事业卫生单位请假制度

PAGE事业卫生单位请假制度一、总则1.目的为了加强事业卫生单位的管理，规范员工请假行为，保障单位工作的正常运转，维护员工的合法权益，特制定本请假制度。2.适用范围本制度适用于事业卫生单位全体员工。3.请假原则员工请假应遵循以下原则：事先申请原则：员工请假应提前按照规定的流程向所在部门或相关负责人提出申请。真实合理原则：请假理由应真实、合理，不得虚报、瞒报。工作交接原则：请假前应做好工作交接，确保工作的连续性和正常开展。遵守法律法规原则：请假行为应符合国家法律法规及行业标准的要求。二、请假类型及规定（一）病假1.定义员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时，可申请病假。2.请假流程员工填写《病假申请表》，详细说明病情及预计请假天数，并附上医院开具的病假证明（包括病历、诊断证明、病假条等）。将申请表提交所在部门负责人审批。部门负责人应根据员工的实际情况进行审核，如对病情有疑问，可要求员工提供进一步的证明材料或到指定医院进行复查。部门负责人审批通过后，将申请表交至人力资源部门备案。3.病假期限根据员工在本单位的工作年限确定病假期限：工作年限不满10年的，在本单位工作年限满5年的，医疗期为6个月；不满5年的，医疗期为3个月。工作年限满10年以上的，在本单位工作年限满5年不满10年的，医疗期为9个月；满10年不满15年的，医疗期为12个月；满15年不满20年的，医疗期为18个月；满20年以上的，医疗期为24个月。病假累计超过规定期限的，按照国家相关法律法规及单位规定执行。4.待遇病假期间工资待遇按照国家及单位相关规定执行。一般情况下，病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例（具体比例根据当地规定执行）。员工病假期间，单位应按照国家规定为其缴纳社会保险。（二）事假1.定义：员工因个人事务需要请假时，可申请事假。2.请假流程员工填写《事假申请表》，详细说明请假事由及预计请假天数。将申请表提交所在部门负责人审批。部门负责人应综合考虑工作安排等因素进行审批，如请假影响到重要工作任务的完成，可要求员工调整请假时间或采取其他措施确保工作不受影响。部门负责人审批通过后，将申请表交至人力资源部门备案。3.事假期限员工单次事假一般不得超过[X]天，全年累计事假天数不得超过[X]天。特殊情况需延长事假的，应提前向所在部门及人力资源部门说明情况并获得批准。4.待遇事假期间无工资待遇，单位不为其缴纳社会保险。（三）婚假1.定义：员工符合国家法定结婚年龄结婚时，可享受婚假。2.请假流程员工填写《婚假申请表》，并附上结婚证等证明材料。将申请表提交所在部门负责人审批。部门负责人审批通过后，将申请表交至人力资源部门备案。3.婚假期限符合法律规定结婚的员工，可享受[X]天婚假。晚婚的员工（男年满25周岁、女年满23周岁初次结婚），除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假[X]天。4.待遇婚假期间工资照发，单位按照国家规定为其缴纳社会保险。（四）产假1.定义：女员工生育或流产时，可享受产假。2.请假流程女员工填写《产假申请表》，并附上医院出具的生育证明、诊断证明等相关材料。将申请表提交所在部门负责人审批。部门负责人应根据工作情况合理安排员工的产假，并确保工作交接妥善。审批通过后，将申请表交至人力资源部门备案。3.产假期限女职工生育享受产假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。4.待遇产假期间工资待遇按照国家及单位相关规定执行，单位按照国家规定为其缴纳社会保险。（五）陪产假1.定义：男员工在其配偶生育时，可享受陪产假。2.请假流程男员工填写《陪产假申请表》，并附上配偶的生育证明等相关材料。将申请表提交所在部门负责人审批。部门负责人审批通过后，将申请表交至人力资源部门备案。3.陪产假期限男员工可享受陪产假[X]天。4.待遇陪产假期间工资照发，单位按照国家规定为其缴纳社会保险。（六）丧假1.定义：员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享受丧假。2.请假流程员工填写《丧假申请表》，并附上相关死亡证明材料。将申请表提交所在部门负责人审批。部门负责人审批通过后，将申请表交至人力资源部门备案。3.丧假期限员工可享受丧假[X]天。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。4.待遇丧假期间工资照发，单位按照国家规定为其缴纳社会保险。（七）年假1.定义：员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。2.请假流程员工填写《年假申请表》，提前向所在部门提出申请。部门负责人应根据工作安排合理安排员工的年假时间，并确保工作不受影响。部门负责人审批通过后，将申请表交至人力资源部门备案。3.年假期限员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。4.待遇年假期间工资照发，单位按照国家规定为其缴纳社会保险。三、请假审批权限1.部门负责人员工请假[X]天以内（含[X]天）的，由所在部门负责人审批。2.分管领导员工请假超过[X]天但不超过[X]天的，由所在部门负责人审核后，报分管领导审批。3.单位主要领导员工请假超过[X]天的，由所在部门负责人和分管领导审核后，报单位主要领导审批。四、请假注意事项（一）提前申请员工应尽量提前申请请假，以便所在部门合理安排工作，避免因临时请假给工作带来不便。如遇特殊紧急情况无法提前申请的，应及时向所在部门及相关负责人说明情况，并在事后尽快补办请假手续。（二）工作交接请假前，员工应与同事做好工作交接，明确交接事项、责任和时间要求，确保工作的连续性和正常开展。交接内容应包括未完成的工作任务、重要文件资料、工作流程及注意事项等，并填写《工作交接清单》。（三）假期延长如需延长假期，员工应提前向所在部门及相关负责人提出申请，并说明延长的原因和预计延长的天数。经批准后方可延长假期，未经批准擅自延长假期的，按旷工处理。（四）销假员工请假结束后，应及时到所在部门办理销假手续。如因特殊原因无法按时销假的，应提前向所在部门说明情况并获得批准。（五）病假证明材料员工申请病假时，应提供真实有效的医院病假证明材料。如发现病假证明材料虚假，单位将按照相关规定严肃处理，包括但不限于扣除相应期间工资、解除劳动合同等。五、旷工处理1.员工未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的，按旷工处理。2