取业卫生制度

PAGE取业卫生制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司/组织的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司/组织实际情况，制定本职业卫生制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有从事与职业卫生相关活动的部门、岗位及人员。（三）基本原则1.预防为主原则强化职业病危害源头控制，采取有效的预防措施，防止职业病的发生。加强对职业卫生工作的前瞻性规划和管理，从项目立项、设计、施工、运行等全过程进行职业病危害防护。2.防治结合原则在积极预防职业病危害的同时，做好职业病的诊断、治疗和康复工作。建立健全职业病防治体系，确保防治措施的有效实施，降低职业病的发病率和危害程度。3.分类管理原则根据职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，对不同的职业病危害作业进行分类管理。针对不同类别的职业病危害，采取相应的管理措施和防护手段，提高管理的针对性和有效性。4.综合治理原则综合运用工程技术、行政管理、宣传教育等多种手段，对职业病危害进行全面治理。各部门、各岗位协同配合，形成职业病防治工作的合力，共同推进职业卫生管理工作。（四）引用法律法规及标准1.《中华人民共和国职业病防治法》2.《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》3.《工作场所职业卫生管理规定》4.《用人单位职业病防治指南》5.《国家职业卫生标准》（GBZ系列）二、职业病危害防治责任（一）公司/组织主要负责人职责1.全面负责本公司/组织的职业卫生管理工作，是职业卫生管理的第一责任人。2.组织制定职业卫生管理制度和操作规程，并确保其有效实施。3.提供必要的职业卫生资金投入，保障职业卫生设施、设备的正常运行和维护。4.定期召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生工作中的重大问题。5.督促、检查本公司/组织的职业卫生工作，及时消除职业病危害隐患。6.组织制定并实施职业病防治计划和实施方案。7.如实向劳动者告知职业病危害及其后果、防护措施等内容。8.依法参加工伤保险，为劳动者缴纳工伤保险费。（二）职业卫生管理部门职责1.贯彻执行国家有关职业卫生法律法规和标准，组织实施本公司/组织的职业卫生管理制度。2.负责制定并组织实施职业卫生工作计划和目标，定期对职业卫生工作进行总结和评估。3.组织开展职业病危害因素的识别、评价与检测工作，建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。4.负责职业卫生防护设施、设备的管理和维护，确保其正常运行和有效使用。5.组织开展职业卫生培训工作，提高劳动者的职业卫生意识和自我防护能力。6.负责职业卫生事故的调查处理，及时向上级主管部门报告，并采取有效措施防止事故的扩大。7.协调与政府有关部门的工作关系，配合政府部门开展职业卫生监督检查和执法工作。（三）各部门职责1.按照本公司/组织职业卫生管理制度的要求，负责本部门的职业卫生管理工作。2.组织本部门劳动者参加职业卫生培训，提高劳动者的职业卫生意识和操作技能。3.督促本部门劳动者正确使用职业卫生防护用品，确保劳动者的人身安全和健康。4.协助职业卫生管理部门开展职业病危害因素的检测、评价等工作，及时反馈本部门职业卫生工作中存在的问题。5.配合职业卫生管理部门做好职业卫生事故的应急救援工作。（四）劳动者权利与义务1.权利获得职业卫生教育、培训的权利。获得职业健康检查、职业病诊断、康复等职业病防治服务的权利。了解工作场所职业病危害因素及防护措施的权利。要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护用品的权利。对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告的权利。拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施作业的权利。参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议的权利。2.义务遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程。正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。接受职业卫生教育和培训，学习和掌握相关的职业卫生知识，提高职业卫生防护意识和技能。发现职业病危害事故隐患或者其他不安全因素，及时报告。三、职业病危害预防与控制（一）建设项目职业病防护设施“三同时”管理1.新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，应当按照国家有关规定进行职业病危害预评价，并将评价结果存入建设项目的职业卫生档案。2.建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用（以下简称“三同时”）。3.建设项目在竣工验收前，建设单位应当按照规定委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价。建设项目竣工验收时，其职业病防护设施经卫生行政部门验收合格后，方可投入正式生产和使用。（二）职业病危害因素识别与评价1.定期组织对工作场所进行职业病危害因素识别，确定存在的职业病危害因素种类、浓度（强度）及分布情况。2.委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，按照国家职业卫生标准和卫生要求，对工作场所职业病危害因素进行定期检测、评价。检测、评价结果应当存入职业卫生档案，并向劳动者公布。3.根据职业病危害因素识别与评价结果，采取针对性的预防控制措施，确保工作场所职业病危害因素浓度（强度）符合国家职业卫生标准。（三）职业病防护设施与用品管理1.按照国家有关规定和标准，为劳动者提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，并确保其正常运行和有效使用。2.建立职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品的采购、验收、发放、使用、维护、报废等管理制度，定期对其进行检查、维护和更新。3.教育劳动者正确佩戴和使用职业病防护用品，督促劳动者遵守职业病防护用品的使用规定。（四）工作场所管理1.合理布局生产作业流程，优化工作场所布局，避免职业病危害因素的交叉污染。2.保持工作场所的清洁卫生，定期对工作场所进行清扫、消毒，减少粉尘、毒物等职业病危害因素的积聚。3.加强对工作场所通风、照明、防暑降温、防寒保暖等设施的管理，确保其正常运行，改善工作环境条件。4.在可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要得泄险区。四、职业健康监护（一）健康监护计划制定与实施1.根据本公司/组织的职业病危害因素种类、接触人数等情况，制定职业健康监护计划。2.按照职业健康监护计划，组织劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，并及时将检查结果告知劳动者。职业健康检查费用由公司/组织承担。3.对疑似职业病病人，应当按照规定及时安排诊断、治疗，并如实告知其病情和诊断结论。在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间不得解除或者终止与其订立的劳动合同。（二）职业健康监护档案管理1.为劳动者建立职业健康监护档案，档案内容包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。2.职业健康监护档案应当妥善保管，定期进行整理和归档，确保档案的完整性和准确性。3.劳动者有权查阅、复印其本人职业健康监护档案，公司/组织应当如实提供相关资料。五、职业卫生培训（一）培训计划制定与实施1.根据本公司/组织的职业卫生工作需要和劳动者的实际情况，制定职业卫生培训计划。2.按照培训计划，组织开展职业卫生培训工作，培训内容包括职业卫生法律法规、职业卫生知识、职业病危害防护技能等。3.职业卫生培训应当有针对性、实用性，注重提高劳动者的职业卫生意识和自我防护能力。（二）培训效果评估1.对职业卫生培训效果进行评估，采用考试、实际操作、问卷调查等方式，了解劳动者对培训内容的掌握程度和培训后的行为改变情况。2.根据培训效果评估结果，总结经验教训，改进培训方法和内容，提高培训质量。六、职业病诊断与职业病病人保障（一）职业病诊断管理1.劳动者怀疑患有职业病时，应当及时向公司/组织报告，并按照规定到具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行职业病诊断。2.公司/组织应当如实提供职业病诊断所需的资料，包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等。3.对职业病诊断结果有异议的，可以在规定时间内申请职业病诊断鉴定。公司/组织应当积极配合劳动者做好职业病诊断鉴定工作。（二）职业病病人保障措施1.对确诊的职业病病人，公司/组织应当按照国家有关规定，安排其进行治疗、康复和定期检查。2.职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。3.对不宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。4.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。七、职业卫生事故应急救援与调查处理（一）应急救援预案制定与演练1.制定职业卫生事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.定期组织职业卫生事故应急救援演练，提高应急救援队伍的实战能力和劳动者的应急逃生能力。演练应当有记录，并对演练效果进行评估，针对演练中存在的问题及时进行改进。（二）事故应急处置1.发生职业卫生事故时，应当立即启动应急救援预案，迅速采取应急救援措施，组织救治中毒、受伤人员，疏散现场人员至安全地带，避免事故的扩大。2.及时向上级主管部门和当地政府有关部门报告职业卫生事故情况，并积极配合有关部门进行调查处理。（三）事故调查处理1.配合政府有关部门对职业卫生事故进行