单位文明卫生通报制度

PAGE单位文明卫生通报制度一、总则（一）目的为加强单位文明卫生管理，营造整洁、舒适、文明的工作环境，提高全体员工的文明卫生意识，特制定本通报制度。（二）适用范围本制度适用于单位内各部门、各工作区域以及全体员工。（三）基本原则1.全员参与原则：文明卫生工作涉及单位全体员工，需人人参与，共同维护。2.常抓不懈原则：文明卫生建设是一项长期工作，要持之以恒，不断强化。3.奖惩分明原则：对在文明卫生工作中表现突出的部门和个人予以奖励，对违反规定的进行通报批评和相应处罚。二、文明卫生标准（一）办公区域1.桌面整洁，文件、办公用品摆放有序，无杂物堆积。2.地面干净，无污渍、水渍，定期清扫和拖地。3.门窗玻璃干净明亮，窗台无灰尘。4.办公设备表面清洁，定期擦拭。5.垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，周围地面保持清洁。6.保持室内空气流通，无异味。（二）公共区域1.走廊、楼梯地面干净，扶手无灰尘，墙壁无污渍。2.卫生间清洁卫生，无异味，便池、洗手池等设施无污垢，卫生纸供应充足。3.电梯轿厢干净整洁，按钮、扶手等部位定期消毒。4.公共区域的绿植养护良好，无枯萎、损坏现象。（三）环境卫生1.单位周边环境整洁，无垃圾、杂物堆放。2.做好垃圾分类工作，各类垃圾按规定分类投放、收集和处理。3.定期进行除“四害”工作，防止蚊虫、老鼠等有害生物滋生。三、检查与考核（一）检查人员成立文明卫生检查小组，成员包括各部门负责人代表、行政后勤人员等。（二）检查频率1.日常不定期检查：检查小组随时对各区域进行检查。2.定期检查：每周至少进行一次全面检查，每月进行一次综合评估。（三）检查内容按照文明卫生标准对办公区域、公共区域、环境卫生等进行详细检查。（四）考核评分1.制定详细的考核评分表，对各区域的文明卫生情况进行量化评分。2.评分标准分为优（90100分）、良（8089分）、中（6079分）、差（60分以下）四个等级。（五）结果通报1.每次检查结束后，及时将检查结果进行通报。2.以书面形式在单位内部公告栏张贴，同时通过单位内部办公系统发布。四、奖惩措施（一）奖励1.月度文明卫生优秀部门：每月评选出文明卫生工作表现突出的部门，授予“月度文明卫生优秀部门”称号，并给予一定的物质奖励。2.季度文明卫生之星：每季度从各部门中评选出表现优秀的员工，授予“季度文明卫生之星”称号，进行公开表扬，并给予适当奖励。3.年度表彰：对全年文明卫生工作成绩显著的部门和个人进行年度表彰，颁发荣誉证书和丰厚奖品。（二）惩罚1.通报批评：对文明卫生不达标的部门或个人进行通报批评，责令限期整改。2.经济处罚：对于多次违反规定且整改不力的，给予一定的经济处罚，从绩效奖金中扣除相应金额。3.绩效扣分：将文明卫生表现纳入员工绩效考核体系，不达标的按照规定进行绩效扣分，影响员工的绩效评定和晋升。五、整改与复查（一）整改要求1.被通报批评的部门或个人应针对存在的问题制定详细的整改措施，明确整改责任人、整改期限。22.整改措施要具有可操作性，确保问题得到有效解决。（二）复查机制1.检查小组对整改情况进行跟踪复查，确保整改工作落实到位。2.对于整改不力的，再次进行通报批评，并采取更严厉的处罚措施。六、沟通与反馈（一）意见收集1.设立文明卫生意见箱，鼓励员工对文明卫生工作提出意见和建议。2.定期收集意见箱中的内容，并进行整理和分析。（二）沟通会议1.每月召开一次文明卫生沟通会议，由检查小组汇报检查情况，听取员工的意见和建议。2.针对员工提出的问题和建议，及时研究解决方案，不断完善文明卫生管理工作。七、培训与宣传（一）培训计划1.制定文明卫生培训计划，定期组织员工参加培训。2.培训内容包括文明卫生标准、清洁技巧、环保知识等。（二）宣传活动1.利用单位内部宣传栏、电子显示屏等宣传阵地，宣传文明卫生知识和工作动态。2.开展文明卫生主题活动，如演讲比赛、征文活动等，提高员工的文明卫生意识。八、附则（一）解释权