(2025年)劳动保障协理员三级带答案套试题

(2025年)劳动保障协理员三级带答案套试题一、单项选择题（每题1分，共20题）1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.4答案：B2.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周累计不超过（）小时。A.4；24B.5；30C.3；20D.6；36答案：A3.失业保险金的领取期限最长不超过（）个月。A.12B.18C.24D.36答案：C4.下列哪项不属于基本养老保险的覆盖范围？（）A.企业职工B.灵活就业人员C.在校大学生D.无雇工的个体工商户答案：C5.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：D6.劳动保障协理员在进行就业困难人员认定时，“零就业家庭”指的是（）。A.家庭成员均无就业意愿的家庭B.法定劳动年龄内有劳动能力和就业意愿的家庭成员均处于失业状态的家庭C.家庭人均收入低于当地低保标准的家庭D.家庭成员中有2人及以上失业的家庭答案：B7.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之二B.万分之三C.万分之五D.千分之一答案：C8.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.7B.15C.30D.60答案：C9.下列哪项不属于就业援助的具体措施？（）A.提供职业培训补贴B.开发公益性岗位C.发放最低生活保障金D.提供职业介绍服务答案：C10.工伤认定申请应当由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内提出。A.15B.30C.45D.60答案：B11.灵活就业人员参加职工基本医疗保险，缴费基数一般为当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的（）。A.50%B.60%C.80%D.100%答案：B12.劳动保障协理员在开展职业指导时，应遵循的核心原则是（）。A.强制就业B.尊重求职者意愿C.优先推荐高收入岗位D.忽略求职者技能水平答案：B13.用人单位与劳动者约定的试用期最长不得超过（）个月（劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限）。A.3B.6C.9D.12答案：B14.下列哪项不属于社会保险经办机构的职责？（）A.核定社会保险缴费基数B.征收社会保险费C.制定社会保险政策D.支付社会保险待遇答案：C15.劳动保障监察的时限为（）年，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算。A.1B.2C.3D.5答案：B16.就业困难人员灵活就业后申报就业并缴纳社会保险费的，可按规定申请社会保险补贴，补贴期限最长不超过（）年。A.2B.3C.4D.5答案：B17.用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员不包括（）。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.新入职不满1年的员工答案：D18.基本医疗保险统筹基金主要用于支付（）。A.门诊小额费用B.住院医疗费用C.药店购药费用D.体检费用答案：B19.劳动保障协理员在录入就业失业登记信息时，应确保信息的（）。A.随意性B.滞后性C.真实性和完整性D.模糊性答案：C20.下列哪项不属于劳动争议调解的基本原则？（）A.自愿原则B.合法原则C.强制原则D.及时原则答案：C二、多项选择题（每题2分，共10题）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险答案：ABD2.基本养老保险的组成部分包括（）。A.单位缴费B.个人缴费C.政府补贴D.企业年金答案：ABC3.劳动保障协理员在开展就业服务时，可提供的服务包括（）。A.职业介绍B.职业指导C.创业培训D.直接发放工资答案：ABC4.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的有（）。A.劳动者严重违反用人单位规章制度B.劳动者被依法追究刑事责任C.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件答案：ABD5.失业保险金的领取条件包括（）。A.失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满1年B.非因本人意愿中断就业C.已进行失业登记，并有求职要求D.失业后立即申请答案：ABC6.劳动保障监察的内容包括（）。A.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况B.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况C.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况D.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况答案：ABCD7.就业困难人员的范围一般包括（）。A.大龄失业人员（如女性40周岁、男性50周岁以上）B.零就业家庭成员C.享受最低生活保障人员D.完全丧失劳动能力人员答案：ABC8.下列关于工伤保险的说法正确的有（）。A.工伤保险费由用人单位和职工共同缴纳B.职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金C.停工留薪期一般不超过12个月D.劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请答案：BCD9.劳动保障协理员在进行社保协办时，需注意的事项包括（）。A.准确核对参保人员信息B.及时更新社保缴费记录C.随意更改参保人员缴费基数D.向群众解释社保政策答案：ABD10.下列属于劳动争议的有（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因劳动报酬、工伤医疗费发生的争议C.因工作时间、休息休假发生的争议D.因企业合并、分立发生的争议答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10题）1.试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，无需说明理由。（）答案：×2.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（）答案：×3.用人单位应当自成立之日起30日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。（）答案：√4.灵活就业人员参加职工基本养老保险，缴费比例一般为20%，其中8%记入个人账户。（）答案：√5.劳动保障协理员在入户调查时，可拒绝向居民出示工作证件。（）答案：×6.失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇，所需费用从失业保险基金中支付。（）答案：√7.用人单位未与劳动者签订劳动合同，但存在事实劳动关系的，不适用《劳动合同法》。（）答案：×8.劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于2人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。（）答案：√9.就业困难人员社会保险补贴只能享受1次，不得重复申请。（）答案：×（注：符合条件可再次申请，最长不超过3年）10.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（）答案：√四、案例分析题（共4题，每题10分，共40分）案例1：2024年3月，某餐饮公司招聘服务员王某，口头约定试用期2个月，月工资3000元（当地最低工资标准为2500元），未签订书面劳动合同。试用期满后，公司以“服务态度差”为由辞退王某，未支付经济补偿。王某向劳动保障协理员咨询维权途径。问题1：餐饮公司的哪些行为违法？答案：①未与王某签订书面劳动合同（《劳动合同法》规定应自用工之日起1个月内订立）；②口头约定试用期无法律效力（试用期需在书面合同中约定）；③辞退王某未说明合法理由（需举证“不符合录用条件”）；④未支付经济补偿（违法解除需支付赔偿金）。问题2：王某可通过哪些途径维权？答案：①向当地劳动保障监察大队投诉；②向劳动争议调解委员会申请调解；③向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；④对仲裁裁决不服可向人民法院提起诉讼。案例2：张某（女，48周岁）为失业人员，无技能，家庭无其他就业人员，需抚养12岁女儿。2024年5月，张某到社区劳动保障服务站申请就业援助。问题1：张某是否符合就业困难人员认定条件？说明理由。答案：符合。张某为大龄失业人员（女性40周岁以上）、零就业家庭成员（家庭无其他就业人员），且有就业意愿，符合就业困难人员范围。问题2：劳动保障协理员应提供哪些具体援助措施？答案：①提供职业指导，分析其就业优势与不足；②推荐公益性岗位（如社区保洁、安保）；③协助申请职业技能培训补贴（如家政服务培训）；④落实灵活就业社会保险补贴（若其从事灵活就业）。案例3：某制造企业2023年1月至12月未为职工李某缴纳养老保险费，李某2024年3月离职时发现此问题，要求企业补缴。企业以“李某已离职，无权要求补缴”为由拒绝。问题1：企业的拒绝是否合法？为什么？答案：不合法。根据《社会保险法》，用人单位应为职工按时足额缴纳社会保险费，与职工是否离职无关。李某有权要求企业补缴在职期间的社会保险费。问题2：劳动保障协理员应如何协助李某维权？答案：①指导李某收集劳动关系证明（如工资流水、工作证）、未缴社保证据；②协助李某向社保经办机构投诉，要求企业补缴；③若企业仍拒绝，引导李某向劳动保障监察部门举报或申请劳动仲裁。案例4：2024年6月，外卖骑手陈某与某配送公司签订《合作协议》，约定“双方为合作关系，公司不承担社保缴纳义务”。陈某每日工作10小时，接受公司考勤管理，月收入由单量提成构成。陈某认为双方应为劳动关系，要求公司补缴社保。问题1：陈某与配送公司是否构