环境卫生组长管理制度

PAGE环境卫生组长管理制度一、总则（一）目的为加强公司环境卫生管理，提高工作环境质量，保障员工身体健康，特制定本管理制度，明确环境卫生组长职责，规范环境卫生管理工作流程，确保公司办公区域、生产区域及公共区域环境卫生达到高标准。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工以及公司范围内的所有区域，包括但不限于办公大楼、生产车间、仓库、食堂、停车场等。（三）基本原则1.预防为主原则：通过加强日常巡查、宣传教育等措施，预防环境卫生问题的发生，做到防患于未然。2.全员参与原则：环境卫生管理涉及公司每一位员工，全体员工应积极参与，共同维护公司环境卫生。3.责任明确原则：明确环境卫生组长及各区域责任人的职责，确保环境卫生管理工作事事有人管、人人有责任。4.持续改进原则：根据公司发展和实际情况，不断完善环境卫生管理制度和工作流程，持续提高环境卫生管理水平。二、环境卫生组长职责（一）全面管理职责1.负责制定和完善公司环境卫生管理制度、工作计划和考核标准，并组织实施。2.定期向上级领导汇报公司环境卫生管理工作情况，及时反馈存在的问题和改进建议。3.协调各部门之间的环境卫生管理工作，确保各项工作顺利开展。（二）日常巡查职责1.每日对公司各区域进行巡查，检查环境卫生状况，包括地面清洁、垃圾清理、门窗玻璃清洁、公共设施完好等情况。2.及时发现并处理环境卫生问题，对于能够当场解决的问题，应立即安排人员进行处理；对于较为复杂的问题，应记录下来，并协调相关部门尽快解决。3.在巡查过程中，对发现的违规行为及时进行制止和纠正，对违反环境卫生管理制度的个人或部门进行批评教育，并按照规定进行处罚。（三）人员管理职责1.负责组织环境卫生清洁人员的培训工作，提高其业务技能和服务意识。2.合理安排清洁人员的工作任务，明确工作标准和要求，确保各项清洁工作按时、按质完成。3.对清洁人员的工作表现进行考核评价，根据考核结果进行奖惩，激励清洁人员积极工作。（四）物资管理职责1.负责制定环境卫生清洁物资采购计划，确保清洁物资的及时供应。2.对清洁物资进行统一管理，建立物资台账，做好物资的出入库登记和盘点工作，防止物资浪费和丢失。3.定期检查清洁物资的使用情况，合理控制物资消耗，降低环境卫生管理成本。（五）应急管理职责1.制定环境卫生突发事件应急预案，明确应急处置流程和各部门职责。2.组织开展应急演练，提高应对突发事件的能力。3.在环境卫生突发事件发生时，迅速启动应急预案，组织人员进行应急处置，最大限度地减少损失和影响。三、环境卫生管理标准（一）办公区域1.地面清洁无污渍、无杂物，定期进行拖地和吸尘。2.桌面、文件柜等办公设备摆放整齐，表面清洁干净。3.门窗玻璃明亮，无灰尘、无污渍。4.垃圾桶及时清理，垃圾不堆积，垃圾袋定期更换。5.公共区域的绿植定期浇水、修剪，保持美观。（二）生产区域1.生产车间地面保持清洁，无油污、无积水，设备表面无灰尘、无杂物。2.生产设备定期进行清洁和维护，确保正常运行。3.原材料、半成品和成品摆放整齐，标识清晰，不得随意堆放。4.生产区域的通风、照明等设施完好，正常运行。5.垃圾及时清理，分类存放，定期运出公司。（三）仓库区域1.仓库地面干净整洁，货架摆放整齐，货物分类存放，标识清楚。2.库存物资定期盘点，确保账物相符，无积压、无损坏。3.仓库门窗关闭良好，防止灰尘、雨水等进入。4.消防器材、安全设施等保持完好，定期检查维护。（四）食堂区域1.食堂地面、桌面、餐具等清洁卫生，无油污、无异味。2.食品加工区域严格按照卫生标准操作，生熟分开，防止交叉污染。3.食堂垃圾桶及时清理，泔水桶定期清理运出。4.食堂工作人员持健康证上岗，穿戴工作服、工作帽。（五）公共区域1.停车场地面平整干净，车辆停放有序，无杂物。2.公司大门、围墙等外观整洁，无污渍、无损坏。3.公共卫生间清洁卫生，无异味，卫生纸、洗手液等用品充足。4.楼梯、电梯间保持清洁，扶手无灰尘。四、环境卫生清洁工作流程（一）日常清洁流程1.清洁人员按照规定的时间和路线到达各自负责的区域。2.首先对垃圾桶进行清理，更换垃圾袋，确保垃圾不溢出。3.然后依次对地面、桌面、门窗等进行清洁，按照先上后下、先左后右的顺序进行擦拭、清扫。4.清洁过程中，注意节约用水、用电，合理使用清洁工具和物资。5.完成清洁工作后，对清洁工具进行清洗、整理，妥善存放。（二）定期清洁流程1.根据公司实际情况，制定定期清洁计划，明确清洁区域、内容和时间。2.提前通知相关部门和人员，做好准备工作。3.组织清洁人员对指定区域进行全面清洁，包括墙面、天花板、灯具等高处的清洁。4.清洁完成后，进行检查验收，确保达到环境卫生管理标准。（三）特殊情况清洁流程1.如遇突发污染事件（如化学品泄漏、设备故障导致油污等），立即启动应急响应。2.迅速组织清洁人员穿戴好防护用品，对污染区域进行隔离和标识。3.根据污染类型和程度，采取相应的清洁措施，如使用专用清洁剂、吸附材料等进行清理。4.清理完毕后，对污染区域进行消毒处理，确保环境安全。5.对受污染的清洁工具和防护用品进行单独处理，防止二次污染。五、环境卫生考核与奖惩（一）考核方式1.环境卫生组长定期对各区域环境卫生状况进行检查评分，填写检查记录。2.设立员工监督举报机制，鼓励员工对环境卫生问题进行监督举报。3.结合日常巡查、定期检查和员工举报情况，对各部门和个人的环境卫生管理工作进行综合考核。（二）考核标准1.环境卫生管理工作达到本制度规定的标准要求，得满分100分。2.每发现一处不符合标准的情况，根据问题严重程度扣15分。3.因环境卫生问题被员工举报且经查实的，每次扣25分。4.对于环境卫生管理工作表现突出的部门或个人，给予适当加分奖励。（三）奖惩措施1.月度考核得分在90分及以上的部门，评为“环境卫生优秀部门”，给予部门一定的奖励，如颁发流动红旗、奖金等。2.月度考核得分在8089分的部门，评为“环境卫生达标部门”，不奖不罚。3.月度考核得分在80分以下的部门，评为“环境卫生不达标部门”，对部门负责人进行诫勉谈话，并要求限期整改。连续两个月不达标，对部门负责人进行相应的经济处罚。4.对于环境卫生管理工作表现优秀的个人，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。5.对于违反环境卫生管理制度的个人，视情节轻重给予批评教育、罚款等处罚。多次违反规定的，予以辞退。六、环境卫生培训与宣传（一）培训计划1.制定年度环境卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式。2.培训内容包括环境卫生管理知识、清洁技能、安全注意事项等。3.根据不同岗位需求，有针对性地开展培训，确保培训效果。（二）培训方式1.定期组织集中培训，邀请专业人员进行授课，讲解环境卫生管理的法律法规、行业标准和操作规范。2.现场实操培训，由环境卫生组长或经验丰富的清洁人员进行现场示范，指导员工正确使用清洁工具和物资，掌握清洁技巧。3.线上培训，通过公司内部网络平台发布环境卫生培训资料，供员工自主学习。（三）宣传工作1.利用公司内部宣传栏、电子显示屏等宣传阵地，宣传环境卫生管理知识和