动力岗位卫生管理制度

PAGE动力岗位卫生管理制度一、总则1.目的为加强公司动力岗位的卫生管理，创造良好的工作环境，保障员工身体健康，确保动力设备的正常运行，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有涉及动力岗位的部门和人员，包括但不限于动力设备操作、维护、检修等相关工作岗位。3.职责分工动力部门负责动力岗位卫生管理制度的制定、修订和监督执行。定期组织动力岗位人员进行卫生知识培训和考核。对动力岗位的卫生状况进行日常检查和不定期抽查，及时发现并解决问题。各相关部门负责本部门动力岗位的卫生管理工作，确保本部门员工严格遵守动力岗位卫生管理制度。配合动力部门做好动力岗位的卫生检查和整改工作。动力岗位人员严格遵守动力岗位卫生管理制度，做好本岗位的卫生清洁和维护工作。积极参加动力部门组织的卫生知识培训和考核，提高自身卫生意识和操作技能。二、动力岗位环境卫生要求1.工作区域清洁动力岗位工作区域应保持整洁，无杂物、无油污、无积水。设备表面、地面、墙壁、门窗等应定期清扫，确保干净卫生。每天工作结束后，操作人员应及时清理工作区域内的废弃物和垃圾，放入指定的垃圾桶内，并保持垃圾桶周围清洁。2.设备卫生维护动力设备应定期进行清洁和保养，确保设备表面无灰尘、无油污、无锈迹。设备的传动部位、润滑部位、电气控制部位等应按照设备维护保养手册的要求进行清洁和维护。设备的防护装置、安全装置应保持完好，无损坏、无缺失，并定期进行清洁和检查，确保其正常运行。3.通风与照明动力岗位工作区域应保持良好的通风，通风设备应定期检查和维护，确保通风良好，空气清新。工作区域的照明应充足，灯具应定期清洁，确保光照度符合工作要求。如有损坏的灯具，应及时更换。4.危险物品管理动力岗位涉及的危险物品，如化学品、易燃易爆物品等，应严格按照相关法律法规和行业标准进行管理。危险物品应存放在专用的储存场所，并有明显的标识。危险物品的储存场所应保持通风良好，远离火源、热源和电源，并配备相应的消防器材和应急救援设备。操作人员在使用危险物品时，应严格遵守操作规程，佩戴好个人防护用品，防止发生泄漏、中毒、火灾等事故。三、动力岗位个人卫生要求1.着装规范动力岗位人员应穿着工作服，工作服应保持整洁、完好，无破损、无油污。工作服应定期清洗和更换，确保符合卫生要求。操作人员在工作时应佩戴好工作帽、手套、防护鞋等个人防护用品，个人防护用品应符合相关标准和要求，并定期进行检查和更换。2.手部清洁动力岗位人员在工作前、工作后、接触危险物品后、进食前等应及时洗手，洗手应使用肥皂或洗手液，按照正确的洗手方法进行清洗，确保手部清洁卫生。禁止在工作区域内吸烟、饮食，避免将食物和饮料带入工作区域。如因工作需要必须在工作区域内进食，应在指定的区域进行，并在进食后及时清理，保持工作区域清洁。3.健康管理动力岗位人员应定期进行健康检查，确保身体健康状况符合工作要求。如发现患有不适宜从事动力岗位工作的疾病，应及时调离岗位，并进行治疗。动力岗位人员应积极参加公司组织的职业病防治培训，了解职业病的危害和预防措施，提高自我保护意识。四、动力岗位卫生检查与考核1.检查方式动力部门应定期对动力岗位的卫生状况进行检查，检查方式包括日常检查、不定期抽查和专项检查等。日常检查由动力岗位人员负责，每天工作结束后对本岗位的卫生状况进行自查，并填写卫生检查表。不定期抽查由动力部门管理人员负责，每周至少进行一次不定期抽查，对动力岗位的卫生状况进行全面检查，并填写卫生检查表。专项检查由动力部门根据工作需要组织实施，如在设备检修、换季保养等期间进行专项卫生检查，确保动力岗位的卫生状况符合要求。2.检查内容卫生检查内容包括工作区域清洁、设备卫生维护、通风与照明、危险物品管理、个人卫生等方面。检查人员应按照卫生检查表的内容进行详细检查，并如实记录检查结果。对检查中发现的问题，应及时指出并要求相关人员立即整改。3.考核标准动力岗位卫生考核实行百分制，考核结果与员工的绩效奖金挂钩。具体考核标准如下：工作区域清洁（40分）地面、墙壁、门窗等无杂物、无油污、无积水，保持整洁干净，得3640分。地面、墙壁、门窗等有少量杂物、油污或积水，及时清理后基本符合要求，得3135分。地面、墙壁、门窗等有较多杂物、油污或积水，未及时清理，得2530分。工作区域脏乱差，严重影响工作环境，得024分。设备卫生维护（３０分）设备表面清洁，无灰尘、无油污、无锈迹，防护装置、安全装置完好，得2730分。设备表面有少量灰尘、油污或锈迹，防护装置、安全装置基本完好，得2226分。设备表面有较多灰尘、油污或锈迹，防护装置、安全装置有轻微损坏，得1621分。设备表面脏污严重，防护装置、安全装置损坏较多，得015分。通风与照明（15分）通风良好，空气清新，照明充足，灯具无损坏，得1315分。通风基本良好，空气较清新，照明基本充足，有个别灯具损坏，得1012分。通风不畅，空气有异味，照明不足，有较多灯具损坏，得69分。通风严重不良，空气污浊，照明昏暗，灯具损坏严重，得05分。危险物品管理（10分）危险物品储存符合要求，标识明显，操作人员严格遵守操作规程，无违规行为，得910分。危险物品储存基本符合要求，标识较清晰，操作人员有轻微违规行为，及时纠正，得78分。危险物品储存存在一定问题，标识不清晰，操作人员有较多违规行为，未及时整改，得46分。危险物品储存混乱，标识缺失，操作人员违规行为严重，存在安全隐患，得03分。个人卫生（5分）着装规范，手部清洁，无违规行为，得45分。着装基本规范，手部基本清洁，有轻微违规行为，得3分。着装不规范，手部清洁不到位，有较多违规行为，得2分。着装邋遢，手部脏污，违规行为严重，得01分。4.考核结果处理每月对动力岗位卫生考核结果进行汇总和通报，对考核成绩优秀的部门和个人进行表彰和奖励，对考核成绩不合格的部门和个人进行批评教育，并要求其限期整改。连续两个月考核成绩不合格的部门和个人，将扣除相应的绩效奖金，并进行岗位调整或培训。对因卫生问题导致设备损坏、安全事故等严重后果的部门和个人，将依法依规追究其责任。五、动力岗位卫生培训与教育1.培训计划动力部门应制定年度卫生培训计划，明确培训内容、培训时间、培训方式等。培训计划应根据动力岗位的特点和实际需求进行制定，并报公司领导批准后实施。卫生培训计划应包括动力岗位环境卫生要求、个人卫生要求、卫生检查与考核、危险物品管理等方面的内容，确保动力岗位人员全面了解卫生管理制度和相关知识。2.培训方式动力岗位卫生培训可采用集中培训、现场培训、网络培训等多种方式进行。集中培训应定期组织，邀请专业人员进行授课；现场培训可结合设备检修、维护等工作进行，由经验丰富的人员进行现场指导；网络培训可利用公司内部网络平台，发布卫生培训资料和视频，供动力岗位人员自主学习。培训结束后，应组织动力岗位人员进行考核，考核成绩应记录在个人培训档案中。对考核不合格的人员，应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。3.培训记录动力部门应建立卫生培训记录档案，详细记录每次培训的时间、地点、内容、参