职业卫生防范管理制度

PAGE职业卫生防范管理制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司/组织的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司/组织实际情况，制定本职业卫生防范管理制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有涉及职业卫生活动的部门、岗位及人员。（三）基本原则1.预防为主原则优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上控制和消除职业病危害。2.防治结合原则将职业病预防措施与职业病危害治理措施相结合，将职业卫生管理与生产经营管理相结合，做到预防与治理并重。3.分类管理原则根据职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，对职业病危害进行分类管理，采取不同的防治措施。4.综合治理原则综合运用工程技术措施、管理措施、教育措施、应急救援措施等，对职业病危害进行全面治理。二、职责分工（一）公司/组织管理层职责1.全面负责公司/组织职业卫生防范管理工作，将职业卫生工作纳入公司/组织发展规划和年度工作计划，并提供必要的人力、物力和财力支持。2.建立健全职业卫生管理机构，配备专职或兼职的职业卫生管理人员，明确各部门及人员的职业卫生管理职责。3.组织制定和修订职业卫生防范管理制度、操作规程、应急预案等，并督促实施。4.定期召开职业卫生工作会议，分析研究职业卫生工作形势，解决职业卫生工作中的重大问题。5.组织职业卫生培训教育，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。6.组织职业健康检查，及时发现和处理职业病患者和疑似职业病患者。7.保证职业卫生防护设施、应急救援设施等的正常运行，确保员工的职业健康安全。（二）职业卫生管理部门职责1.负责公司/组织职业卫生防范管理工作的具体组织实施，贯彻执行国家有关职业卫生法律法规、标准和公司/组织的职业卫生管理制度。2.组织开展职业病危害因素的识别、评价与检测工作，建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。3.制定职业卫生培训计划，组织开展职业卫生培训教育工作，对员工进行职业卫生知识和技能培训。4.指导和督促各部门落实职业卫生防范措施，对职业卫生防护设施、应急救援设施等的运行情况进行监督检查。5.负责职业病危害事故的报告、调查处理和应急救援工作，协助有关部门做好职业病患者的诊断、治疗和康复工作。6.参与新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目的职业卫生“三同时”审查和验收工作。7.定期向公司/组织管理层汇报职业卫生工作情况，提出改进职业卫生工作的建议和意见。（三）各部门职责1.负责本部门职业卫生防范管理工作，贯彻执行公司/组织的职业卫生管理制度和操作规程。2.组织本部门员工参加职业卫生培训教育，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。3.对本部门作业场所的职业病危害因素进行日常监测和管理，确保职业病危害因素符合国家职业卫生标准。4.负责本部门职业卫生防护设施、应急救援设施等的维护保养和管理，确保其正常运行。5.配合职业卫生管理部门做好职业健康检查、职业病诊断、治疗和康复等工作，及时报告本部门的职业卫生事故和隐患。6.协助职业卫生管理部门开展职业卫生宣传教育活动，营造良好的职业卫生工作氛围。（四）员工职责1.遵守国家有关职业卫生法律法规、标准和公司/组织的职业卫生管理制度、操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加职业卫生培训教育，掌握职业卫生知识和技能，提高自我保护能力。3.发现职业病危害事故隐患或其他不安全因素，及时报告本部门负责人或职业卫生管理部门。4.配合公司/组织做好职业健康检查、职业病诊断、治疗和康复等工作。三、职业病危害因素识别与评价（一）识别范围对公司/组织内所有生产经营活动过程中产生或可能产生的职业病危害因素进行全面识别，包括但不限于化学因素、物理因素、生物因素、人机工效学因素等。（二）识别方法采用现场调查、工程分析、类比调查、检测检验等方法，对职业病危害因素进行识别。（三）评价程序1.委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对公司/组织作业场所的职业病危害因素进行检测、评价。2.职业卫生技术服务机构根据检测、评价结果，编制职业病危害评价报告，明确职业病危害因素的种类、浓度（强度）、分布情况、危害程度等，并提出相应的职业病防护措施建议。3.公司/组织组织相关部门和人员对职业病危害评价报告进行评审，根据评审意见对职业病防护措施进行完善和落实。（四）评价结果应用1.根据职业病危害评价结果，确定公司/组织的职业病危害类别和防护措施需求，制定相应职业卫生管理计划和措施。2.将职业病危害评价结果向员工公布，告知员工职业病危害的种类、危害程度、防护措施等，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。3.根据职业病危害评价结果，对职业卫生防护设施、应急救援设施等进行调整和完善，确保其符合国家职业卫生标准和要求。四、职业病危害防护措施（一）工程技术措施1.优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺（此处可列举一些具体的技术工艺示例，如自动化生产工艺替代人工操作等）、新材料、新设备，从源头上控制和消除职业病危害（比如采用低毒无害的原材料替代高毒有害的原材料）。2.对产生职业病危害的作业场所，按照国家职业卫生标准的要求，设置有效的职业病防护设施，如通风换气设施、排毒除尘设施、防暑防寒设施、噪声与振动控制设施、辐射防护设施等。3.定期对职业病防护设施进行维护、检修和更新，确保其正常运行，有效发挥防护作用。（二）管理措施1.建立健全职业卫生管理制度，明确各部门及人员的职业卫生管理职责，确保职业卫生管理工作有章可循。2.加强对作业场所的职业卫生管理，对职业病危害因素进行日常监测和管理，确保其符合国家职业卫生标准。3.制定职业卫生培训计划，定期组织员工参加职业卫生培训教育，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。4.建立职业健康监护制度，组织员工定期进行职业健康检查，及时发现和处理职业病患者和疑似职业病患者。5.加强对职业卫生防护用品的管理，为员工配备符合国家职业卫生标准的劳动防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。6.建立职业卫生档案和劳动者健康监护档案，对职业病危害因素的识别、评价、检测、防护措施落实情况以及员工的职业健康检查结果等进行详细记录。（三）个体防护措施1.根据作业场所的职业病危害因素种类、危害程度等，为员工配备相应的劳动防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、护目镜、防护服等。2.对劳动防护用品的采购、验收、储存、发放、使用、维护、报废等环节进行严格管理，确保劳动防护用品的质量和有效性。3.定期组织员工进行劳动防护用品的培训，使员工掌握正确的佩戴和使用方法，提高员工的自我保护能力。（四）应急救援措施1.制定职业病危害事故应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资装备等内容。2.定期组织员工进行职业病危害事故应急演练，提高员工的应急救援意识和应急处置能力。3.配备必要的应急救援物资装备，如急救药品、担架、空气呼吸器、消防器材等，并定期进行维护、保养和更新，确保其处于良好状态。4.发生职业病危害事故时，立即启动应急预案，迅速组织救援，及时报告当地安全生产监督管理部门和卫生行政部门，并采取有效的措施控制事故的扩大，保护员工的生命安全和身体健康。五、职业卫生培训教育（一）培训对象公司/组织内所有员工，包括管理人员、技术人员、操作人员等。（二）培训内容1.国家有关职业卫生法律法规、标准和政策。2.公司/组织的职业卫生管理制度、操作规程和应急预案。3.职业病危害因素的种类、危害程度、防护措施等。4.劳动防护用品的正确佩戴和使用方法。5.职业健康知识和自我保护技能。（三）培训方式1.定期组织集中培训，邀请职业卫生专家或专业培训机构的教师进行授课。2.利用内部宣传栏、宣传手册、视频资料等形式进行宣传教育。3.结合实际工作，开展现场培训和案例分析，提高员工的职业卫生意识和实际操作能力。（四）培训计划与实施1.职业卫生管理部门根据公司/组织的实际情况和员工的需求，制定年度职业卫生培训计划，明确培训内容、培训时间、培训对象、培训方式等。2.各部门按照培训计划的要求，组织本部门员工参加培训，并做好培训记录。3.职业卫生管理部门对培训效果进行评估，根据评估结果对培训计划进行调整和完善，确保培训质量。六、职业健康监护（一）健康检查类型1.上岗前职业健康检查对新录用、新调入的员工进行上岗前职业健康检查，确保员工在上岗前不存在职业病或职业禁忌证。2.在岗期间定期职业健康检查按照国家职业卫生标准的要求，组织员工定期进行在岗期间职业健康检查，及时发现和处理职业病患者和疑似职业病患者。3.离岗时职业健康检查对即将离职的员工进行离岗时职业健康检查，了解员工在离职时的健康状况，为职业病诊断和鉴定提供依据。4.应急职业健康检查对遭受急性职业病危害的员工进行应急职业健康检查，及时发现和处理急性职业病患者。（二）健康检查组织与实施1.职业卫生管理部门负责组织员工的职业健康检查工作，与具有相应资质的职业健康检查机构签订委托协议，明确双方的权利和义务。2.各部门负责通知本部门员工按时参加职业健康检查，并协助职业健康检查机构做好相关工作。3.员工应积极配合职业健康检查机构的工作，如实提供个人职业史、既往病史等相关信息。（三）健康检查结果处理1.职业健康检查机构将职业健康检查结果及时反馈给公司/组织职业卫生管理部门。2.职业卫生管理部门对职业健康检查结果进行分析和评估，对患有职业病或职业禁忌证的员工，按照国家有关规定进行妥善处理，如调整工作岗位、安排治疗、定期复查等。3.将职业健康检查结果告知员工本人，并为员工建立职业健康监护档案，记录员工的职业健康检查结果、处理情况等信息。七、职业卫生档案管理（一）档案内容1.职业病危害项目申报档案包括职业病危害项目申报书、申报回执、变更申报等相关资料。2.职业病危害因素识别与评价档案包括职业病危害因素识别报告、评价报告、评审意见等相关资料。3.职业卫生管理制度档案包括职业卫生管理制度、操作规程、应急预案等相关文件。4.职业卫生培训教育档案包括培训计划、培训教材、培训记录、培训效果评估等相关资料。5.职业健康监护档案包括员工职业健康检查表、诊断证明书、复查记录、职业病患者档案等相关资料。6.职业卫生防护设施档案包括防护设施设计方案、验收报告、维护保养记录等相关资料。7.职业卫生检测与评价档案包括检测计划、检测报告、评价报告等相关资料。8.职业卫生事故档案包括事故报告、调查处理报告、应急救援记录等相关资料。（二）档案建立与管理1.职业卫生管理部门负责职业卫生档案的建立和管理工作，指定专人负责档案的收集、整理、归档、保管和查阅等工作。2.职业卫生档案应按照档案管理的要求，进行分类、编号、装订，建立电子档案和纸质档案，确保档案的完整性和准确性。3.职业卫生档案应妥善保管，保存期限按照国家有关规定执行，不得擅自销毁。4.因工作需要查阅职业卫生档案的，应填写查阅申请表，经职业卫生管理部门负责人批准后，方可查阅。查阅档案时，应严格遵守档案管理制度，不得涂改、转借、复印档案资料。八、监督检查与奖惩（一）监督检查1.职业卫生管理部门定期对公司/组织内各部门的职业卫生防范管理工作进行监督检查，检查内容包括职业卫生管理制度的执行情况、职业病危害防护措施的落实情况、职业健康监护工作的开展情况、职业卫生档案的建立情况等。2.各部门应定期对本部门的职业卫生防范管理工作进行自查自纠，及时发现和整改存在的问题。3.对监督检查中发