劳动卫生防护制度

PAGE劳动卫生防护制度一、总则1.目的本制度旨在加强公司劳动卫生防护工作，保护员工的身体健康，预防和控制职业病危害，确保公司生产经营活动的正常进行。2.适用范围本制度适用于公司内所有员工以及涉及劳动卫生防护相关的工作场所、设备设施、生产流程等。3.基本原则预防为主原则：采取有效的预防措施，防止职业病危害因素的产生和扩散。综合治理原则：综合运用工程技术、管理措施、教育宣传等手段，全面做好劳动卫生防护工作。依法管理原则：严格遵守国家有关劳动卫生防护的法律法规和行业标准，依法开展各项工作。二、劳动卫生防护管理机构及职责1.管理机构成立公司劳动卫生防护管理领导小组，由公司总经理担任组长，各部门负责人为成员。领导小组下设办公室，负责日常工作的组织协调，办公室设在安全管理部门。2.职责分工领导小组职责全面领导公司劳动卫生防护工作，制定劳动卫生防护工作方针、政策和目标。审批劳动卫生防护工作计划、方案和措施，确保资源投入。定期召开会议，研究解决劳动卫生防护工作中的重大问题。办公室职责负责组织制定和修订劳动卫生防护管理制度、操作规程等。组织开展劳动卫生防护宣传教育和培训工作。定期对公司劳动卫生防护工作进行监督检查，及时发现和整改问题。负责与政府相关部门沟通协调，办理劳动卫生防护相关手续。各部门职责负责本部门劳动卫生防护工作的具体实施，落实各项防护措施。对本部门员工进行劳动卫生防护知识培训和教育，提高员工自我保护意识。配合公司劳动卫生防护管理部门开展工作，及时反馈工作中存在的问题。三、劳动卫生防护措施1.工程技术措施优化生产工艺，采用先进的生产技术和设备，减少职业病危害因素的产生。对产生职业病危害的设备、设施，采取有效的防护装置，如通风设备、吸尘设备、排毒设备等。加强工作场所的通风换气，确保空气质量符合国家卫生标准。2.管理措施建立健全劳动卫生防护管理制度，明确各部门和人员的职责。制定劳动卫生防护工作计划和方案，确保各项措施得到有效落实。加强对劳动卫生防护设施的维护和管理，定期进行检查、维修和更新。建立劳动卫生防护档案，记录员工的职业健康检查情况、职业病危害因素监测结果等。3.个体防护措施为员工配备符合国家标准的个人劳动防护用品，如安全帽、口罩、耳塞、防护手套、防护服等。指导员工正确佩戴和使用个人劳动防护用品，定期进行检查和更换。对从事接触职业病危害作业的员工，发放必要的保健食品和营养补助。4.应急救援措施制定劳动卫生防护应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序等。定期组织应急演练，提高员工的应急处置能力。在工作场所设置应急救援设施和器材，如急救箱、洗眼器、喷淋装置等，并确保其处于良好状态。四、职业病危害因素监测与评价1.监测计划按照国家有关规定，定期对工作场所的职业病危害因素进行监测。制定详细的监测计划，明确监测项目、监测方法、监测时间和监测人员等。2.监测机构与人员委托具有资质的职业卫生技术服务机构对工作场所的职业病危害因素进行监测。公司安全管理部门负责与监测机构沟通协调，确保监测工作的顺利进行。3.监测结果报告与公示监测机构应及时向公司提交监测报告，报告内容应包括职业病危害因素的种类、浓度或强度、超标情况等。公司安全管理部门应将监测结果在公司内进行公示，告知员工工作场所的职业病危害状况。4.职业病危害评价定期对公司的职业病危害状况进行评价，评价内容包括职业病危害因素的识别、分析、评价以及防护措施的有效性等。根据评价结果，及时调整和完善劳动卫生防护措施，确保公司的职业病危害风险控制在可接受范围内。五、职业健康监护1.健康检查计划组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。制定详细的职业健康检查计划，明确检查项目、检查时间和检查人员等。2.健康检查机构与人员选择具有资质的医疗卫生机构为员工进行职业健康检查。公司人力资源部门负责组织员工参加职业健康检查，并做好相关协调工作。3.健康检查结果处理医疗卫生机构应及时向公司提交职业健康检查报告，报告内容应包括员工的健康状况、是否患有职业病等。公司安全管理部门应根据检查结果，对患有职业病或职业禁忌证的员工进行妥善安置，如调整工作岗位、安排治疗等。对职业健康检查结果进行记录和存档，为员工的职业健康管理提供依据。六、劳动卫生防护培训教育1.培训计划制定劳动卫生防护培训教育计划，明确培训内容、培训时间、培训对象和培训方式等。培训计划应根据公司实际情况和员工需求进行制定，确保培训的针对性和实效性。2.培训内容国家有关劳动卫生防护的法律法规和行业标准。公司劳动卫生防护管理制度和操作规程。职业病危害因素的识别、危害及防护知识。个人劳动防护用品的正确佩戴和使用方法。应急救援知识和技能。3.培训方式采用集中培训、现场培训、网络培训等多种方式进行培训。邀请专家进行授课，提高培训的专业性和权威性。组织员工观看劳动卫生防护宣传教育片，增强培训的直观性和趣味性。4.培训效果评估对培训效果进行评估，评估内容包括员工对培训内容掌握程度以及培训对工作行为的影响等。通过考试、实际操作等方式对员工进行考核，确保员工具备必要的劳动卫生防护知识和技能。七、奖惩制度1.奖励对在劳动卫生防护工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励形式包括荣誉证书、奖金、晋升等。2.惩罚对违反劳动卫生防护制度的部门和个人，