船厂职业卫生管理制度

PAGE船厂职业卫生管理制度一、总则（一）目的为了加强船厂职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康及其相关权益，促进船厂的可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本船厂实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本船厂内所有员工以及在船厂区域内从事相关作业活动的外来人员。（三）基本原则1.预防为主原则：优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上控制和消除职业病危害。2.防治结合原则：将职业病预防与治理相结合，采取综合措施，有效预防、控制和消除职业病危害。3.分类管理原则：根据不同作业岗位存在的职业病危害因素种类、危害程度等，实施分类管理，采取相应的防治措施。4.全员参与原则：鼓励全体员工积极参与职业卫生管理工作，共同维护自身健康和船厂的职业卫生环境。二、职责分工（一）船厂管理层职责1.全面负责船厂职业卫生管理工作，将职业卫生管理纳入船厂发展规划和年度工作计划，并提供必要的人力、物力和财力支持。2.建立健全职业卫生管理责任制，明确各部门和人员在职业卫生管理工作中的职责，并监督实施。3.定期召开职业卫生管理工作会议，研究解决职业卫生管理工作中的重大问题。（二）安全管理部门职责1.负责制定和修订职业卫生管理制度，并监督执行。2.组织开展职业病危害因素的识别、评价与检测工作，定期向管理层报告职业卫生状况。3.负责职业卫生培训计划的制定与实施，组织员工参加职业卫生培训。4.监督检查各部门职业卫生管理措施的落实情况，对发现的问题及时提出整改意见，并跟踪整改效果。5.负责职业卫生事故的调查处理，配合相关部门做好职业病诊断、鉴定及工伤认定等工作。（三）生产部门职责1.负责本部门作业场所的职业卫生管理，确保作业场所符合职业卫生要求。2.组织员工正确佩戴和使用个人防护用品，对员工的职业卫生防护用品使用情况进行监督检查。3.配合安全管理部门开展职业卫生培训和宣传教育工作，提高员工的职业卫生意识。4.对本部门存在的职业病危害因素进行日常监测，发现异常情况及时报告。（四）技术部门职责1.在新建、改建、扩建项目的设计和施工过程中，充分考虑职业病防治要求，从源头上控制职业病危害。2.参与职业病危害因素的识别、评价与控制措施的制定，提供技术支持。3.负责对新工艺、新技术、新材料、新设备的职业病危害进行评估，并提出相应的防护措施建议。（五）人力资源部门职责1.负责将职业卫生知识纳入新员工入职培训内容，组织开展在职员工的职业卫生培训和教育。2.按照国家有关规定，为员工缴纳工伤保险，保障员工在遭受职业病危害时依法享受工伤保险待遇。3.负责处理与职业卫生管理相关的劳动人事问题，如员工职业健康监护档案的建立与管理等。（六）财务部门职责1.保障职业卫生管理工作所需的经费，确保职业卫生设施建设、设备购置、检测评价、培训教育、防护用品配备等费用的足额投入。2.对职业卫生管理经费的使用情况进行监督检查，确保经费合理使用。（七）员工职责1.遵守本船厂的职业卫生管理制度，自觉接受职业卫生培训，掌握必要的职业卫生知识和技能。（八）外来人员职责1.在船厂区域内从事相关作业活动的外来人员，必须遵守本船厂的职业卫生管理制度，接受船厂的职业卫生管理。2.配合船厂做好职业卫生防护工作，正确佩戴和使用个人防护用品。三、职业病危害预防与控制（一）职业病危害因素识别与评价1.安全管理部门应定期组织对船厂作业场所进行职业病危害因素识别，确定存在的职业病危害因素种类、分布及危害程度。2.根据职业病危害因素识别结果，委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对船厂进行职业病危害现状评价，评价结果应作为制定职业病防治措施的依据。（二）职业病危害防护设施建设1.新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，应当按照《建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行办法》的规定，进行职业病危害预评价、职业病防护设施设计和职业病危害控制效果评价，并办理相关审批手续。2.建设项目的职业病防护设施应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算。3.对存在职业病危害的作业场所，应按照国家有关标准和规范，设置有效的职业病危害防护设施，如通风设施、排毒设备、除尘设备、噪声控制设备等，并确保其正常运行。（三）个人防护用品配备与使用1.根据作业岗位存在的职业病危害因素种类和危害程度，为员工配备符合国家标准和行业标准的个人防护用品，如安全帽、耳塞、防尘口罩、防毒面具、防护手套、防护服等。2.安全管理部门应制定个人防护用品配备标准和使用规范，并监督员工正确佩戴和使用。3.定期对个人防护用品进行检查、维护和更换，确保其防护性能良好。（四）作业场所管理1.保持作业场所的清洁卫生，定期进行清扫和消毒，减少粉尘、毒物等职业病危害因素的积聚。2.合理安排作业流程，避免员工长时间接触高浓度的职业病危害因素。3.在可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。4.对存在职业病危害的作业场所，应设置明显的警示标识和中文警示说明，告知员工存在的职业病危害因素、危害后果和应采取的防护措施。（五）职业病危害监测与检测1.安全管理部门应定期对作业场所的职业病危害因素进行监测，监测结果应及时向员工公布。2.每年委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对作业场所的职业病危害因素进行全面检测，检测结果应存入职业卫生档案，并向所在地安全生产监督管理部门报告。3.对监测和检测结果不符合国家职业卫生标准和卫生要求的作业场所，应立即采取相应的治理措施，确保达标后方可继续作业。四、职业健康监护（一）健康检查计划制定1.人力资源部门应根据船厂的生产特点、职业病危害因素种类和接触情况，制定年度职业健康检查计划，明确检查项目、检查人员范围、检查时间等。2.职业健康检查计划应报所在地安全生产监督管理部门备案，并按照计划组织实施。（二）健康检查实施1.组织员工按照职业健康检查计划，到具有相应资质的职业健康检查机构进行职业健康检查。2.确保职业健康检查费用由船厂承担，不得向员工摊派。3.在职业健康检查前，应将检查项目、检查时间、注意事项等通知员工，并督促员工按时参加检查。（三）健康档案建立与管理1.人力资源部门应为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容应包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗等资料。2.职业健康监护档案应妥善保管，不得涂改、伪造、转借或销毁。员工离职时，应将其职业健康监护档案移交至新的用人单位或当地安全生产监督管理部门。（四）健康状况跟踪与处理1.对职业健康检查中发现有职业禁忌证的员工，应及时调离原作业岗位，并妥善安置。2.对确诊为职业病的员工，应按照国家有关规定，及时安排治疗、康复和定期检查，并给予相应的工伤保险待遇。3.定期对员工的职业健康状况进行跟踪分析，总结职业病发生规律，采取针对性的预防措施，降低职业病发病率。五、职业卫生培训与教育（一）培训计划制定1.安全管理部门应根据船厂的实际情况和员工的岗位需求，制定年度职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。2.职业卫生培训计划应涵盖职业病防治法律法规、职业卫生知识、操作规程、防护技能等方面，确保员工具备必要的职业卫生知识和技能。（二）培训实施1.按照职业卫生培训计划，组织开展各类职业卫生培训活动。培训方式可采用内部培训、外部培训、在线学习、专题讲座等多种形式。2.培训师资可由船厂内部的安全管理人员、技术人员担任，也可邀请外部专家进行授课。3.对新员工应进行上岗前职业卫生培训，培训时间不得少于规定学时。对在岗员工应定期进行职业卫生培训，每年培训时间不得少于规定学时。（三）培训效果评估1.采用考试、实际操作、问卷调查等方式对培训效果进行评估，确保员工掌握所学的职业卫生知识和技能。2.对培训效果评估不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至合格为止。（四）培训档案管理1.安全管理部门应建立职业卫生培训档案，记录培训计划、培训内容、培训时间、培训人员、培训效果评估等情况。2.职业卫生培训档案应妥善保管，作为员工职业卫生培训教育的重要依据。六、职业卫生事故应急救援与管理（一）应急救援预案制定1.安全管理部门应根据船厂可能发生的职业卫生事故类型，制定职业卫生事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.职业卫生事故应急救援预案应报所在地安全生产监督管理部门备案，并定期组织演练。（二）应急救援组织与职责1.成立职业卫生事故应急救援指挥小组，由船厂管理层担任组长，安全管理部门、生产部门、技术部门、人力资源部门、财务部门等相关部门负责人为成员。2.应急救援指挥小组负责统一指挥和协调职业卫生事故的应急救援工作，制定应急救援决策，组织实施应急救援措施，及时向上级主管部门和有关部门报告事故情况等。3.明确各成员在应急救援工作中的具体职责，确保应急救援工作有序进行。（三）应急救援物资与设备保障1.配备必要的应急救援物资和设备，如急救药品、防护用品、通风设备、排毒设备、消防器材等，并定期进行检查、维护和更新，确保其性能良好、随时可用。2.建立应急救援物资和设备管理制度，明确物资和设备的采购、储存、使用、报废等流程，确保应急救援物资和设备的有效管理。（四）应急救援演练1.定期组织职业卫生事故应急救援演练，演练内容应包括事故报告、应急响应、现场救援、人员疏散、医疗救护等环节。2.通过演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援意识和能力，发现并及时整改演练中存在的问题。3.对应急救援演练情况进行总结评估，针对演练中发现的问题，及时修订完善应急救援预案。（五）职业卫生事故调查与处理1.发生职业卫生事故后，应立即启动应急救援预案，组织开展应急救援工作，并及时向所在地安全生产监督管理部门和有关部门报告。2.配合相关部门对职业卫生事故进行调查，查明事故原因、经过、危害程度等情况，提出处理意见和防范措施建议。3.对职业卫生事故的责任单位和责任人，按照国家有关规定进行严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。七、职业卫生档案与资料管理（一）档案建立1.安全管理部门应建立健全职业卫生档案，档案内容应包括职业病危害项目申报资料、职业病危害因素识别与评价资料、职业病防护设施建设资料、个人防护用品配备与使用资料、职业健康监护资料、职业卫生培训与教育资料、职业卫生事