卫生员责任制度

PAGE卫生员责任制度一、总则1.目的为加强公司卫生管理，保障员工身体健康，营造良好的工作环境，特制定本卫生员责任制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有办公区域、生产车间、公共区域等场所的卫生管理工作，以及负责卫生管理的卫生员。3.职责分工卫生员在公司行政部门的领导下，负责公司卫生管理的具体实施工作。各部门负责人负责本部门区域内卫生工作的监督与配合。公司全体员工应积极配合卫生员的工作，共同维护公司的环境卫生。二、卫生员岗位职责1.日常卫生维护每日定时对公司办公区域、走廊、楼梯、卫生间等公共区域进行清扫，确保地面干净、无杂物，门窗、玻璃清洁明亮。定期对会议室、接待室等功能区域进行清洁消毒，保证桌椅摆放整齐，室内环境整洁。负责生产车间的日常卫生清扫，包括设备表面清洁、物料摆放区域整理等，防止灰尘、污渍积累，保持车间环境符合生产要求。2.卫生检查与监督按照规定的卫生标准和检查频次，对各部门区域的卫生状况进行检查。检查内容包括地面清洁程度、桌面物品摆放、垃圾清理情况等。对检查中发现的卫生问题及时记录，并向责任部门发出整改通知，跟踪整改情况，确保问题得到及时解决。监督公司员工的卫生行为，提醒员工保持个人办公区域整洁，不得随意丢弃垃圾，共同维护公司整体卫生环境。3.清洁用品管理负责清洁用品的采购计划制定，根据公司卫生维护需求，合理预估各类清洁用品的用量，确保库存充足。对采购回来的清洁用品进行妥善保管，分类存放于指定地点，防止损坏、变质或丢失。建立清洁用品使用台账，详细记录各类清洁用品的领用情况，包括领用时间、领用人、领用数量等信息，做到账目清晰。4.特殊区域卫生处理在发生突发卫生事件或污染情况时，及时对相关区域进行应急清洁和消毒处理。如疫情期间，对重点区域增加消毒频次，严格按照卫生防疫部门的要求进行操作。针对季节性卫生问题，如夏季蚊虫防治、冬季防寒保暖期间的公共区域维护等，采取相应的卫生处理措施，保障公司环境舒适。5.配合相关工作积极配合公司组织的各类大型活动、会议等，提前做好活动场地的卫生清洁和布置工作，活动结束后及时清理现场。协助安全管理部门进行安全检查，对可能影响安全的卫生隐患，如通道堵塞、易燃物周边卫生等问题及时进行整改。配合环保部门的检查工作，确保公司的环境卫生管理符合环保要求，避免因卫生问题引发环保风险。三、卫生标准与要求1.办公区域卫生标准桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序，不得堆放与工作无关的杂物。地面：无明显灰尘、污渍，垃圾及时清理，地毯定期吸尘、清洗，保持干净。门窗：玻璃干净透明，窗台无灰尘，门框、窗框擦拭干净，无污渍。墙面：无蜘蛛网、无明显污渍，保持墙面整洁。垃圾桶：垃圾日产日清，垃圾桶定期清理、消毒，周围地面无垃圾散落。2.生产车间卫生标准设备：设备表面无油污、灰尘，定期进行保养和清洁，确保设备正常运行。物料摆放：物料应分类存放，摆放整齐，标识清晰，不得随意堆放，通道保持畅通无阻。车间地面：保持清洁，无积水、油污，定期进行清扫和冲洗，防止滑倒等安全事故。通风系统：通风口无堵塞，定期清理，确保车间空气流通良好，符合生产环境要求。生产废弃物：按照环保要求进行分类收集、存放和处理，不得随意丢弃，防止环境污染。3.公共区域卫生标准走廊、楼梯：地面干净，扶手无灰尘，栏杆擦拭光亮，墙壁无污渍。卫生间：便池、洗手池清洁无异味，定期消毒；卫生纸供应充足，垃圾桶及时清理；地面干燥，无积水，通风良好。茶水间：桌椅摆放整齐，茶具及时清洗，地面无污渍，饮水机定期清洁消毒，保持周围环境整洁。四、卫生检查与考核1.检查频次卫生员每日进行全面的卫生巡查，对发现的问题及时记录并督促整改。公司行政部门每周组织一次卫生大检查，对各部门区域的卫生状况进行综合评估。根据季节特点、公司活动安排等情况，不定期进行专项卫生检查工作，重点检查特定区域或环节的卫生情况。2.检查方式采用实地查看的方式，对各区域的卫生状况进行直观检查，包括地面、桌面、门窗、墙面、垃圾桶等各个方面。查阅清洁用品使用台账、卫生问题整改记录等相关资料，核实卫生管理工作的执行情况。收集员工反馈意见，了解员工对公司卫生环境的满意度以及发现的卫生问题。3.考核标准卫生检查结果将纳入部门绩效考核体系，根据检查情况对各部门进行评分。对于卫生状况良好，连续多次检查成绩优秀的部门，给予一定的奖励，如部门绩效加分、颁发流动红旗等。对卫生不达标的部门，第一次发出整改通知，限期整改；若整改后仍不符合要求，将对部门负责人进行警告，并扣除相应的绩效分数；情节严重的，将追究相关人员责任。卫生员工作考核由行政部门负责，根据其日常工作表现、卫生检查结果、清洁用品管理情况等进行综合评价。考核结果与卫生员的绩效奖金、晋升等挂钩。五、清洁用品管理规定1.采购流程卫生员每月根据公司卫生维护需求，结合上月清洁用品使用情况，制定详细的采购计划，明确各类清洁用品的名称、规格、数量等信息。将采购计划提交至行政部门审核，行政部门根据公司预算及实际情况进行审批。审批通过后，由行政部门负责按照公司采购制度进行采购，选择合格的供应商，确保清洁用品的质量和供应及时性。2.入库管理清洁用品到货后，卫生员负责组织验收工作。检查清洁用品的品牌、规格、数量是否与采购订单一致，产品质量是否符合要求。对验收合格的清洁用品进行入库登记，填写入库单，详细记录入库日期、用品名称、规格、数量、供应商等信息，并将入库单交至财务部门。将清洁用品分类存放于指定的仓库货架上，按照不同的用途和类别进行标识，便于查找和管理。3.领用制度各部门因工作需要领用清洁用品时，需填写领用申请表，注明领用日期、用品名称、规格、数量、领用部门及用途等信息。卫生员根据库存情况进行审核，对合理的领用申请予以批准，并发放清洁用品。领用人在领用登记表上签字确认，卫生员及时更新清洁用品库存台账，记录领用情况。4.库存盘点卫生员每月定期对清洁用品库存进行盘点，确保账实相符。盘点内容包括清洁用品的数量、规格、质量等。盘点过程中发现的盘盈、盘亏情况，要及时查明原因，并填写盘点报告。对于盘亏的清洁用品，要分析是领用未登记、损耗还是其他原因造成的，提出相应的处理意见。根据盘点结果调整库存台账，确保库存信息准确无误。同时，根据盘点情况对清洁用品的采购计划进行适当调整，避免库存积压或缺货现象。六、培训与提升1.卫生知识培训定期组织卫生员参加专业的卫生知识培训，培训内容包括清洁技巧、消毒方法、卫生标准解读等，提高卫生员的业务水平。邀请卫生防疫部门的专家或专业讲师进行授课，分享最新的卫生管理理念和方法，使卫生员能够及时了解行业动态和相关政策法规。鼓励卫生员自主学习卫生管理相关知识，通过阅读专业书籍、参加线上课程等方式不断提升自身素质。2.技能培训与交流开展清洁技能培训活动，如地面清洁、玻璃擦拭、卫生间消毒等实际操作技能培训，让卫生员熟练掌握各类清洁工具的使用方法和高效的清洁技巧。组织卫生员之间的经验交流活动，分享各自在卫生管理工作中的心得和遇到的问题及解决方法，促进相互学习和共同进步。安排卫生员到其他优秀企业参观学习