山东卫生院请假制度

PAGE山东卫生院请假制度一、总则1.目的为了加强山东卫生院的管理，规范员工请假行为，确保卫生院各项工作的正常运转，特制定本请假制度。2.适用范围本制度适用于山东卫生院全体员工，包括正式员工、合同制员工及临时聘用人员。3.基本原则（1）员工请假应遵循事先申请、审批的原则，未经批准不得擅自离岗。（2）请假应尽量提前安排，以便卫生院合理安排工作，避免对正常医疗秩序造成影响。（3）员工请假期间应保持通讯畅通，以便在工作需要时能够及时联系。二、请假类别及相关规定1.病假（1）员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关资料。（2）病假期限根据病情由医生建议确定，但最长不得超过国家规定的医疗期。（3）员工请病假期间，基本工资按照国家规定发放，但绩效工资根据实际出勤情况进行相应扣减。2.事假（1）员工因个人事务需要请假的，应提前[X]天向所在科室负责人提出申请，并填写《事假申请表》。（2）事假期限一般不超过[X]天，特殊情况需延长的，应经卫生院领导批准。（3）员工请事假期间，工资待遇按照国家相关规定执行，即不发放工资及绩效奖金。3.婚假（1）符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天。（2）员工请婚假应提前[X]天向所在科室负责人提出申请，并提供结婚证明等相关材料。（3）婚假期间，工资待遇按照正常出勤发放。4.产假（1）女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。（2）难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。（3）女员工请产假应提前[X]天向所在科室负责人提出申请，并提供生育证明等相关材料。（4）产假期间，基本工资按照国家规定发放，绩效工资根据实际出勤情况进行相应扣减。5.陪产假（1）男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受陪产假[X]天。（2）员工请陪产假应提前[X]天向所在科室负责人提出申请，并提供生育证明等相关材料。（3）陪产假期间，工资待遇按照正常出勤发放。6.丧假（1）员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[X]天。（2）员工请丧假应提前[X]天向所在科室负责人提出申请，并提供相关证明材料。（3）丧假期间，工资待遇按照正常出勤发放。7.年假（1）员工连续工作满[X]年以上的，可享受带薪年假。其中，已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年的，年休假[X]天。（2）员工请年假应提前[X]天向所在科室负责人提出申请，并填写《年假申请表》。（3）年假可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。确因工作需要不能安排职工休年假的，经员工本人同意，可以不安排职工休年假，但应按照国家规定支付相应的年假工资报酬。三、请假审批流程1.员工请假[X]天以内的，由所在科室负责人审批。2.员工请假[X]天以上[X]天以内的，由所在科室负责人审核后，报卫生院分管领导审批。3.员工请假[X]天以上的，由所在科室负责人、卫生院分管领导审核后，报卫生院院长审批。4.请假审批通过后，员工应将《请假申请表》交至卫生院办公室备案。四、请假期间的工作交接1.员工请假前，应提前做好工作交接，确保所负责的工作能够正常开展。2.工作交接内容包括但不限于工作任务、文件资料、设备设施等，并填写《工作交接清单》。3.接收交接工作的人员应认真履行职责，确保工作的连续性和准确性。五、请假逾期处理1.员工请假逾期未归且未办理续假手续的，按旷工处理。2.旷工期间，停发工资及绩效奖金，并按照卫生院相关规定进行相应处罚。3.连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，卫生院有权解除劳动合同。六、特殊情况请假处理1.员工因突发疾病或其他紧急情况无法提前请假的，应在请假当天及时向所在科室负责人及卫生院办公室说明情况，并在事后[X]天内补办请假手续。2.对于因特殊原因需要延长请假期限的，员工应提前向所在科室负责人及卫生院领导提出申请，并说明理由。经批准后，方可延长请假期限。七、监督与检查1.卫生院办公室负责对员工请假情况进行统计和监督检查。2.各科室负责人应定期对本科室员工的请假情况进行核实，确保请假手续的真实性和合规性。3.对于违反请假制度的行为，卫生院将视情节轻重给予相应的批评教育、经济处罚或纪律