工会运营管理制度

PAGE工会运营管理制度一、总则（一）目的本制度旨在规范公司工会的运营管理，保障工会组织依法履行职能，维护职工合法权益，促进公司与职工的和谐发展，推动公司各项工作顺利开展。（二）适用范围本制度适用于公司工会及全体工会会员。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵守国家法律法规以及工会相关章程，确保工会运营管理活动合法合规。2.民主管理原则充分发扬民主，保障会员的知情权、参与权、表达权和监督权，让会员广泛参与工会事务管理。3.服务职工原则以服务职工为宗旨，关注职工需求，为职工办实事、做好事、解难事，维护职工切身利益。4.促进发展原则围绕公司发展目标，积极开展各类活动，激发职工的积极性和创造性，推动公司与职工共同发展。二、工会组织架构与职责（一）工会委员会1.工会委员会是工会的领导机构，由会员大会或会员代表大会选举产生。2.职责贯彻执行党的路线、方针、政策，以及上级工会和公司党组织的决议。主持工会日常工作，制定工会工作计划并组织实施。负责组织会员大会或会员代表大会，筹备并向大会报告工作。代表职工与公司行政进行平等协商，签订集体合同和专项集体合同。组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新等活动，提高职工素质。维护职工合法权益，关心职工生活，为职工解决实际困难。管理工会经费，定期公布经费收支情况。加强工会自身建设，提高工会干部素质。（二）工会主席1.工会主席是工会委员会的负责人，全面主持工会工作。2.职责负责召集工会委员会会议，传达上级指示和决议，研究安排工会工作。代表工会组织参加公司有关会议，参与涉及职工利益问题的决策。检查工会工作计划执行情况，及时解决工作中出现的问题。加强与公司行政、党组织及其他部门的沟通协调，争取各方支持。组织开展工会干部培训和会员教育活动。（三）工会委员1.组织委员负责会员发展、会籍管理、会员组织关系转接等工作。组织会员开展各类活动，维护会员的组织纪律性。做好会员统计工作，及时更新会员信息。2.宣传委员制定工会宣传工作计划，组织开展宣传活动。负责工会内部刊物、宣传栏、网站等宣传阵地的建设与管理。宣传党的路线、方针、政策，宣传工会工作动态和先进事迹。收集会员意见和建议，及时反馈职工心声。3.文体委员组织开展职工文体活动，丰富职工业余文化生活。组建各类文体活动队伍，选拔和培养文体骨干。负责文体活动场地、器材的管理和维护。组织参加上级工会举办的文体比赛活动。4.女工委员维护女职工的合法权益，组织开展适合女职工特点的活动。关心女职工的身心健康，开展女职工关爱行动。组织女职工参与公司民主管理，提高女职工素质。5.生活委员关心职工生活，了解职工生活状况，为职工排忧解难。组织开展困难职工帮扶活动，建立困难职工档案。负责职工福利工作，落实各项福利待遇。协助公司做好职工生活设施的建设与管理。三、会员管理（一）会员资格1.凡承认工会章程，自愿申请加入工会，经工会委员会批准的公司职工，均可成为工会会员。2.新会员入会时，需填写入会申请书，经所在工会小组讨论通过，由工会委员会批准并发给会员证。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养、互助保障、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇。4.享受工会给予的各种奖励。5.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。（三）会员义务1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。2.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。3.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。4.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。5.维护工会组织的团结统一，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。（四）会员会籍管理1.会员工作调动时，应及时办理会员组织关系转接手续。2.会员退休、退职或离职后，其会籍予以保留。3.会员有下列情况之一的，经工会小组讨论通过，由工会委员会批准，取消其会籍：自动退会的；无正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的；被依法剥夺政治权利的。四、工会经费管理（一）经费来源1.会员交纳的会费。2.公司行政按照每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则。严格执行国家财经政策、规定和开支范围，确保经费使用合法合规。2.经费独立原则。工会应依法单独设立银行账户，独立进行核算，不与公司行政财务混淆。3.预算管理原则。工会经费实行预算管理，编制年度经费收支预算，经会员大会或会员代表大会审议通过后执行。4.服务职工原则。经费使用要突出重点，保证为职工服务、开展工会活动和培训工会干部的需要。5.勤俭节约原则。严格控制经费开支，杜绝铺张浪费，提高经费使用效益。（三）经费开支范围1.职工活动支出职工教育活动支出，如职工培训、技术交流等费用。文体活动支出，包括文体比赛、文艺演出、体育活动等费用。宣传活动支出，如制作宣传资料、举办宣传栏等费用。其他活动支出，如职工兴趣小组活动、节日庆祝活动等费用。2.维权支出劳动关系协调支出，如劳动争议调解、集体协商等费用。劳动保护支出，为职工购买劳动保护用品等费用。法律援助支出，为职工提供法律咨询、代理诉讼等费用。困难职工帮扶支出，对困难职工的救助、慰问等费用。3.业务支出培训支出，工会干部和积极分子的培训费用。会议支出，召开工会会员大会、委员会会议等费用。专项业务支出，如劳动竞赛、合理化建议等活动的组织费用。外事支出，工会对外交流、合作等活动的费用。4.资本性支出办公设备购置支出，如电脑、打印机等办公设备的购置费用。办公用房购置支出，工会办公场所的购置费用。专用设备购置支出，如文体活动器材、职工书屋设备等购置费用。5.其他支出如工会组织建设、表彰奖励等方面的费用。（四）经费预算与决算1.工会委员会应根据年度工作计划和实际需要，编制工会经费年度收支预算草案，经会员大会或会员代表大会审议通过后执行。2.工会经费收支预算应包括收入预算和支出预算两部分。收入预算应根据经费来源情况合理编制；支出预算应按照经费开支范围和标准，结合工作实际进行细化。3.工会应定期对经费收支情况进行核算，编制经费决算报告。经费决算报告应真实反映工会经费的收支情况，经工会委员会审查通过后，向会员大会或会员代表大会报告。（五）经费审批与报销1.工会经费支出实行审批制度。各项支出应按照规定的审批程序进行审批，未经审批的支出不予报销。2.报销凭证应合法、合规、真实、有效，注明支出事由、金额、时间、经办人等信息。报销凭证应经工会主席或相关负责人签字批准后，方可报销。3.工会应严格执行财务管理制度，加强对经费报销的审核，确保经费支出合理、合规。对不符合规定的报销凭证，应予以退回，不予报销。五、工会活动管理（一）活动计划制定1.工会委员会应根据公司工作安排和职工需求，制定年度工会活动计划。活动计划应明确活动主题、内容、时间、地点、参与人员等。2.活动计划应广泛征求会员意见，经工会委员会讨论通过后实施。（二）活动组织实施1.根据活动计划，成立活动筹备小组，负责活动的具体组织实施工作。筹备小组应明确分工，责任到人。2.活动筹备小组应提前做好活动准备工作，包括场地布置、物资采购、人员通知等。确保活动顺利进行。3.在活动实施过程中，要注重安全管理，制定安全预案，确保参与人员的人身安全。（三）活动效果评估1.活动结束后，应对活动效果进行评估。评估内容包括活动目标达成情况、参与人员满意度、活动影响力等。2.根据活动效果评估结果，总结经验教训，为今后开展类似活动提供参考。六、工会资产管理（一）资产范围工会资产包括工会拥有的固定资产、流动资产和无形资产等。固定资产是指使用年限在一年以上，单位价值在规定标准以上，并在使用过程中基本保持原有物质形态的资产；流动资产是指可以在一年内变现或者耗用的资产；无形资产是指不具有实物形态而能为工会提供某种权利的资产。（二）资产登记与管理1.工会应建立资产登记制度，对资产的购置、调入、调出、处置等情况进行详细登记。2.设立资产台账，记录资产的名称、型号、数量、购置时间、价值、使用部门等信息。3.定期对资产进行清查盘点，确保账实相符。对盘盈、盘亏的资产，应及时查明原因，按照规定进行处理。（三）资产处置1.工会资产处置应遵循公开、公平、公正的原则，按照规定的程序进行。2.资产处置方式包括出售、出让、转让、报废、报损等。资产处置收入应及时足额上缴工会账户。3.工会资产处置需经工会委员会讨论通过，并报上级工会备案。七、工会与公司行政关系（一）平等协商1.工会代表职工与公司行政就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，签订集体合同和专项集体合同。2.平等协商应遵循合法、平等、合作、协商一致的原则，充分表达双方的意见和要求，维护双方的合法权益。（二）沟通协调1.建立定期沟通协调机制，工会与公司行政定期召开会议，就公司重大决策、生产经营管理、职工权益保障等问题进行沟通交流。2