企业职业卫生体系制度

PAGE企业职业卫生体系制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进企业的可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本企业实际情况，制定本职业卫生体系制度。（二）适用范围本制度适用于本企业内所有从事生产经营活动的单位和个人，包括各部门、车间、班组以及与之相关的承包商、供应商等。（三）基本原则1.预防为主原则：强化职业病危害源头控制，采取有效的预防措施，防止职业病的发生。2.防治结合原则：将职业病预防与治理相结合，对已发生的职业病危害及时进行治理，减少危害后果。3.分类管理原则：根据职业病危害的种类、程度等进行分类管理，实施差异化的防治措施。4.综合治理原则：综合运用工程技术、管理措施、教育培训等手段，全面推进职业卫生管理工作。（四）引用法律法规及标准1.《中华人民共和国职业病防治法》2.《用人单位职业健康监护监督管理办法》3.《工作场所职业卫生管理规定》4.《国家职业卫生标准》系列二、职责分工（一）企业主要负责人职责1.全面负责企业职业卫生管理工作，是职业卫生工作的第一责任人。2.组织制定职业卫生方针、目标和计划，并确保其实施。3.提供职业卫生工作所需的资源，包括人力、物力、财力等。4.定期组织召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生工作中的重大问题。（二）职业卫生管理部门职责1.负责制定、修订和完善职业卫生管理制度，并监督执行。2.组织开展职业病危害因素的识别、评价与检测工作。3.负责职业健康监护工作的组织实施，建立健全职业健康监护档案。4.协调各部门开展职业卫生管理工作，对职业卫生工作进行监督检查。5.组织开展职业卫生培训和宣传教育工作。（三）各部门职责1.按照职业卫生管理部门的要求，落实本部门的职业卫生管理措施。2.负责本部门作业场所的职业病危害防护设施的日常维护和管理。3.组织本部门员工参加职业卫生培训和健康检查，督促员工遵守职业卫生操作规程。4.及时向职业卫生管理部门报告本部门发生的职业病危害事故或隐患。（四）员工职责1.遵守职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加职业卫生培训和健康检查，如实提供个人健康信息。3.发现职业病危害事故或隐患及时报告，并配合企业进行处理。三、职业病危害预防与控制（一）建设项目职业病防护设施“三同时”1.新建、改建、扩建建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，应当按照《建设项目职业卫生“三同时”监督管理办法》的规定，进行职业病危害预评价、职业病防护设施设计、职业病危害控制效果评价，并将职业病防护设施纳入建设项目工程预算。2.建设项目在可行性论证阶段，建设单位应当向安全生产监督管理部门提交职业病危害预评价报告。3.职业病防护设施设计应当符合国家职业卫生标准和卫生要求，由取得相应资质的设计单位承担，并经安全生产监督管理部门审查同意后方可施工。4.建设项目竣工后，建设单位应当按照规定组织职业病防护设施竣工验收，并将验收情况报安全生产监督管理部门备案。（二）职业病危害因素识别与评价1.企业应当按照国家有关规定，定期对作业场所职业病危害因素进行识别、评价。2.采用现场检测、实验室分析等方法，确定职业病危害因素的种类、浓度（强度）及分布情况。3.根据职业病危害因素识别与评价结果，确定职业病危害的类别和防护措施需求。（三）职业病危害防护设施1.企业应当按照职业病危害防护设施设计要求，建设运行有效的职业病危害防护设施，包括通风换气设施、排毒除尘设施、防暑防寒设施、噪声与振动控制设施等。2.定期对职业病危害防护设施进行维护、检修，确保其正常运行，有效发挥防护作用。3.在职业病危害防护设施发生故障时，应当立即停止相关作业，并采取应急措施进行处理，同时及时通知职业卫生管理部门。（四）个人防护用品配备与管理1.根据作业场所职业病危害因素的种类、浓度（强度）以及劳动者的实际接触情况，为劳动者配备符合国家职业卫生标准的个人防护用品，如安全帽、耳塞、防尘口罩、防护手套等。2.指导劳动者正确佩戴和使用个人防护用品，并进行定期检查和更换。3.建立个人防护用品发放、使用档案，记录个人防护用品的种类、数量、发放时间、使用情况等。（五）作业场所管理1.合理布局生产作业场所，按照工艺流程和职业病危害防护要求，划分不同的作业区域，设置必要的警示标识和防护设施。2.保持作业场所的清洁卫生，定期进行清扫和消毒，减少粉尘、毒物等职业病危害因素的积聚。3.控制作业场所的温度、湿度、噪声、振动等环境因素，使其符合国家职业卫生标准要求。四、职业健康监护（一）健康监护计划制定1.根据企业职业病危害因素识别与评价结果，结合劳动者的工作岗位和工作年限，制定职业健康监护计划。2.职业健康监护计划应当明确监护对象、监护项目、监护周期、监护机构等内容。（二）上岗前健康检查1.对新录用、变更工作岗位或从事新的职业病危害作业的劳动者，在上岗前进行职业健康检查。2.检查项目包括一般健康检查、职业病危害相关项目检查等，确保劳动者在从事接触职业病危害作业前身体健康。3.建立上岗前健康检查档案，记录检查结果，并将检查结果告知劳动者。（三）在岗期间健康检查1.按照职业健康监护计划，定期组织在岗劳动者进行职业健康检查。2.检查周期根据职业病危害因素的种类和接触情况确定，一般为一年或两年。3.检查项目包括与职业病危害因素相关的健康检查项目，及时发现和诊断职业病患者或疑似职业病患者。4.对在岗期间健康检查中发现有职业禁忌证的劳动者，应当及时调离原工作岗位，并妥善安置。（四）离岗时健康检查1.对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，在离岗时进行职业健康检查。2.检查项目包括与职业病危害因素相关的健康检查项目，以确定其在离岗时的健康状况。3.建立离岗时健康检查档案，记录检查结果，并将检查结果告知劳动者。（五）应急健康检查1.当发生职业病危害事故时，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织进行应急健康检查。2.检查项目根据事故性质和可能接触的职业病危害因素确定，重点检查急性中毒、放射性损伤等情况。3.对应急健康检查中发现的异常情况，及时进行诊断和治疗，并做好记录。（六）职业健康监护档案管理1.为每个劳动者建立职业健康监护档案，档案内容包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果及处理情况、职业病诊疗等资料。2.职业健康监护档案应当妥善保管，保存期限按照国家有关规定执行，一般为劳动者离开本企业后10年。3.定期对职业健康监护档案进行整理和分析，为职业卫生管理决策提供依据。五、职业卫生培训（一）培训计划制定1.根据企业职业卫生管理工作的需要和劳动者的实际情况，制定职业卫生培训计划。2.培训计划应当明确培训对象、培训内容、培训时间、培训方式等内容。（二）培训内容1.职业病防治法律法规和标准，如《中华人民共和国职业病防治法》等。2.企业职业卫生管理制度和操作规程。3.职业病危害因素的识别、防护知识。4.个人防护用品的正确使用方法。5.职业健康监护的重要性及相关知识。（三）培训方式1.定期组织集中培训，邀请职业卫生专家或专业培训机构进行授课。2.开展现场培训，结合实际作业场所，讲解职业病危害防护措施和操作规程。3.利用内部网络、宣传栏、宣传手册等多种形式进行宣传培训，提高劳动者的职业卫生意识。（四）培训记录与考核1.对每次培训进行详细记录，包括培训时间、地点、内容、参加人员等。2.对参加培训的劳动者进行考核，考核方式可以为书面考试、实际操作考核等。3.将培训记录和考核结果纳入劳动者个人职业卫生档案，作为职业卫生管理的重要依据。六、职业病诊断与鉴定（一）职业病诊断1.劳动者怀疑患有职业病时，应当及时向企业职业卫生管理部门报告，并按照规定到具有相应资质的职业病诊断机构进行诊断。2.企业应当如实提供劳动者的职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，配合职业病诊断机构进行诊断。3.对诊断为职业病的劳动者，企业应当按照国家有关规定给予相应的待遇和赔偿。（二）职业病鉴定1.劳动者对职业病诊断结果有异议的，可以在规定时间内申请职业病鉴定。2.企业应当协助劳动者做好职业病鉴定相关工作，提供必要的资料和支持。3.职业病鉴定结论为最终结论，企业应当按照鉴定结论执行相应的职业病防治措施。七、职业病危害事故应急救援与处理（一）应急救援预案制定1.根据企业可能发生的职业病危害事故的类型、危害程度等，制定职业病危害事故应急救援预案。2.应急救援预案应当包括应急救援组织机构及职责、应急救援程序、应急救援物资和设备、应急救援培训与演练等内容。（二）应急救援组织机构及职责1.成立职业病危害事故应急救援指挥小组，由企业主要负责人担任组长，各相关部门负责人为成员。2.应急救援指挥小组负责组织、指挥和协调职业病危害事故的应急救援工作，制定应急救援决策，下达应急救援指令。（三）应急救援程序1.职业病危害事故发生后，现场人员应当立即报告企业应急救援指挥小组，并采取必要的应急措施，如撤离现场、急救伤员等。2.应急救援指挥小组接到报告后，立即启动应急救援预案，组织相关人员和物资赶赴事故现场进行救援。3.及时向上级主管部门和当地安全生产监督管理部门报告事故情况，配合有关部门进行事故调查和处理。（四）应急救援物资和设备1.配备必要的应急救援物资和设备，如防护用品、急救药品、通风设备、检测仪器等，并定期进行维护、保养和更新。2.建立应急救援物资和设备管理制度，明确物资和设备的存放地点、使用方法、责任人等。（五）应急救援培训与演练1.定期组织应急救援培训，使员工熟悉应急救援预案的内容和应急救援程序，掌握应急救援技能。2.按照规定定期进行应急救援演练，演练内容包括模拟事故场景、应急救援响应、人员疏散、伤员救治等，通过演练提高应急救援能力。（六）事故调查与处理1.职业病危害事故发生后，企业应当积极配合有关部门进行事故调查，查明事故原因、经过和危害后果。2.根据事故调查结果，制定整改措施，防止类似事故再次发生。3.对事故责任单位和责任人，按照国家有关规定进行严肃处理。八、监督检查与奖惩（一）监督检查1.职业卫生管理部门定期对企业各部门的职业卫生管理工作进行监督检查，检查内容包括职业卫生管理制度的执行情况、职业病危害防护设施的运行情况、个人防护用品的配备与使用情况、职业健康监护工作的开展