建立劳动安全卫生制度

PAGE建立劳动安全卫生制度一、总则（一）目的为了加强公司劳动安全卫生管理，保护员工的生命安全和身体健康，促进公司的可持续发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有员工以及涉及公司劳动安全卫生相关活动的外部人员，包括但不限于供应商、承包商等。（三）基本原则1.安全第一原则始终将员工的生命安全和身体健康放在首位，确保各项劳动安全卫生措施的落实，预防为主，综合治理，最大限度地减少事故和职业病的发生。2.依法合规原则严格遵守国家有关劳动安全卫生的法律法规、规章和标准，确保公司的劳动安全卫生管理活动合法合规。3.全员参与原则劳动安全卫生管理涉及公司各个部门和全体员工，鼓励全体员工积极参与，形成人人关心、人人负责的良好氛围。4.持续改进原则不断完善劳动安全卫生管理制度和措施，持续提高公司劳动安全卫生管理水平，适应公司发展和外部环境变化的要求。二、劳动安全管理（一）安全责任体系1.公司层面公司法定代表人是公司劳动安全管理的第一责任人，全面负责公司的劳动安全工作，制定劳动安全管理目标和计划，提供必要的资源支持，确保劳动安全管理工作的有效开展。2.部门层面各部门负责人是本部门劳动安全管理的直接责任人，负责组织实施本部门的劳动安全管理工作，落实公司劳动安全管理制度和措施，对本部门的劳动安全状况负责。3.岗位层面员工是劳动安全管理的具体执行者，必须严格遵守公司的劳动安全规章制度，正确佩戴和使用劳动防护用品，积极参与劳动安全培训和教育活动，发现安全隐患及时报告并协助处理。（二）安全管理制度1.安全生产责任制明确各级管理人员和员工的安全生产职责，签订安全生产责任书，将安全生产责任落实到每个岗位和每个人。2.安全操作规程根据公司生产经营活动的特点，制定各岗位详细的安全操作规程，确保员工在操作过程中有章可循，避免因违规操作引发安全事故。3.安全检查制度建立定期和不定期的安全检查制度，由公司安全管理部门牵头，各部门配合，对公司的生产经营场所、设备设施、作业环境等进行全面检查，及时发现和消除安全隐患。4.安全隐患排查治理制度对检查中发现的安全隐患进行分类登记，建立隐患排查治理台账，明确整改责任人、整改措施和整改期限，确保隐患得到及时有效的治理。对于重大安全隐患，要实行挂牌督办，确保整改到位。5.安全教育培训制度制定年度安全教育培训计划，对新员工进行三级安全教育培训，对在岗员工进行定期的安全再培训，提高员工的安全意识和操作技能。同时，根据不同岗位的特点，开展针对性的安全培训，如特种作业人员培训等。6.安全事故应急预案制定完善的安全事故应急预案，包括火灾、爆炸、中毒、触电等各类事故的应急处置措施。定期组织应急演练，提高员工的应急处置能力和自我保护能力。（三）安全设施与设备管理1.安全设施建设按照国家相关标准和规定，在公司新建、改建、扩建工程项目中，同时设计、同时施工、同时投入生产和使用安全设施，确保安全设施符合安全生产要求。2.设备安全管理建立设备台账，对公司的生产设备、安全设备等进行登记管理。定期对设备进行维护保养和检查，确保设备的正常运行。对于特种设备，要严格按照国家规定进行登记、检验检测和管理，确保特种设备的安全使用。（四）危险作业管理1.危险作业审批制度对动火作业、高处作业、有限空间作业等危险作业实行审批制度，作业前必须填写危险作业申请表，经相关部门负责人审批同意后方可作业。2.危险作业现场管理在危险作业现场设置明显的安全警示标志，配备必要的安全防护用品和应急救援设备。作业过程中，必须有专人进行现场监护，确保作业安全。三、劳动卫生管理（一）职业健康管理1.职业健康监护组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立员工职业健康档案，及时发现和处理职业健康问题。对于从事接触职业病危害作业的员工，要定期进行专项职业健康检查。2.职业病危害告知在工作场所设置职业病危害公告栏，公布职业病危害因素、防护措施、应急救援措施等信息。与员工签订劳动合同时，要如实告知员工工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等。3.职业病防治措施采取有效的职业病防治措施，如通风换气、粉尘治理、噪声控制、化学毒物防护等，减少职业病危害因素对员工的影响。为员工提供符合国家标准的劳动防护用品，并监督员工正确佩戴和使用。（二）劳动卫生环境管理1.工作场所卫生管理保持工作场所的清洁卫生，定期进行清扫和消毒。合理布局工作场所，确保员工有良好的工作环境。对产生粉尘、毒物、噪声等职业病危害的工作场所，要采取有效的防护措施，降低职业病危害程度。2.生活卫生管理为员工提供必要的生活卫生设施，如食堂、宿舍、卫生间等，并加强管理，确保生活卫生条件符合要求。定期对生活卫生设施进行检查和维护，保障员工的生活健康。四、劳动安全卫生监督与检查（一）内部监督1.安全管理部门监督公司安全管理部门负责对公司各部门的劳动安全卫生管理工作进行日常监督检查，及时发现和纠正违规行为，督促各部门落实劳动安全卫生管理制度和措施。2.员工监督鼓励员工对公司的劳动安全卫生管理工作进行监督，发现问题及时向公司安全管理部门或相关领导报告。对于员工的监督举报，公司要及时进行调查处理，并给予举报人适当的奖励。（二）外部监督积极配合政府有关部门的劳动安全卫生监督检查，如实提供相关资料和信息。对于政府部门提出的整改意见，要认真落实，按时整改到位。五、劳动安全卫生事故处理（一）事故报告发生劳动安全卫生事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应当于1小时内向公司安全管理部门和公司主要负责人报告。公司安全管理部门接到报告后，应当立即报告当地安全生产监督管理部门和其他有关部门。（二）事故调查成立事故调查组，对事故进行全面调查，查明事故发生的原因、经过、人员伤亡情况和直接经济损失等。事故调查组应当坚持“四不放过”原则（事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过），提出处理意见和防范措施建议。（三）事故处理根据事故调查结果，对事故责任单位和责任人依法依规进行处理。对事故造成的伤亡人员，按照国家有关规定给予赔偿和抚恤。同时，要及时总结事故教训，采取有效措施，防止类似事故的再次发生。六、奖励与处罚（一）奖励1.对在劳动安全卫生管理工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。2.对及时发现和消除重大安全隐患、避免重大安全事故发生的员工，给予物质奖励。3.对积极参与劳动安全卫生培训和教育活动、提出合理化建议并被采纳的员工，给予适当奖励。（二）处罚1.对违反劳动安全卫生管理制度的部门和个人，视情节轻重给予警告、罚款、辞退