卫生员卫生扣分制度

PAGE卫生员卫生扣分制度一、总则1.目的为加强公司卫生管理，营造整洁、舒适、健康的工作环境，特制定本卫生员卫生扣分制度（以下简称“本制度”）。通过明确卫生标准和扣分细则，规范卫生员工作行为，确保公司各区域卫生状况符合相关要求，保障员工身体健康和公司形象。2.适用范围本制度适用于公司内所有卫生员以及承担卫生清洁工作的相关人员，同时适用于公司内所有办公区域、生产车间、公共区域等需要进行卫生维护的场所。3.基本原则公平公正原则：对所有卫生区域和卫生员的卫生工作评价一视同仁，依据统一的标准进行扣分处理，确保制度执行的公正性。客观准确原则：扣分依据应基于实际的卫生状况检查结果，准确记录和反映卫生问题，避免主观随意性。教育与惩罚相结合原则：以教育引导为主，促使卫生员自觉遵守卫生标准，对于屡教不改的违规行为给予相应惩罚，以维护制度的严肃性。二、卫生标准及扣分细则办公区域卫生标准及扣分细则1.桌面标准：桌面整洁，无杂物堆积，文件、办公用品摆放整齐有序。扣分细则：桌面有明显杂物堆积，每件扣1分；文件、办公用品摆放凌乱，扣1分。2.地面标准：地面干净，无灰尘、污渍、脚印，垃圾及时清理。扣分细则：发现地面有灰尘、污渍，每处扣1分；有明显脚印，每处扣1分；垃圾未及时清理，扣2分。3.门窗标准：门窗玻璃干净透明，窗台无灰尘，窗框无污渍。扣分细则：门窗玻璃有污渍、水渍，每扇扣1分；窗台有灰尘，每处扣1分；窗框有污渍，每处扣1分。4.垃圾桶标准：垃圾桶外观清洁，垃圾日产日清，无垃圾外溢现象。扣分细则：垃圾桶外观有污渍，每个扣1分；垃圾未及时清理，导致外溢，每次扣3分。5.绿植标准：绿植叶面干净，无灰尘，花盆表面无污渍，摆放整齐。扣分细则：绿植叶面有明显灰尘，每盆扣1分；花盆表面有污渍，每个扣1分；绿植摆放凌乱，扣1分。生产车间卫生标准及扣分细则1.设备标准：设备表面清洁，无油污、灰尘，定期进行维护保养，设备周围无杂物。扣分细则：设备表面有油污、灰尘，每处扣2分；未按规定进行维护保养，每次扣3分；设备周围有杂物堆积，每处扣2分。2.生产线标准：生产线整洁，物料摆放整齐，无垃圾、废料残留，生产结束后及时清理。扣分细则：生产线上有垃圾、废料残留，每处扣3分；物料摆放凌乱，扣2分；生产结束后未及时清理，扣5分。3.通道标准：通道畅通无阻，地面干净，无障碍物，消防设施周围无杂物。扣分细则：通道有障碍物，每次扣3分；地面有污渍、垃圾，每处扣2分；消防设施周围有杂物，扣5分。4.更衣室标准：更衣室整洁，个人衣物、物品摆放整齐，衣柜干净无异味，地面无积水。扣分细则：个人衣物、物品摆放凌乱，每人次扣2分；衣柜有异味，每个扣2分；地面有积水，每处扣2分。5.卫生间标准：卫生间清洁卫生，无异味，便池、洗手池干净，地面无积水，卫生纸供应充足。扣分细则：卫生间有异味，每次扣3分；便池、洗手池有污渍，每处扣2分；地面有积水，每处扣2分；卫生纸供应不足，扣2分。公共区域卫生标准及扣分细则1.走廊标准：走廊地面干净，墙壁无灰尘、污渍，照明设施正常，垃圾桶及时清理。扣分细则：走廊地面有灰尘、污渍，每处扣1分；墙壁有灰尘、污渍，每处扣1分；照明设施损坏未及时报修，每次扣2分；垃圾桶垃圾未及时清理，扣2分。2.楼梯标准：楼梯扶手干净，台阶无灰尘、污渍，无杂物堆积，通道畅通。扣分细则：楼梯扶手有灰尘、污渍，每处扣1分；台阶有灰尘、污渍，每级扣1分；有杂物堆积，每处扣2分；通道不畅通，扣3分。3.电梯标准：电梯轿厢清洁，按钮灵敏，轿厢内无异味，地面无垃圾。扣分细则：电梯轿厢有污渍，每次扣2分；按钮不灵敏，每次扣2分；轿厢内有异味，每次扣3分；地面有垃圾，每次扣2分。4.会议室标准：会议室桌面、地面干净，椅子摆放整齐，会议结束后及时清理，设备正常。扣分细则：会议室桌面、地面有污渍，每处扣1分；椅子摆放凌乱，扣1分；会议结束后未及时清理，扣2分；设备故障未及时报修，每次扣2分。三、卫生检查与扣分流程1.检查人员设立专门的卫生检查小组，成员包括公司行政管理人员、各部门负责人代表等，确保检查的全面性和公正性。卫生员应定期进行自我检查，及时发现并整改卫生问题。2.检查频率卫生检查小组每周至少进行一次全面检查，对重点区域可增加检查频次。卫生员每天对负责区域进行巡查，及时处理发现的卫生问题。3.检查方式采用实地查看、现场记录的方式进行检查，确保检查结果真实可靠。检查人员应携带检查表，详细记录卫生问题及扣分情况。4.扣分流程检查人员发现卫生问题后，当场填写卫生扣分检查表，明确问题描述、扣分标准及扣分数值。检查表经被检查区域的卫生员或相关责任人签字确认后生效。卫生员对扣分结果如有异议，可在签字确认后24小时内提出申诉，由卫生检查小组进行复查核实。卫生管理部门根据检查表记录，每月对卫生员的扣分情况进行汇总统计，并在公司内部进行公示。四、扣分结果处理1.绩效挂钩将卫生员的卫生扣分情况与绩效奖金挂钩，根据每月扣分累计情况进行相应扣罚。具体扣罚标准如下：每月累计扣分5分及以下，绩效奖金扣除5%；每月累计扣分610分，绩效奖金扣除10%；每月累计扣分1115分，绩效奖金扣除15%；每月累计扣分16分及以上，绩效奖金扣除20%。2.培训教育对于卫生扣分较多的卫生员，卫生管理部门将组织专项培训教育，帮助其提高卫生清洁技能和意识。培训内容包括卫生标准解读、清洁工具使用方法、清洁流程优化等，培训后进行考核，考核不合格者再次培训或调整工作岗位。3.警告与辞退连续两个月每月累计扣分超过15分的卫生员，给予警告处分，并要求其提交书面整改计划。若连续三个月每月累计扣分超过15分，或年度内累计扣分达到一定分值（如50分），公司将予以辞退处理。五、奖励措施1.卫生优秀奖每月评选出卫生状况最佳的卫生员，授予“卫生优秀奖”称号，并给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等。评选标准主要依据卫生检查得分情况，得分最高且无扣分记录的卫生员优先获得。2.荣誉表彰在公司内部会议或公告栏上对获得“卫生优秀奖”的卫生员进行公开表扬和荣誉表彰，激励全体卫生员积极做好卫生工作。3.晋升机会在同等条件下，卫生工作表现优秀的卫生员在职位晋升、岗位调整等方面将予以优先考虑，为其提供更广阔的职业发展空间。六、附则1.制度解释权本制度由公司卫生管理部门负责解释。在执行过程中，如遇