公司卫生积分奖励制度

PAGE公司卫生积分奖励制度一、总则（一）目的为了营造整洁、卫生、有序的工作环境，提高员工的卫生意识和责任感，特制定本公司卫生积分奖励制度。通过积分奖励的方式，激励全体员工积极参与公司卫生维护工作，共同打造一个舒适、健康的工作场所，促进公司的可持续发展。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括各部门、各岗位的在职人员。（三）基本原则1.公平公正原则：卫生积分的评定过程应严格按照既定标准进行，确保公平公正，不受任何主观因素影响。2.公开透明原则：积分评定结果及奖励情况应及时公开，接受全体员工的监督。3.激励为主原则：以积分奖励为手段，充分调动员工的积极性和主动性，鼓励员工自觉维护公司卫生。4.持续改进原则：根据实际执行情况，不断完善卫生积分奖励制度，持续提升公司卫生管理水平。二、卫生区域划分及标准（一）办公区域1.桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐，无杂物堆积。2.地面：干净无污渍、水渍，定期清扫，无明显垃圾。3.电脑设备：表面清洁，键盘、鼠标无灰尘，线路整理有序。4.文件柜：外观整洁，文件分类存放，标识清晰。5.门窗：玻璃干净明亮，窗台无灰尘，门框无污渍。（二）公共区域1.走廊：地面干净，墙壁无灰尘、蜘蛛网，扶手擦拭干净。2.楼梯：踏步清洁，扶手及栏杆保持光亮，无垃圾杂物。3.卫生间：便池、洗手台清洁无异味，地面干燥无水渍，卫生纸供应充足，垃圾桶及时清理。4.茶水间：桌面、地面清洁，饮水机周围无污渍，茶具摆放整齐，垃圾及时清理。（三）会议室1.桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁干净。2.会议设备（投影仪、音响等）保持清洁，使用后及时关闭并整理线路。3.会议结束后，及时清理桌面垃圾，恢复会议室原状。（四）其他区域根据公司实际情况，如有仓库、机房等特殊区域，应制定相应的卫生标准，确保区域内环境整洁、设备正常运行。三、积分评定办法（一）积分周期以自然月为积分周期，每月1日至月底为一个积分统计时间段。（二）积分来源1.日常检查：公司设立卫生检查小组，由行政部门牵头，各部门轮流参与，每周至少进行一次全面的卫生检查。检查小组根据卫生区域划分及标准进行评分，每次检查结果按照以下标准换算为积分：优秀（90100分）：得5分。良好（8089分）：得3分。合格（6079分）：得1分。不合格（60分以下）：得0分，并责令相关责任人立即整改，整改后再次检查合格方可得分。2.临时抽查：卫生检查小组可根据实际情况进行不定期的临时抽查，抽查结果同样按照上述标准换算积分。3.员工举报：鼓励员工对卫生不达标的区域或行为进行举报，经核实后，对被举报部门或个人每次扣2分，同时对举报人给予2分的奖励。（三）积分计算方式员工个人卫生积分=日常检查积分+临时抽查积分+员工举报积分。部门卫生积分=部门内员工个人卫生积分总和。四、奖励设置（一）个人奖励1.月度积分排名奖励：每月末，根据员工个人卫生积分进行排名，排名前三位的员工分别给予以下奖励：第一名：奖金500元，荣誉证书一份，并在公司内部通报表扬。第二名：奖金300元，荣誉证书一份。第三名：奖金200元，荣誉证书一份。2.季度积分优秀奖：每季度末，对个人卫生积分累计排名在前10%的员工授予“季度卫生积分优秀奖”，颁发荣誉证书，并给予500元的物质奖励。3.年度积分总冠军：每年底，综合全年个人卫生积分情况，评选出年度积分总冠军，给予奖金200XX元，荣誉证书一份，并在公司年度表彰大会上进行隆重表彰。（二）部门奖励1.月度卫生优秀部门：每月根据部门卫生积分排名，评选出积分最高的部门为“月度卫生优秀部门”，授予流动红旗一面，并给予部门负责人300元的奖励，部门员工每人发放100元奖金。2.年度卫生模范部门：每年底，综合各部门全年卫生积分情况，评选出年度卫生模范部门，给予部门全体员工每人500元的奖励，部门负责人额外奖励1000元，并在公司年度总结大会上进行表彰。五、积分使用规则（一）积分兑换礼品员工可使用个人卫生积分兑换公司提供的各类礼品，礼品包括但不限于生活用品、办公用品、培训课程等。具体兑换规则及礼品清单将在公司内部公告栏定期公布。（二）积分抵扣罚款员工因违反公司其他规章制度而产生的罚款，可使用个人卫生积分进行抵扣。每1分可抵扣1元罚款，但抵扣总额不得超过罚款金额的50%。（三）积分与晋升、评优挂钩在员工晋升、评优等方面，卫生积分将作为参考依据之一。同等条件下，卫生积分高的员工将优先获得晋升机会或在评优中获得加分。六、监督与申诉（一）监督机制公司卫生检查小组负责对各部门、各区域的卫生情况进行检查和监督，确保卫生积分评定的公正、公平。同时，鼓励全体员工对卫生检查工作进行监督，如发现检查过程中有不公正行为，可向行政部门举报。（二）申诉渠道及处理员工如对个人卫生积分评定结果有异议，可在积分结果公布后的3个工作日内，向行政部门提出书面申诉。行政部门应在收到申诉后的5个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。如申诉