职业卫生各种管理制度

PAGE职业卫生各种管理制度一、总则1.目的为了预防、控制和消除职业危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本职业卫生管理制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有涉及职业卫生的工作场所、岗位及人员，包括但不限于生产车间、办公区域、仓库、实验室等。3.职责分工公司职业卫生管理领导小组：全面负责公司职业卫生管理工作，制定职业卫生方针、目标和计划，决策重大职业卫生事项，协调解决职业卫生工作中的重大问题。安全环保部门：作为职业卫生管理的牵头部门，负责职业卫生管理制度的具体实施和监督检查，组织开展职业卫生培训、宣传教育，建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案，定期组织职业卫生检测与评价，督促整改职业卫生隐患。各部门负责人：为本部门职业卫生管理工作的第一责任人，负责组织本部门员工落实职业卫生管理制度，确保工作场所符合职业卫生要求，对本部门职业卫生工作负直接管理责任。劳动者：应遵守公司职业卫生管理制度，正确佩戴和使用劳动防护用品，积极配合职业卫生管理工作，发现职业卫生问题及时报告。二、职业卫生管理机构及人员1.职业卫生管理领导小组成立以公司主要负责人为组长，各部门负责人为成员的职业卫生管理领导小组。领导小组下设办公室，设在安全环保部门，负责日常职业卫生管理工作的协调和组织。2.职业卫生管理人员配备专职或兼职职业卫生管理人员，负责具体的职业卫生管理工作。职业卫生管理人员应具备相关专业知识和技能，经过培训考核合格后上岗。三、职业卫生培训教育1.培训计划安全环保部门应根据公司实际情况，制定年度职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。培训计划应涵盖国家法律法规、行业标准、职业卫生知识、操作规程、防护用品使用等方面。2.培训内容法律法规与标准：组织员工学习《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生管理规定》等相关法律法规，以及国家和地方的职业卫生标准。职业卫生知识：介绍职业危害因素的种类、危害、识别方法和预防措施，讲解职业病的定义、症状、诊断和治疗等知识。操作规程：针对各岗位的工作特点，详细培训操作规程，使员工熟悉操作流程，掌握正确的操作方法，避免因操作不当引发职业危害。防护用品使用：培训劳动防护用品的种类、功能、正确佩戴和使用方法，以及维护保养知识，确保员工能够正确使用防护用品。3.培训方式定期集中培训：每月组织一次全体员工参加的职业卫生集中培训，邀请专业讲师进行授课。专项培训：根据不同岗位的特点和需求，开展针对性的专项培训，如对接触粉尘岗位的员工进行粉尘防治专项培训。现场培训：结合实际工作场景，在工作现场由职业卫生管理人员或技术人员进行现场培训，指导员工正确操作和使用防护设备。网络培训：利用公司内部网络平台，上传职业卫生培训资料，供员工随时学习和复习。4.培训记录每次培训应做好记录，包括培训时间、地点、内容、培训讲师、参加人员等信息。培训记录应妥善保存，保存期限不少于3年。四、职业健康监护1.健康检查计划安全环保部门应根据公司职业危害因素的种类和接触情况，制定年度职业健康检查计划，明确检查项目、检查时间、检查人员等。职业健康检查应包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。2.健康检查实施组织员工参加职业健康检查：按照职业健康检查计划，及时通知员工到具有资质的职业健康检查机构进行检查，并做好组织协调工作。确保检查质量：督促职业健康检查机构严格按照国家规定的检查项目和标准进行检查，保证检查结果的准确性和可靠性。跟踪检查结果：对职业健康检查结果进行跟踪，及时将检查结果告知员工本人。如发现员工患有职业病或疑似职业病，应按照相关规定及时安排诊断、治疗和康复，并妥善处理相关事宜。3.健康监护档案为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括员工基本信息、职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果及处理情况、职业病诊疗等资料。职业健康监护档案应永久保存。五、职业病危害因素监测与评价1.监测计划安全环保部门应委托具有资质的职业卫生技术服务机构，按照国家规定的监测周期和项目，制定年度职业病危害因素监测计划。监测计划应涵盖公司内所有存在职业病危害因素的工作场所。2.监测实施定期监测：职业卫生技术服务机构应按照监测计划，定期对工作场所的职业病危害因素进行检测，并出具检测报告。日常监测：公司应配备必要的职业病危害因素监测设备，由专人负责对工作场所进行日常监测，及时掌握职业病危害因素的浓度或强度变化情况。3.评价报告根据职业病危害因素监测结果，安全环保部门应委托职业卫生技术服务机构定期进行职业病危害现状评价。评价报告应全面分析公司职业病危害状况，提出改进措施和建议。公司应根据评价报告，及时整改存在的问题，不断改善工作场所职业卫生条件。六、职业病危害告知1.合同告知在与劳动者签订劳动合同前，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。不得隐瞒或者欺骗劳动者。2.现场告知在工作场所醒目位置设置职业病危害公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果等。对产生严重职业病危害的作业岗位，应在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明，警示说明应载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。七、职业病危害防护设施与用品管理1.防护设施管理建设与维护：按照国家有关规定，为工作场所配备必要的职业病危害防护设施，如通风换气设施、排毒除尘设施、噪声控制设施等。防护设施应与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，并定期进行维护、检修，确保其正常运行。效果评估：定期对职业病危害防护设施的效果进行评估，根据评估结果及时调整和完善防护设施，确保其防护效果符合国家规定的标准要求。2.防护用品管理采购与发放：根据员工的工作岗位和实际需求，采购符合国家标准的劳动防护用品，并及时发放给员工。劳动防护用品的采购应选择具有资质的供应商，确保产品质量合格。使用与监督：督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品，对员工佩戴和使用劳动防护用品的情况进行监督检查。如发现员工未按规定佩戴或使用防护用品，应及时纠正，并进行批评教育。维护与更换：定期对劳动防护用品进行维护保养，确保其性能良好。对过期、损坏或失效的防护用品，应及时予以更换。八、职业病危害事故应急救援1.应急救援预案制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。应急救援预案应定期进行演练和修订，确保其科学性、实用性和可操作性。2.应急救援组织与队伍成立职业病危害事故应急救援指挥小组，由公司主要负责人担任组长，各部门负责人为成员。同时，组建应急救援队伍，包括抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组等，明确各小组的职责和任务。应急救援队伍应定期进行培训和演练，提高应急救援能力。3.应急救援物资与设备配备必要的应急救援物资和设备，如防护用品、急救药品、担架、消防车等，并定期进行检查、维护和更新，确保其处于良好状态。应急救援物资和设备应存放在指定地点，并有明显标识。4.事故报告与处理发生职业病危害事故时应立即报告，并采取应急救援措施，及时组织救治受伤害人员，控制事故现场，防止事故扩大。事故发生后，应按照国家有关规定及时进行调查处理，查明事故原因，提出整改措施，并对事故责任单位和责任人进行严肃处理。九、职业卫生档案管理1.档案内容职业卫生档案应包括以下内容：职业病防治责任制文件：公司职业卫生管理领导小组及各部门职业卫生管理职责文件。职业卫生管理制度：各项职业卫生管理制度文件。职业卫生管理机构及人员档案：职业卫生管理领导小组成员、职业卫生管理人员的基本信息、培训情况等档案。职业卫生培训教育档案：年度培训计划、培训记录、培训教材等档案。职业健康监护档案：员工职业健康检查结果、职业病诊疗等档案。职业病危害因素监测与评价档案：监测计划、检测报告、评价报告等档案。职业病危害防护设施与用品档案：防护设施建设、维护记录，防护用品采购、发放、使用记录等档案。职业病危害事故应急救援档案：应急救援预案、演练记录、事故报告与处理记录等档案。其他职业卫生相关档案：职业卫生宣传教育资料、职业卫生会议记录等档案。2.档案管