酒店职业卫生管理制度

PAGE酒店职业卫生管理制度一、总则（一）目的为加强酒店职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，保障员工的身体健康，促进酒店的可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本酒店实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于酒店内所有部门及员工。（三）基本原则1.预防为主原则：采取有效的职业病防护措施，从源头控制职业病危害因素，预防职业病的发生。2.防治结合原则：将职业病防治工作与酒店的经营管理、安全生产等工作相结合，做到防治并重。3.分类管理原则：根据不同岗位、不同作业环境的职业病危害因素特点，实施分类管理，采取针对性的防治措施。4.综合治理原则：综合运用工程技术、管理措施、卫生保健等手段，对职业病危害进行全面治理。二、职责分工（一）酒店管理层职责1.全面负责酒店职业卫生管理工作，将职业卫生管理纳入酒店整体发展规划和年度工作计划。2.提供职业卫生管理所需的人力、物力和财力支持，确保职业卫生管理工作的有效开展。3.定期召开职业卫生管理工作会议，研究解决职业卫生管理工作中的重大问题。（二）人力资源部门职责1.负责招聘员工时，将职业病危害告知劳动者，并在劳动合同中明确相关内容。2.组织员工进行职业健康检查，建立员工职业健康监护档案。3.按照国家有关规定，合理安排员工的工作岗位，避免安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。（三）工程技术部门职责1.负责酒店新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目的职业病防护设施设计审查和竣工验收工作。2.对酒店的生产设备、设施进行维护保养，确保其正常运行，减少职业病危害因素的产生。3.采用先进的生产工艺和技术设备，降低职业病危害因素的浓度或强度。（四）安全管理部门职责1.负责制定和修订酒店职业卫生管理制度，并监督检查制度的执行情况。2.组织开展职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。3.在日常安全检查中，对职业病危害因素的防护措施进行检查，及时发现和整改存在的问题。4.负责组织职业危害事故的应急救援工作，协助有关部门进行事故调查处理。（五）各部门职责1.负责本部门职业卫生管理工作，落实酒店职业卫生管理制度的各项要求。2.对本部门员工进行职业卫生教育，督促员工遵守职业卫生操作规程。3.定期对本部门的工作场所进行自查，及时发现和报告职业病危害隐患。（六）员工职责1.遵守酒店职业卫生管理制度，正确佩戴和使用职业病防护用品。2.积极参加酒店组织的职业卫生培训，掌握职业卫生知识和技能。3.发现职业病危害事故隐患或其他异常情况，及时报告本部门负责人或安全管理部门。三、职业病危害预防与控制（一）建设项目职业病防护设施“三同时”管理1.酒店新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害因素的，应当按照国家有关规定进行职业病危害预评价，并将评价结果报当地卫生行政部门审核。2.建设项目的职业病防护设施应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（以下简称“三同时”）。职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算。3.建设项目竣工验收前，应当由建设单位负责组织对其职业病防护设施进行竣工验收，并向当地卫生行政部门备案。验收合格后方可投入生产和使用。（二）工作场所职业病危害因素识别与评价1.安全管理部门应当定期对酒店工作场所进行职业病危害因素识别与评价，确定职业病危害因素的种类、浓度（强度）及分布情况。2.根据职业病危害因素识别与评价结果，制定相应的职业病危害防治措施，明确治理目标、治理期限和责任人。（三）职业病危害因素控制措施1.工程技术措施采用先进的生产工艺和技术设备，从源头控制职业病危害因素的产生。对产生职业病危害的设备、设施进行密闭、通风、排毒、降噪等处理，降低职业病危害因素的浓度或强度。定期对生产设备进行维护保养，确保其正常运行，减少跑、冒、滴、漏现象的发生。2.管理措施建立健全职业卫生管理制度，明确各部门和员工的职业卫生职责，加强对职业卫生工作的监督检查。制定职业病危害事故应急预案，定期组织演练，提高应对职业病危害事故的能力。加强对员工的职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。3.个体防护措施为员工配备符合国家标准的职业病防护用品，如口罩、耳塞、防护手套、防护服等，并督促员工正确佩戴和使用。定期对职业病防护用品进行维护、保养和更换，确保其防护性能良好。四、职业健康监护（一）职业健康检查1.人力资源部门应当组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。职业健康检查应当由依法取得资质的医疗卫生机构承担。2.上岗前职业健康检查的目的是发现有无职业禁忌证，筛选出不宜从事接触职业病危害作业的人员。在岗期间职业健康检查的目的是及时发现职业病患者或疑似职业病患者，以便采取相应的治疗和处理措施。离岗时职业健康检查的目的是确定员工在离开工作岗位时的健康状况，为职业病诊断和鉴定提供依据。3.人力资源部门应当将职业健康检查结果及时告知员工本人。对检查结果异常的员工，应当安排其复查，并根据复查结果采取相应的措施。（二）职业健康监护档案管理1.人力资源部门应当为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。2.职业健康监护档案应当妥善保管，不得涂改、伪造、隐匿和销毁。员工有权查阅、复印本人的职业健康监护档案。五、职业卫生培训（一）培训计划与内容1.安全管理部门应当制定年度职业卫生培训计划，明确培训的对象、内容、时间和方式等。2.职业卫生培训内容应当包括国家有关职业病防治的法律法规、标准规范，酒店职业卫生管理制度，职业病危害因素的危害及防护知识，职业病防治操作规程，职业健康监护的相关知识等。（二）培训实施1.职业卫生培训应当根据培训对象的不同特点，采取集中培训、现场培训、网络培训等多种方式进行。2.培训应当由具备相应资质的人员担任培训教师，培训教师应当熟悉职业卫生法律法规和标准规范，掌握职业病防治知识和技能。3.安全管理部门应当对培训效果进行评估，评估内容包括培训内容的掌握程度、培训方式的满意度、培训后行为的改变等。对培训效果不达标的员工，应当进行补考或重新培训。六、职业病危害事故应急救援与处理（一）应急救援预案制定1.安全管理部门应当制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构及职责、应急救援的程序和措施、应急救援物资和设备的配备等。2.职业病危害事故应急救援预案应当定期进行修订和演练，确保其有效性和可操作性。（二）应急救援措施1.发生职业病危害事故时，现场人员应当立即采取自救互救措施，并及时报告本部门负责人和安全管理部门。2.安全管理部门接到报告后，应当立即启动职业病危害事故应急救援预案，组织救援人员赶赴事故现场，进行救援工作。3.在应急救援过程中，应当采取有效的防护措施，避免救援人员受到职业病危害因素的伤害。同时，应当及时将受伤人员送往医院进行救治。（三）事故调查与处理1.职业病危害事故发生后，安全管理部门应当会同有关部门对事故进行调查，查明事故原因、经过和危害程度，提出处理意见和防范措施。2.对事故责任单位和责任人，应当按照国家有关规定给予相应的处罚。对事故造成的损失，应当依法进行赔偿。七、监督检查与奖惩（一）监督检查1.安全管理部门应当定期对酒店各部门的职业卫生管理工作进行监督检查，检查内容包括职业卫生管理制度的执行情况、职业病危害因素的控制情况、职业健康监护档案的建立情况、职业卫生培训的开展情况等。2.监督检查应当采取现场检查与资料查阅相结合的方式进行。对检查中发现的问题，应当下达整改通知书，责令相关部门限期整改。