卫生红黄榜制度

PAGE卫生红黄榜制度一、总则1.目的为加强公司卫生管理，营造整洁、卫生、健康的工作环境，提高员工的工作效率和生活质量，特制定本卫生红黄榜制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、办公区域、生产车间、公共区域等。3.职责分工行政部门负责制定、修订和解释本制度，并监督制度的执行情况。各部门负责人为本部门卫生管理的第一责任人，负责组织实施本部门的卫生工作，确保达到卫生标准要求。全体员工应积极参与卫生管理工作，自觉遵守本制度，保持工作区域的整洁卫生。二、卫生标准1.办公区域卫生标准桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐，无杂物堆积。地面：干净无污渍、水渍，定期清扫，无明显灰尘。门窗：玻璃明亮，窗台无灰尘，窗框、门框擦拭干净。电脑及周边设备：定期清洁，表面无灰尘，线路整齐有序。垃圾桶：及时清理垃圾，保持垃圾桶外观清洁，无异味。绿植：定期浇水、修剪，保持绿植生长良好，无枯萎、黄叶现象。2.生产车间卫生标准设备：保持设备表面清洁，定期进行维护保养，无油污、灰尘堆积。生产区域地面：保持干净，无积水、油污，物料摆放整齐，通道畅通。原材料及成品堆放区：分类堆放，标识清晰，保持整洁，无散落物料。通风系统：定期清理通风口、滤网，确保通风良好，空气清新。卫生工具：摆放整齐，定期清洗消毒，保持清洁卫生。3.公共区域卫生标准走廊、楼梯：地面干净，扶手无灰尘，墙面无污渍、脚印。卫生间：地面、墙面干净，无异味，洗手池、便器清洁卫生，卫生纸供应充足。茶水间：桌面、地面干净，饮水机、咖啡机等设备定期清洁，无污渍、水渍。会议室：桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁，会议结束后及时清理垃圾。三、红黄榜评定标准1.红榜评定标准部门卫生状况良好，达到或超过卫生标准要求，在公司卫生检查中表现突出。积极主动开展卫生清洁工作，卫生管理措施得力，员工卫生意识强。对公司卫生管理提出合理化建议，被采纳后取得显著效果。2.黄榜评定标准部门卫生状况基本达标，但存在一些小问题，如个别区域卫生未及时清理、物品摆放不够整齐等。卫生管理工作存在一定漏洞，员工卫生意识有待提高，需要加强督促整改。在公司卫生检查中发现问题较多，经提醒后仍未及时整改到位。四、红黄榜发布与管理1.发布频率公司行政部门每周组织一次卫生检查，并根据检查结果发布卫生红黄榜。特殊情况或临时性卫生检查可随时发布红黄榜。2.发布方式在公司内部公告栏显著位置张贴卫生红黄榜，公布上榜部门及原因。通过公司内部办公系统发布卫生红黄榜信息，方便全体员工查阅。3.上榜部门整改上榜部门应针对存在的问题及时制定整改措施，并在规定时间内完成整改。整改完成后，部门负责人应向行政部门提交整改报告，申请复查。4.复查与跟踪行政部门对上榜部门的整改情况进行复查，如整改合格，撤销上榜记录；如整改仍不合格，继续跟踪督促整改，并视情况加重处罚。五、奖励与处罚措施1.奖励措施连续三个月登上红榜的部门，公司给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等。在公司卫生管理工作中表现突出的个人，给予表彰和奖励，如荣誉证书、晋升机会等。2.处罚措施登上黄榜的部门，部门负责人需在公司内部会议上作出检讨，并制定切实可行的整改计划。连续两个月登上黄榜的部门，公司将对部门负责人进行诫勉谈话，并扣发部门当月绩效奖金的[X]%。对卫生问题严重、多次登上黄榜且拒不整改的部门，公司将视情节轻重给予警告、通报批评、罚款等处罚，直至追究相关责任人的责任。六、监督与投诉1.监督机制公司行政部门负责对各部门卫生情况进行日常监督检查，定期或不定期组织抽查。设立卫生监督举报电话和邮箱，鼓励员工对发现的卫生问题进行举报。2.投诉处理行政部门接到投诉后，应及时进行调查核实，对情况属实的，责令相关部门限期整改，并将处理结果反馈给投诉人。保护投诉人的合法权益，对投诉人进行保密，不得泄露投诉信息。七、培训与宣传1.卫生知识培训定期组织员工参加卫生知识培训，提高员工的卫生意识和卫生技能。培训内容包括卫生标准、清洁方法、个人卫生习惯等方面。2.宣传教育通过公司内部宣传栏、宣传海报、内部刊物等形式，宣传卫生管理的重要性和相关知识。