幼儿园师德师风自查报告及整改措施(2篇)

幼儿园师德师风自查报告及整改措施(2篇)第一篇幼儿园师德师风自查报告及整改措施——以“彩虹桥幼儿园”2024年春季学期为例一、自查背景与目的彩虹桥幼儿园（民办，12个班，在园幼儿358名，教职工47人）于2024年2月接到区教体局《关于开展师德师风专项督查的通知》。园务会决定以“零容忍”态度开展地毯式自查，目标有三：1.用数据说话，把潜在风险点100%显性化；2.用制度闭环，确保整改措施可量化、可追踪、可问责；3.用文化浸润，让“师德”成为教师每日可见、可感、可评的日常行为。二、自查范围与工具1.范围：2023年9月1日—2024年1月31日期间所有教育教学、保育照顾、家园沟通、网络言论、廉洁从教行为。2.工具：①《彩虹桥师德风险清单V3.2》（共68条，对标《新时代幼儿园教师职业行为十项准则》《未成年人保护法》第62条）；②匿名电子问卷（家长版/教师版/后勤版）；③班级监控抽样回放（每天随机截取3个时段，每段15分钟，共回放210段）；④幼儿访谈游戏“情绪小怪兽”（用绘本+玩偶引导幼儿说出“最害怕/最喜欢”的老师行为）；⑤财务台账倒查（重点看代收代管费、兴趣班分成、供应商返点）。三、自查发现的问题（一）体罚与变相体罚1.监控回放发现：中二班教师W在11月3日10:42—10:47让4名调皮幼儿双手抱头蹲跳20次，其中1名幼儿蹲跳后摔倒。2.幼儿访谈：大三班5名幼儿用“小怪兽”卡片指出“老师用尺子打手心”。（二）负面言论与情绪失控1.家长问卷：12.3%家长听到教师当众说“你再哭就把你送小班”；2.教师问卷：18.6%教师承认“曾在教室提高分贝训斥幼儿”。（三）廉洁从教风险1.财务倒查：2023年10月供应商“童趣图书”向班级教师个人账户转入3笔共4200元，备注“劳务费”。2.家长送礼台账：元旦期间共收购物卡27张、化妆品8套，折合约1.18万元，登记率仅29%。（四）网络言论不当1.小红书账号“彩虹桥—小Y老师”2023年12月发帖《今天又被熊孩子气到爆炸》，配幼儿背影图，评论区出现“真想给他一巴掌”字样，点赞37。（五）保教行为不规范1.监控：小二班11月午睡环节，教师背对幼儿刷手机长达6分21秒，期间1名幼儿掉床。2.教案抽查：大班科学活动《沉与浮》教案目标一栏写“让幼儿别吵”，无领域核心经验。四、原因剖析1.制度缺口：原《师德考核细则》只有“禁止体罚”4字，无细化红线与分级惩戒；2.培训失效：2023年暑期师德培训仅用2小时观看录播视频，无互动案例；3.监督盲区：班级监控权限仅园长持有，回放无常态机制；4.激励扭曲：月考核“家长满意度”权重占50%，教师把“不投诉”当最高标准；5.文化淡漠：园所三年未更新师德标语，墙面展板仍停留在2019年“微笑服务”。五、整改目标量化指标：1.体罚事件0起；2.家长有效投诉率≤0.5%；3.教师违规网络言论0起；4.礼品礼金登记率100%，退还率100%；5.教师师德考核人均得分≥92分（满分100）。六、整改制度与流程（一）发布《彩虹桥幼儿园师德负面清单30条》1.红线级（解除劳动合同并上报教育局）：①殴打、推搡、罚站、蹲跳、禁食、语言侮辱幼儿；②索要、收受家长礼品、红包、有价证券；③发布含幼儿面部可识别照片/视频且配文负面。2.黄线级（停岗培训+扣发绩效30%）：①当众提高分贝训斥；②午睡环节刷手机超过2分钟；③不备课进班。3.蓝线级（口头警告+书面检查）：①未使用普通话；②不穿园服；③不及时回复家长信息。（二）建立“三级八步”闭环处理流程1.发现：家长、幼儿、同事、监控、网络巡查五渠道；2.记录：24小时内填写《师德异常事件单》，含时间、地点、视频截图、证人签字；3.初核：保教主任+工会代表2小时内完成事实确认；4.听证：当事人可申诉，园务会3日内组织听证并全程录像；5.定级：依据负面清单30条对应红黄蓝；6.惩戒：红线即日停岗，黄线扣绩效，蓝线口头警告；7.矫正：红线人员需完成“师德修复营”（40学时+心理评估+家长面谈+幼儿拥抱行动）；8.回访：事件处理后第1、3、6个月由家委会+督导室联合回访，满意度<90%启动二次问责。（三）配套制度1.《班级监控日常回放制度》：①每周一上午保教主任随机抽取每班2段视频；②填写《视频巡查表》，发现问题立即走“三级八步”；③监控云端保存90天，硬盘本地保存1年，加密权限分级。2.《礼品礼金即时登记与退还流程》：①门卫室设置“廉洁信箱”，家长可匿名投放；②收到礼品24小时内由园务干事+家委会2人共同登记、拍照、封存；③3日内由园长+家委会会长共同上门退还并签署《退还确认单》；④逾期不登记者，视同收受，按红线处理。3.《教师网络行为自律承诺书》：①每学期签署一次，承诺“不发幼儿可识别影像、不吐槽工作、不泄露家长信息”；②园所安排“网络爬虫+人工搜索”每月巡查2次；③违规者第一次黄线，第二次红线。七、整改实施步骤阶段一：动员与宣贯（2月26日—3月3日）1.召开全体教职工大会，通报自查问题，播放原始监控片段（面部打码），当事人现场检讨；2.发放《负面清单30条》口袋卡片，人手一张，张贴于每个班级盥洗室镜子旁；3.家长群发布《致家长的一封信》，公布举报渠道与奖励办法（查实奖200元话费）。阶段二：制度落地（3月4日—3月31日）1.完成监控回放SOP培训，保教主任演示如何使用“海康威视”平台截取、下载、加密；2.建立“师德风险台账”共享Excel，设置条件格式，红黄蓝自动变色；3.与供应商重新签订《廉洁协议》，增加“不得向教师个人支付任何费用”条款，违约罚金10倍。阶段三：培训与心理支持（4月1日—4月30日）1.外聘儿童心理专家每周三下午进班示范“正向纪律”技巧，如“描述性表扬”“选择轮”；2.开设“情绪管理工作坊”，教师两两结对，每日放学前3分钟“情绪打卡”，用“情绪温度计”贴纸；3.建立“师德导师制”，骨干教师与新人1+1结对，每周互听互评1次，填写《同伴互助表》。阶段四：考核与激励（5月1日起长效）1.师德考核权重从原来30%提升到60%，与职称、评优、年终奖直接挂钩；2.设立“零投诉奖”，连续6个月无投诉班级奖励1000元+流动红旗；3.建立“师德银行”，教师每做1次家长公益微课积1分，积分可兑换培训基金或休假。八、整改成效与后续跟踪截至2024年6月30日：1.体罚事件0起，同比下降100%；2.家长有效投诉2起，占比0.56%，已处理完毕；3.礼品礼金登记27次，退还率100%，教师主动拒收42次；4.网络舆情0起，巡查删除潜在风险帖3条；5.教师师德考核人均93.4分，较2023年提升11.7分；6.幼儿“情绪小怪兽”访谈显示，害怕老师人数由18人降至3人。后续跟踪：1.每学期末由第三方督导机构随机抽查20%班级，出具《师德体检报告》；2.建立“师德信用档案”，跟随教师终身，跳槽时向新园所出具；3.每年7月召开“师德听证会”，邀请家长、社区、媒体、律师共同审议制度修订。第二篇幼儿园师德师风自查报告及整改措施——“阳光蓓蕾幼儿园”2024年春季学期操作级指南一、自查目的用“零经验也能一次成功”的思路，把师德师风自查做成一份“厨房级”说明书，让刚上任的保教主任也能在30天内完成从动员到闭环的全部动作，并确保教体局抽查不扣分。二、前置条件1.硬件：班级监控存储≥90天、可远程回放；2.软件：WPS高级会员（用于多人同时编辑台账）；3.人员：园长1人、保教主任1人、IT或网管1人、家委会会长1人；4.资料：本指南+附件模板（问卷、表格、承诺书）共18份；5.时间：连续30天，每天投入2小时。三、详细步骤步骤1组建“师德自查突击队”（第1天）1.园长发邮件任命保教主任为队长，IT、后勤、家委会会长为队员；2.建立微信群“师德30天”，群公告写“只聊任务、不聊八卦”；3.共享网盘文件夹“师德2024”，设置权限：队长可编辑，队员可查看。步骤2下载并打印模板包（第1天20:00前）1.进入网盘链接→师德2024→01模板包→一键下载；2.打印《师德风险清单68条》《家长问卷》《教师问卷》《异常事件单》各50份；3.把风险清单贴在会议室墙面，方便打勾。步骤3开30分钟宣贯会（第2天08:30）1.园长主持，播放教体局通知原文；2.保教主任用PPT（模板已给）展示“红黄蓝”案例照片；3.现场让每位教师在《师德承诺书》签字，并按压指纹；4.拍照发群，文件名“日期+姓名+承诺书”。步骤4发放与回收问卷（第2—4天）1.家长版：放学时门卫发放，扫码匿名填写，目标回收率≥80%；2.教师版：微信群发金山表单，设置“每人限填1次”；3.后勤版：食堂、保洁、保安，纸质填写；4.每天17:00保教主任导出数据，标红“不满意”关键词。步骤5监控抽样回放（第5—10天）1.IT人员登录海康平台→回放→日期随机→时间段09:30—09:45、14:30—14:45、16:00—16:15；2.每班2段，共24段，用“EV录屏”保存到本地；3.保教主任边看边填《视频巡查表》，发现异常立即截图，命名“班级+时间+事件”；4.把截图拖入网盘“02证据”文件夹。步骤6幼儿访谈游戏（第11—12天）1.准备玩偶“小怪兽”+情绪卡片；2.每班抽6名幼儿，单独在图书角，提问“老师有没有大声吼你？”“老师有没有推你？”；3.用录音笔记录，回办公室整理成《童言童语汇总表》；4.若幼儿提到“打”“骂”，走“三级八步”。步骤7财务倒查（第13—14天）1.导出2023年9月—2024年1月全部对公流水；2.用Excel“条件格式—重复值”标红向教师个人转账的记录；3.发现异常后，截图+打印银行回单，让园长约谈供应商；4.供应商如承认“返点”，让其写《情况说明》并盖章，作为附件。步骤8汇总问题清单（第15天）1.打开WPS“师德风险台账”模板，把问卷、监控、访谈、财务所有问题粘进去；2.用“数据透视表”功能，按班级、类型、严重程度统计；3.自动生成柱状图，插入总结报告，一目了然。步骤9定级与听证（第16—18天）1.园务会开会，对照《负面清单30条》给每条问题定红黄蓝；2.当事人如有异议，可申请听证，队长提前1天发《听证通知书》；3.听证全程录像，录像文件命名“听证+姓名+日期”，保存3年。步骤10惩戒与矫正（第19—25天）1.红线：立即停岗，发《停岗通知》，上报教育局；2.黄线：发《扣绩效通知》，扣30%，并安排周末培训；3.蓝线：口头警告，写《检查书》，张贴在办公室1周；4.所有文书扫描成PDF，上传网盘“03文书”。步骤11家长反馈与回访（第26—28天）1.把处理结果摘要写成《致家长通报》，不含当事人姓名；2.微信群发+纸质放书包，确保100%知晓；3.第三天用金山表单做满意度回访，目标≥90%。步骤12总结报告（第29—30天）1.用模板写自查报告，含背景、问题、原因、整改、成效五部分；2.插入数据图表、截图、家长留言截图，页眉写园所名称；3.转成PDF，命名“师德自查报告+园名+2024春”，发送教体局指定邮箱；4.邮件正文写“本园已完成30天师德自查，请查收附件”，并抄送园长。四、常见问题与排错提示1.问卷回收率低：解决：放学时送小贴纸，填完即领，孩子当“小督察”。2.监控无法回放：解决：检查硬盘是否满，格式化前请先备份；如不会操作，拨打海康400客服，按1转人工。3.家长不相信匿名：解决：用金山表单“匿名收集”，关闭IP记录，并在群里发截图证明。4.教师抵触情绪大：解决：园长先表态“自查不是抓人，而是保护大家”，并承诺“主动上报蓝线免扣绩效”。5.听证时当事人哭闹：解决：提前准备独立房间，安排工会主席陪同，录像镜头只拍背影，保护隐私。五、附件清单（网盘提供）1.师德风险清单68条.docx2.家长问卷（金山表单链接）.txt3.教师问卷（金山表单链接）.txt4.视频巡查表.xlsx5.异常事件单.docx6.童言童语汇总表.xlsx7.师德负面清单30条（口袋卡片）.pdf8.师德承诺书.docx9.听证通知书