中国石油卫生责任制度

PAGE中国石油卫生责任制度一、总则（一）目的为加强中国石油卫生管理，保障员工身体健康，维护企业正常生产经营秩序，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本责任制度。（二）适用范围本制度适用于中国石油所属各单位，包括机关部门、生产经营单位、科研机构、后勤服务部门等及其全体员工。（三）基本原则1.预防为主原则通过加强卫生管理措施，预防各类疾病的发生和传播，营造安全健康的工作环境。2.全员参与原则明确各部门、各岗位在卫生管理中的职责，全体员工共同参与，确保制度有效执行。3.依法合规原则严格遵守国家法律法规和行业卫生标准，规范企业卫生管理行为。4.持续改进原则不断总结经验，发现问题及时整改，持续提高企业卫生管理水平。二、卫生管理职责分工（一）企业卫生管理委员会职责1.全面领导企业卫生管理工作，制定卫生管理目标和政策。2.定期召开会议，研究解决卫生管理中的重大问题。3.监督检查各部门卫生管理工作的落实情况。（二）各部门职责1.生产部门负责生产作业场所的卫生管理，确保生产环境符合卫生标准。加强对生产设备的清洁维护，防止因设备污染引发卫生问题。组织员工进行职业卫生培训，提高员工自我保护意识。2.安全环保部门制定卫生管理相关安全环保制度和操作规程。监督检查企业卫生设施的运行情况，确保其正常有效。参与卫生事故的调查处理，提出防范措施和建议。3.人力资源部门将卫生管理纳入员工绩效考核体系，促进员工积极履行卫生责任。组织新员工入职卫生培训，确保员工了解企业卫生要求。负责员工健康档案的建立和管理。4.后勤服务部门做好办公区域、生活区域的环境卫生清扫和消毒工作。保障饮用水、食品卫生安全，加强食堂、宿舍等生活设施的卫生管理。负责卫生设施的采购、维护和更新，满足企业卫生需求。5.质量技术部门制定产品卫生质量标准，确保产品符合卫生要求。对生产过程中的卫生指标进行监测和控制，保证产品质量稳定。配合相关部门开展卫生管理技术研究和改进工作。（三）员工个人职责1.遵守企业卫生管理制度，积极参与卫生管理活动。2.保持工作岗位和个人生活环境的整洁卫生，做好个人防护。3.及时报告发现的卫生问题和隐患，配合企业进行整改。三、工作场所卫生管理（一）生产作业场所卫生要求1.保持生产车间清洁整齐，物料摆放有序，通道畅通无阻。2.定期对生产设备进行清洁、消毒和维护，防止设备表面滋生细菌和污垢。3.控制生产过程中的粉尘、噪声、有害气体等污染物排放，确保符合国家环保标准。4.配备必要的通风换气设备，保证车间空气清新。（二）办公区域卫生要求1.每天进行清扫，保持桌面、地面、门窗等清洁干净。2.定期清理文件资料，保持办公环境整洁有序。3.合理摆放绿植，改善办公区域空气质量。4.加强对公共区域如会议室、走廊、电梯等的卫生管理，定期消毒。（三）生活区域卫生要求1.员工宿舍保持整洁，个人物品摆放整齐，定期晾晒被褥。2.食堂要严格遵守食品卫生安全规定，做好食品采购、加工、储存等环节的卫生管理。食品原材料应新鲜、无毒无害，索证索票齐全。加工过程要生熟分开，确保食品熟透。食堂工作人员要持健康证上岗，保持个人卫生。3.公共卫生间要及时清扫、消毒，保持无异味，设施完好。四、卫生设施管理（一）卫生设施配备1.根据工作场所和员工需求，配备必要的卫生设施，如洗手池、卫生间、通风设备、消毒设备、急救药品和器材等。2.定期检查卫生设施的运行情况，确保其正常使用。（二）卫生设施维护1.建立卫生设施维护保养制度，明确维护责任人和维护周期。2.对损坏的卫生设施及时进行维修或更换，保证其功能完好。3.加强对卫生设施的日常巡查，发现问题及时处理。五、员工健康管理（一）健康体检1.新员工入职体检新员工入职前必须进行全面的健康体检，确保其身体状况符合岗位要求。体检项目应包括一般体格检查、传染病检查、职业病相关检查等。2.定期健康体检企业定期组织员工进行健康体检，一般每年一次。根据不同岗位特点，增加针对性的体检项目，如接触有毒有害作业的员工应进行职业健康检查。3.离岗健康体检员工离职前，应进行离岗健康体检，以确定其在工作期间的健康状况是否受到影响。（二）健康档案管理1.人力资源部门负责建立员工健康档案，记录员工的体检结果、疾病史、过敏史等信息。2.健康档案应妥善保管，便于查询和跟踪员工健康状况。3.定期对员工健康档案进行更新和分析，为员工健康管理提供依据。（三）职业卫生防护1.为接触职业病危害因素的员工提供必要的个人防护用品，如口罩、手套、耳塞等，并监督其正确佩戴使用。2.组织员工参加职业卫生培训，使其了解职业病危害的防护知识和技能。3.按照国家规定，定期对工作场所的职业病危害因素进行检测和评价，确保符合职业卫生标准。六、卫生监督与检查（一）日常巡查1.各部门安排专人负责本部门的卫生日常巡查，及时发现和纠正卫生问题。2.巡查内容包括工作场所卫生状况、卫生设施运行情况、员工个人卫生等。（二）定期检查1.企业卫生管理委员会定期组织对各部门进行卫生检查，检查结果进行通报。2.检查内容按照本制度相关要求进行全面评估，包括卫生管理措施落实情况、卫生设施配备与维护情况、员工健康管理情况等。（三）专项检查1.根据季节特点、行业要求或企业实际情况，开展专项卫生检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查、食品安全专项检查等。2.针对专项检查中发现的问题，制定专项整改措施，确保企业卫生管理工作全面到位。七、卫生事故应急处理（一）事故报告1.发生卫生事故后，现场人员应立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后应及时向企业卫生管理委员会报告。2.报告内容应包括事故发生的时间、地点、经过、危害程度、初步原因等。（二）应急处置1.企业卫生管理委员会接到报告后，立即启动卫生事故应急预案，组织相关人员进行应急处置。2.采取有效措施，控制事故扩大，如对中毒人员进行急救、对污染区域进行消毒处理等。3.保护事故现场，配合相关部门进行调查处理。（三）后续处理1.对卫生事故进行调查分析，查明原因，确定责任。2.根据事故调查结果，制定整改措施，防止类似事故再次发生。3.对事故受害者进行妥善安置和赔偿，做好家属安抚工作。八、培训与教育（一）卫生知识培训1.定期组织员工参加卫生知识培训，培训内容包括卫生法规、卫生管理制度、个人卫生常识、职业卫生防护等。2.培训方式可采用集中授课、现场演示、在线学习等多种形式，提高培训效果。（二）技能培训1.针对卫生设施操作、急救技能等方面，开展专项技能培训，使员工掌握必要的操作技能。2.定期组织技能考核，检验员工培训成果，确保员工能够熟练运用所学技能。九、奖惩措施（一）奖励1.对在卫生管理工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升机会等，以激励员工积极参与卫生管理工作。