作业场所卫生管理制度

PAGE作业场所卫生管理制度一、总则1.目的为加强本公司作业场所卫生管理，保障员工的身体健康，创造良好的工作环境，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有作业场所，包括生产车间、办公区域、仓库、食堂、宿舍等。3.职责分工公司管理层：负责审批作业场所卫生管理相关政策、计划和预算，监督制度的执行情况，对重大卫生问题做出决策。安全与环保部门：负责制定和修订作业场所卫生管理制度，并监督执行。定期组织作业场所卫生检查和评估，对发现的问题提出整改意见并跟踪落实。开展员工卫生知识培训和宣传教育工作。负责与外部卫生监督机构沟通协调，及时了解和遵守相关法规要求。各部门负责人：负责本部门作业场所卫生管理工作的组织实施，确保本部门员工遵守卫生管理制度。定期对本部门作业场所进行自查，发现问题及时整改，并向安全与环保部门报告。配合安全与环保部门开展卫生管理相关工作，如提供必要的资料、协助调查等。员工：自觉遵守作业场所卫生管理制度，保持工作区域的整洁卫生。积极参加公司组织的卫生知识培训和宣传教育活动，提高自身卫生意识。发现卫生问题及时报告，并配合相关部门进行整改。二、作业场所环境卫生要求1.一般要求作业场所应保持清洁、整齐、通风良好，无明显异味。地面应保持干净，无积水、油污、杂物等，定期进行清扫和拖地。墙壁、天花板应无积尘、蜘蛛网，定期进行清洁。门窗应保持完好，能正常开关，玻璃清洁明亮。2.生产车间卫生要求生产设备应定期进行清洁和维护，表面无油污、灰尘，周围地面无物料残留。生产过程中产生的废弃物应及时清理，分类存放，按照规定进行处理。车间内的通道应保持畅通，不得堆放任何物品。通风设备应正常运行，确保车间内空气流通。车间内的照明设施应完好，亮度符合工作要求。3.办公区域卫生要求办公桌椅、文件柜等办公设备应摆放整齐，表面清洁。办公桌面应保持整洁，文件、资料等应分类摆放有序。垃圾桶应及时清理，垃圾不得溢出。公共区域如走廊、楼梯等应定期清扫，保持干净。4.仓库卫生要求货物应分类存放，摆放整齐，不得堵塞通道。仓库地面应保持清洁，无杂物、积水。货架应定期清理，无积尘、蜘蛛网。仓库内应保持通风良好，防止货物受潮、霉变。5.食堂卫生要求食堂桌椅、餐具应保持清洁，定期消毒。厨房操作间应保持干净，炉灶、炊具等应及时清洗，无油污。食品储存应分类存放，隔墙离地，防止食品变质。食堂内的垃圾桶应及时清理，保持环境整洁。食堂工作人员应持健康证上岗，遵守食品卫生操作规范。6.宿舍卫生要求宿舍内床铺、桌椅等生活用品应摆放整齐，保持干净。地面应定期清扫，无垃圾、杂物。门窗应保持清洁，定期通风换气。个人物品应摆放有序，保持宿舍内整洁卫生。三、作业场所卫生设施管理1.通风设施定期检查通风设备的运行情况，确保其正常运转。通风管道应定期清理，防止堵塞，保证通风效果。根据作业场所的实际情况，合理设置通风口的位置和数量，确保空气流通良好。2.照明设施定期检查照明灯具的完好情况，及时更换损坏的灯泡。根据工作需要，合理调整照明亮度，确保作业场所光线充足。保持照明灯具的清洁，提高照明效果。3.清洁设备配备必要的清洁工具和设备，如扫帚、拖把、吸尘器、清洁剂等。定期对清洁设备进行维护和保养，确保其正常使用。根据作业场所的面积和卫生要求，合理配置清洁设备的数量。4.个人防护用品根据作业场所的危害因素，为员工配备必要的个人防护用品，如口罩、手套、护目镜等。定期检查个人防护用品的质量和有效性，及时更换过期或损坏的用品。指导员工正确佩戴和使用个人防护用品，确保其发挥防护作用。四、作业场所卫生检查与考核1.检查频次安全与环保部门每月至少组织一次全面的作业场所卫生检查。各部门每周进行一次自查，对发现的问题及时整改。2.检查内容作业场所环境卫生状况，包括地面、墙壁、天花板、门窗等。卫生设施的运行和维护情况，如通风设备、照明设备、清洁设备等。个人防护用品的配备和使用情况。废弃物的清理和处理情况。食品卫生情况（适用于食堂）。3.检查方式采用现场查看、查阅记录、询问员工等方式进行检查。检查人员应填写卫生检查记录表，详细记录检查情况。4.问题整改对于检查中发现的问题，安全与环保部门应下达整改通知书，明确整改要求和期限。责任部门应按照整改通知书的要求，制定整改措施，及时进行整改。整改完成后，责任部门应向安全与环保部门提交整改报告，申请复查。安全与环保部门对整改情况进行复查，对未按时完成整改或整改不符合要求的部门，进行通报批评，并责令继续整改。5.考核机制将作业场所卫生管理工作纳入公司绩效考核体系，对卫生管理工作表现优秀的部门和个人给予奖励。对违反作业场所卫生管理制度的部门和个人，视情节轻重给予相应的处罚，如警告、罚款等。五、作业场所卫生培训与教育1.培训计划安全与环保部门每年制定作业场所卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。培训计划应根据公司实际情况和员工需求进行制定，确保培训的针对性和有效性。2.培训内容国家相关法律法规及行业标准中关于作业场所卫生的规定。公司作业场所卫生管理制度。作业场所常见危害因素及防护措施。个人卫生知识和职业健康知识。清洁卫生操作技能。3.培训方式定期组织集中培训，邀请专业人员进行授课。发放宣传资料，如手册、海报等，供员工自学。利用内部网络、宣传栏等渠道发布卫生知识和信息。结合实际案例进行培训，提高员工的卫生意识和防范能力。4.培训记录每次培训应做好记录，包括培训时间、培训地点、培训内容、培训人员等。培训记录应妥善保存，以备查阅。5.培训效果评估通过考试、问卷调查、现场操作等方式对培训效果进行评估。根据评估结果，总结培训工作的经验和不足，及时调整培训计划和内容，提高培训质量。六、职业病防治管理1.职业病危害因素识别与检测定期对作业场所进行职业病危害因素识别和检测，确定危害因素的种类、浓度或强度。委托具有资质的职业卫生技术服务机构进行检测，确保检测结果的准确性和可靠性。根据检测结果，绘制职业病危害因素分布图，明确危害区域和岗位。2.职业病防护措施根据职业病危害因素的特点，采取相应的防护措施，如通风换气、防尘、防毒、防噪声、防辐射等。为员工配备符合国家标准的个人防护用品，并监督其正确佩戴和使用。定期对职业病防护设施进行维护和保养，确保其正常运行。3.职业健康监护组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立职业健康监护档案。对体检结果异常的员工，及时安排复查和治疗，并妥善安置。如实告知员工职业健康检查结果和职业病危害情况，保障员工的知情权。4.职业病报告与应急处置如果发现员工患有职业病，应及时