水利职业卫生管理制度

PAGE水利职业卫生管理制度一、总则1.目的为了加强公司水利职业卫生管理工作，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工的健康及其相关权益，促进公司水利事业的健康发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司内从事水利工程建设、运行管理、维护检修等与水利业务相关活动的所有员工。3.基本原则水利职业卫生管理工作遵循“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则，坚持以人为本，保障员工的职业健康权益。二、职责分工1.公司职业卫生管理领导小组全面负责公司水利职业卫生管理工作的决策和领导。审定职业卫生管理制度、年度工作计划和目标。协调解决职业卫生管理工作中的重大问题。2.安全管理部门负责职业卫生管理工作的日常组织、协调和监督检查。制定职业卫生管理制度和操作规程，并监督执行。组织开展职业卫生培训教育和宣传活动。负责职业卫生防护设施的管理和维护。建立健全职业卫生档案和员工健康监护档案。组织职业健康检查，对疑似职业病患者及时安排诊断和治疗。参与职业病危害事故的调查处理。3.各部门负责本部门职业卫生管理工作的具体实施。对本部门员工进行职业卫生教育和培训，督促员工遵守职业卫生管理制度和操作规程。协助安全管理部门做好职业卫生防护设施的使用和维护。及时报告本部门发生的职业卫生问题和隐患。4.员工遵守职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用职业卫生防护用品。积极参加职业卫生培训教育和健康检查，及时报告自身的职业健康问题。发现职业卫生事故隐患或其他不安全因素，应立即报告。三、职业病危害预防与控制1.工程建设项目职业病防护在水利工程建设项目的可行性论证阶段，应进行职业病危害预评价，并将评价结果作为项目可行性论证的重要依据。按照职业病危害预评价报告的要求，在工程设计、施工和验收等环节，落实职业病防护设施的建设，确保防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。工程建设项目竣工验收前，应进行职业病危害控制效果评价，评价合格后方可投入使用。2.工作场所职业病危害因素识别与监测安全管理部门应定期对公司内各工作场所进行职业病危害因素识别和监测，确定危害因素的种类、浓度（强度）及分布情况。根据监测结果，及时调整职业病防治措施，确保工作场所职业病危害因素浓度（强度）符合国家职业卫生标准。委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行定期监测，并将监测结果向员工公布。3.职业病危害防护设施管理建立职业病危害防护设施台账，详细记录防护设施名称、型号、安装位置、运行状况等信息。定期对职业病危害防护设施进行维护、检修和更新，确保其正常运行，防护效果可靠。对防护设施的运行情况进行日常检查和监测，发现问题及时处理，并做好记录。4.个人职业病防护用品配备与使用根据工作场所职业病危害因素的种类和危害程度，为员工配备符合国家标准的个人职业病防护用品，如安全帽、防护鞋、防尘口罩、防毒面具等。指导员工正确佩戴和使用个人职业病防护用品，并进行监督检查，确保员工按要求使用。定期对个人职业病防护用品进行更换、维修和报废处理，保证其防护性能良好。5.作业环境管理保持工作场所的清洁卫生，定期进行清扫和消毒，减少粉尘、毒物等危害因素的积聚。合理安排工作时间和工作岗位，实行轮班作业制度，避免员工长时间接触职业病危害因素。加强通风换气设施的管理，确保工作场所空气流通，降低有害气体浓度。四、职业卫生培训教育1.培训计划制定安全管理部门应根据公司实际情况和职业卫生管理要求，制定年度职业卫生培训教育计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。培训计划应涵盖职业病防治法律法规、职业卫生知识、操作规程、防护技能等方面。2.培训内容职业病防治法律法规，如《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生管理规定》等。职业卫生基础知识，包括职业病的概念、分类、危害因素识别、预防措施等。本公司水利业务工作中涉及的职业病危害因素及防护知识。个人职业病防护用品的正确佩戴和使用方法。职业健康监护的重要性及相关要求。3.培训对象公司全体员工，包括新入职员工、在职员工、转岗员工等。从事职业卫生管理工作的人员，如安全管理人员、职业卫生技术人员等。4.培训方式定期组织集中培训，邀请职业卫生专家或专业机构人员进行授课，讲解职业卫生知识和技能。利用内部宣传栏、网络平台等形式，开展职业卫生宣传教育活动，普及职业卫生知识。结合实际工作，通过现场演示、案例分析等方式，对员工进行针对性的培训，提高员工的实际操作能力。5.培训效果评估每次培训结束后，应对培训效果进行评估，可通过考试、实际操作考核、问卷调查等方式，了解员工对培训内容的掌握程度和应用能力。根据评估结果，总结培训工作中的经验教训，对培训计划和内容进行调整和改进，提高培训质量。五、职业健康监护1.健康监护计划制定安全管理部门应根据公司员工的工作岗位、工作年限、接触职业病危害因素情况等，制定年度职业健康监护计划，明确健康检查项目、检查时间、检查机构等。2.健康检查项目对接触粉尘、毒物等职业病危害因素的员工，应进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，检查项目包括内科、外科、眼科、耳鼻喉科、血常规、尿常规、肝功能、心电图、胸部X光等，必要时增加其他特殊检查项目。对疑似职业病患者，应及时安排进一步的诊断和治疗，诊断机构应为具有职业病诊断资质的医疗卫生机构。3.健康检查组织实施按照职业健康监护计划，组织员工到指定的职业健康检查机构进行健康检查，并做好相关协调工作。确保职业健康检查费用由公司承担，不得向员工摊派。督促员工按时参加职业健康检查，对未按要求参加检查的员工，应进行批评教育，并责令其限期补检。4.健康监护档案管理为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括员工基本信息、职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果及处理情况等。职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不得少于员工离职后10年。定期对职业健康监护档案进行整理和分析，及时发现职业健康问题，并采取相应的措施进行处理。六、职业病诊断与治疗1.职业病诊断申请员工在职业健康检查中发现疑似职业病的，公司应及时安排其到具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行职业病诊断申请。申请时，应提供员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等相关资料。2.职业病诊断过程配合公司应积极配合职业病诊断机构的工作，如实提供员工的相关信息和资料，协助诊断机构进行调查取证。按照诊断机构的要求，通知员工按时参加诊断检查，并做好相关协调工作。3.职业病患者治疗与安置经诊断确诊为职业病的员工，公司应按照国家有关规定，及时安排其进行治疗，并承担相应的治疗费用。根据职业病患者的身体状况和工作能力，合理调整其工作岗位，避免其继续接触职业病危害因素。对不适宜继续从事原工作的职业病患者，应按照国家有关规定给予妥善安置，保障其合法权益。七、职业病危害事故应急救援与处理1.应急救援预案制定安全管理部门应根据公司可能发生职业病危害事故的特点和危害程度，制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。应急救援预案应定期进行修订和演练，确保其科学性、实用性和可操作性。2.应急救援组织机构与职责成立职业病危害事故应急救援指挥小组，由公司主要领导担任组长，安全管理部门、各相关部门负责人为成员。应急救援指挥小组负责职业病危害事故应急救援工作的决策、指挥和协调，组织实施应急救援措施，及时向上级主管部门和相关部门报告事故情况。安全管理部门负责应急救援预案的具体实施，组织应急救援队伍进行现场救援，负责事故现场的保护和调查取证工作。各相关部门按照应急救援指挥小组的要求，负责本部门应急救援工作的开展，提供必要的物资和设备支持。3.应急救援程序职业病危害事故发生后，现场员工应立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后应立即报告安全管理部门和应急救援指挥小组。应急救援指挥小组接到报告后，应立即启动应急救援预案，组织应急救援队伍赶赴事故现场进行救援。在救援过程中，应采取有效的防护措施，确保救援人员的安全，避免事故扩大。及时将受伤员工送往附近的医疗卫生机构进行救治，并做好事故现场的保护和调查取证工作。4.事故调查与处理职业病危害事故发生后，应按照国家有关规定及时组织事故调查，查明事故原因、经过和危害程度。根据事故调查结果，对事故责任单位和责任人进行严肃处理，提出整改措施，防止类似事故再次发生。及时向上级主管部门和相关部门报告事故调查处理情况。八、职业卫生档案管理1.档案内容职业病防治法律法规、标准文件及管理制度。职业病危害项目申报材料。工作场所职业病危害因素监测与评价报告。职业健康监护档案。职业病诊断与鉴定资料。（包括职业病诊断证明书、职业病鉴定书等）职业病危害事故应急救援预案及演练记录。职业卫生培训教育记录。个人职业病防护用品配备与发放记录。职业病防治工作年度总结报告。2.档案建立与管理安全管理部门负责职业卫生档案的建立和管理工作，指定专人负责档案的收集、整理、归档和保管。职业卫生档案应分类存放，便于查阅和使用。档案内容应真实、完整、准确，不得伪造、篡改。定期对职业卫生档案进行整理和更新，确保档案资料的时效性和有效性。职业卫生档案的保管期限按照国家有关规定执行，重要档案应长期保存。九、监督检查与奖惩1.监督检查安全管理部门应定期对公司各部门职业卫生管理工作进行监督检查，检查内容包括职业卫生管理制度的执行情况、职业病危害防护设施的运行情况、个人职业病防护用品的使用情况、职业健康监护工作的开展情况等。对监督检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改，并跟踪复查整改情况。