳动卫生宣传教育与培训（一）宣传教育1.开展劳动卫生宣传活动，普及劳动卫生知识，提高劳动者的自我保护意识。2.利用宣传栏、宣传册、内部刊物、网络平台等多种形式，宣传劳动卫生法律法规、职业危害防治知识、劳动防护用品的正确使用方法等。3.在机关单位显著位置张贴劳动卫生宣传标语和警示标识，营造良好的劳动卫生氛围。（二）培训1.制定劳动卫生培训计划，定期组织劳动者参加劳动卫生培训。2.培训内容包括劳动卫生法律法规、职业危害防治知识、劳动防护用品的使用与维护、职业健康监护等。3.培训方式可采用集中授课、现场演示、视频教学等多种形式，确保培训效果。4.对新入职人员进行上岗前劳动卫生培训，经考试合格后方可上岗作业。5.对从事接触职业危害作业的劳动者，定期进行在岗期间的劳动卫生培训，提高其职业卫生意识和操作技能。五、职业健康监护（一）职业健康检查1.组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，及时发现和诊断职业病患者及职业禁忌证人员。2.职业健康检查应委托具有资质的职业健康检查机构进行，检查项目和周期应符合国家相关标准和规范。3.对职业健康检查结果进行认真分析和评价，及时将检查结果告知劳动者本人，并为其建立职业健康监护档案。（二）职业健康监护档案管理1.为每位劳动者建立职业健康监护档案，档案内容包括职业健康检查表、职业病诊断证明书、职业健康监护评价报告等。2.职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不得少于劳动者离职后10年。3.定期对职业健康监护档案进行整理和归档，确保档案资料的完整性和准确性。（三）职业禁忌证人员管理1.对职业健康检查中发现的职业禁忌证人员，应及时调离原工作岗位，妥善安置。2.为职业禁忌证人员提供必要的治疗和康复服务，定期进行复查。3.跟踪职业禁忌证人员的健康状况，直至其职业禁忌证消失或不再从事接触职业危害作业。六、职业病诊断与治疗（一）职业病诊断1.劳动者如怀疑患有职业病，应及时向单位报告，并申请职业病诊断。2.单位应积极协助劳动者进行职业病诊断，提供必要的资料和支持。3.职业病诊断应按照国家相关规定，由具有资质的职业病诊断机构进行，诊断结果应以书面形式通知劳动者本人和单位。（二）职业病治疗1.对确诊的职业病患者，单位应按照国家相关规定，及时安排治疗，并给予必要的生活保障。2.职业病患者的治疗费用按照国家和地方有关规定执行，参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由单位承担。3.定期对职业病患者进行复查和随访，了解其病情变化，调整治疗方案。七、职业危害事故应急救援与处理（一）应急救援预案制定1.制定职业危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等。2.定期对应急救援预案进行演练，提高应急救援能力和水平。3.根据演练情况和实际工作需要，及时对应急救援预案进行修订和完善。（二）应急救援物资和设备管理1.配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、急救药品、防护用品、应急照明设备等，并定期进行检查、维护和更新。2.建立应急救援物资和设备台账，记录物资和设备的名称、型号规格、数量、购置时间、维护保养情况等。3.确保应急救援物资和设备处于良好的备用状态，随时可投入使用。（三）职业危害事故报告与处理1.发生职业危害事故后，事故现场有关人员应立即报告本单位负责人。2.单位负责人接到报告后，应于1小时内向当地安全生产监督管理部门和卫生行政部门报告。3.积极组织救援，采取有效措施，控制事故现场，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。4.配合有关部门进行事故调查处理，如实提供事故情况和相关资料，按照事故处理结果落实整改措施。八、监督检查与奖惩（一）监督检查1.劳动卫生管理部门定期对各部门的劳动卫生管理工作进行监督检查，发现问题及时督促整改。2.对工作场所的劳动卫生状况进行不定期抽查，确保职业危害因素符合国家职业卫生标准。3.接受上级主管部门和相关部门的监督检查，对提出的问题及时整改落实。（二）奖惩1.对在