劳动安全卫生检查制度

PAGE劳动安全卫生检查制度一、总则1.目的为了加强公司劳动安全卫生管理，预防和减少事故的发生，保障员工的生命安全和身体健康，促进公司的稳定发展，依据国家相关法律法规和行业标准，制定本劳动安全卫生检查制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、岗位及人员，涵盖公司生产经营活动中的各个环节，包括但不限于生产车间、办公区域、仓库、食堂、宿舍等场所。3.基本原则劳动安全卫生检查工作应遵循“预防为主、综合治理”的方针，坚持定期检查与不定期检查相结合、全面检查与专项检查相结合、自查与互查相结合的原则，确保劳动安全卫生工作落到实处。二、检查职责与分工1.安全管理部门职责负责制定年度劳动安全卫生检查计划，并组织实施。定期对公司各部门的劳动安全卫生状况进行全面检查，对发现的问题及时下达整改通知，并跟踪整改情况。组织开展专项安全卫生检查，如季节性检查、节假日检查等，针对重点部位和关键环节进行深入排查。建立健全劳动安全卫生检查档案，记录检查情况、整改结果等信息。对违反劳动安全卫生规定的行为进行纠正和处罚，对重大安全隐患及时向上级领导报告，并提出处理建议。2.各部门负责人职责负责本部门劳动安全卫生工作的日常管理，组织开展本部门的自查自纠活动。对本部门的劳动安全卫生设施、设备进行定期检查和维护，确保其正常运行。教育和督促本部门员工遵守劳动安全卫生规章制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。及时整改本部门存在的劳动安全卫生问题，对无法立即整改的问题，制定临时防范措施，并上报安全管理部门。配合安全管理部门开展各项劳动安全卫生检查工作，提供相关资料和信息。3.员工职责自觉遵守劳动安全卫生规章制度，积极参加公司组织的安全卫生培训和教育活动。认真做好本岗位的劳动安全卫生工作，班前、班中、班后对工作场所进行安全检查，发现问题及时报告。正确佩戴和使用劳动防护用品，爱护劳动安全卫生设施和设备。积极参与公司的劳动安全卫生检查和隐患排查工作，提出合理化建议。三、检查内容1.劳动安全方面安全管理制度的建立和执行情况，包括安全生产责任制、安全操作规程、安全培训教育制度、安全检查制度、事故应急预案等。生产设备、设施的安全运行状况，如是否有防护装置、警示标志，是否定期维护保养，是否存在安全隐患等。电气设备的安全情况，包括电线电缆是否老化、破损，配电箱是否符合要求，接地接零是否良好等。消防设施的配备和完好情况，如灭火器、消火栓、自动喷水灭火系统等是否正常，消防通道是否畅通。危险化学品的储存、使用和管理情况，是否符合相关规定，是否有泄漏、中毒等风险。作业现场的安全状况，如物料堆放是否整齐、通道是否畅通，高处作业、动火作业、受限空间作业等特殊作业是否办理审批手续并采取相应的安全措施。员工的安全行为，如是否遵守安全操作规程，是否正确佩戴安全帽、安全带、防护手套等劳动防护用品。2.劳动卫生方面工作场所的环境卫生状况，包括地面是否清洁、通风是否良好、照明是否充足等。职业危害因素的检测和控制情况，如粉尘、噪声、毒物等是否超标，是否采取有效的防护措施。员工的个人卫生情况，如是否注意个人清洁，是否按照规定更换工作服等。劳动防护用品的配备和使用情况，是否根据不同岗位配备合适的防护用品，员工是否正确佩戴和使用。食堂、宿舍等生活区域的卫生状况，是否符合卫生标准，是否有食品安全隐患。四、检查周期与方式1.检查周期公司安全管理部门每月组织一次全面的劳动安全卫生检查。各部门每周进行一次自查自纠活动。根据季节特点和节假日等特殊时期，适时开展专项检查，如春季防火检查、夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查、节假日安全生产检查等。2.检查方式定期检查：安全管理部门按照既定的检查计划，组织相关人员对公司各部门进行全面检查。检查人员应深入现场，对劳动安全卫生的各个方面进行细致检查，并做好记录。不定期检查：安全管理部门可根据实际情况，不定期对公司重点部位、关键环节或存在安全隐患的区域进行突击检查，及时发现和解决问题。专项检查：针对特定的安全卫生问题或季节性、节假日等特殊情况，开展专项检查。专项检查应明确检查重点，确保检查工作的针对性和有效性。日常巡查：各部门负责人和安全管理人员应加强对本部门工作场所的日常巡查，及时发现和处理一般性的安全卫生问题。员工自查：员工在工作过程中，应随时对自己的工作区域进行安全卫生检查，发现问题及时报告并采取相应措施。五、检查程序1.检查准备安全管理部门根据检查计划，确定检查人员、检查时间和检查范围。检查人员应熟悉检查内容和相关标准，准备好检查所需的工具、表格等。2.现场检查检查人员按照分工，深入各部门、车间、岗位进行实地检查，认真查看劳动安全卫生设施、设备的运行情况，员工的操作行为，工作场所的环境卫生等。对检查中发现的问题，应详细记录，包括问题描述、发现地点、责任人等。3.问题汇总与分析检查结束后，安全管理部门对检查中发现的问题进行汇总整理，分析问题产生的原因，评估问题的严重程度。将问题按照类别进行分类，如安全管理制度问题、设备设施问题、人员行为问题等。4.下达整改通知根据问题的严重程度，安全管理部门向责任部门下达整改通知，明确整改要求、整改期限和责任人。整改通知应书面送达责任部门，并要求责任部门签字确认。5.整改跟踪与复查责任部门接到整改通知后，应立即制定整改措施，组织实施整改工作。安全管理部门对整改情况进行跟踪检查，督促责任部门按时完成整改任务。整改期限届满后，安全管理部门对整改情况进行复查，验证整改效果。如整改不到位，应责令责任部门继续整改，直至达到要求。六、隐患排查与治理1.隐患排查公司建立健全隐患排查治理机制，定期组织开展隐患排查工作。隐患排查应覆盖公司生产经营活动的全过程，包括人员、设备、环境、管理等各个方面。安全管理部门、各部门负责人和员工均为隐患排查的责任主体，应积极主动地参与隐患排查工作，及时发现和报告安全隐患。隐患排查可采用安全检查表、现场观察、数据分析、员工举报等多种方式进行。2.隐患治理对于排查出的安全隐患，应按照“五落实”的要求进行治理，即落实整改措施、责任、资金、时限和预案。一般隐患由责任部门立即组织整改，整改完成后报安全管理部门备案。重大隐患由安全管理部门组织相关部门进行评估，制定专项整改方案，经公司领导批准后实施。整改过程中应采取有效的防范措施，确保安全。隐患治理完成后，应进行验收。验收合格后，隐患治理工作方可结束。对验收不合格的，应重新进行整改，直至验收合格。七、奖励与处罚1.奖励对在劳动安全卫生工作中表现突出的部门和个人，公司给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。具体奖励标准根据实际情况另行制定。表现突出的情况包括但不限于及时发现并消除重大安全隐患、提出合理化安全建议并取得显著成效、在安全事故应急处理中表现英勇等。2.处罚对违反劳动安全卫生规章制度的部门和个人，公司将视情节轻重给予相应的处罚。处罚方式包括警告、罚款、责令停产停业整顿、解除劳动合同等。具体处罚标准按照国家法律法规和公司相关规定执行。违反劳动安全卫生规章制度的行为包括但不限于未按规定进行安全检查、未及时整改安全隐患、违规操作设备设施、未正确佩戴劳动防护用品等。八、培训与教育1.培训计划安全管理部门应根据公司实际情况，制定年度劳动安全卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。培训计划应涵盖劳动安全卫生法律法规、安全操作规程、事故案例分析、应急救援知识等方面，确保员工具备必要的安全卫生知识和技能。2.培训实施按照培训计划组织开展培训工作，培训方式可采用内部培训、外部培训、现场演示、视频教学等多种形式。内部培训由公司安全管理人员或邀请专业人员进行授课，外部培训可根据需要选派员工参加相关机构组织的培训课程。培训过程中应做好记录，包括培训时间、培训地点、培训内容、培训人员等信息。3.教育效果评估定期对培训教育效果进行评估，可通过考试、实际操作、问卷调查等方式了解员工对培训内容的掌握程度和应用能力。根据评估结果，总结培训教育工作中的经验教训，针对存在的问题及时调整培训计划和内容，提高培训教育的质量和效果。九、应急管理1.应急预案制定公司应根据国家相关法律法规和行业标准，结合自身实际情况，制定完善的劳动安全卫生事故应急预案。应急预案应包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，明确应急组织机构、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.应急演练定期组织开展应急演练，演练内容应涵盖火灾、爆炸、中毒、触电等各类事故场景。通过应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援能力和自我保护意识。演练结束后，应对演练效果进行评估，针对演练中发现的问题及时