公共卫生工作奖惩制度

PAGE公共卫生工作奖惩制度一、总则（一）目的为加强公司公共卫生工作管理，提高员工公共卫生意识，预防和控制各类公共卫生事件的发生，保障员工身体健康和公司正常运营，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、各部门及相关合作单位。（三）基本原则1.预防为主原则：强调公共卫生工作的预防性，通过加强宣传教育、环境卫生管理、健康监测等措施，预防公共卫生问题的发生。2.全员参与原则：明确公司全体员工在公共卫生工作中的责任和义务，鼓励全员积极参与公共卫生管理。3.奖惩分明原则：对在公共卫生工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反公共卫生规定的行为进行严肃惩处。二、公共卫生工作职责与要求（一）公司各部门职责1.行政部门负责制定和完善公司公共卫生管理制度，并监督执行。组织开展公司公共卫生宣传教育活动，提高员工公共卫生意识。协调各部门之间的公共卫生工作，定期组织公共卫生检查和评估。负责公司环境卫生设施的规划、建设和维护，确保办公区域、生产区域等环境整洁卫生。2.人力资源部门将公共卫生知识纳入员工培训内容，定期组织相关培训课程，提高员工公共卫生素养。在员工绩效考核中，将公共卫生工作表现纳入考核指标体系，对表现优秀的员工给予奖励，对违反规定的员工进行相应处罚。3.各业务部门负责本部门办公区域、生产区域等的环境卫生管理，保持环境整洁，物品摆放整齐。组织本部门员工参加公共卫生宣传教育活动，落实各项公共卫生措施。配合行政部门开展公共卫生检查和评估工作，对发现的问题及时整改。负责本部门员工的健康管理，如组织员工定期进行健康体检，建立员工健康档案等。（二）公共卫生工作要求1.环境卫生办公区域、生产区域等应保持清洁卫生，地面无垃圾、污渍，墙壁、门窗无灰尘、蜘蛛网。定期清理垃圾桶、烟灰缸等垃圾容器，确保垃圾及时清运，无堆积现象。保持室内通风良好，空气清新，温度、湿度适宜。卫生间应保持清洁，定期消毒，无异味，卫生纸供应充足。2.食品卫生公司如有食堂，应严格遵守《食品安全法》等相关法律法规，确保食品采购、储存、加工、销售等环节安全卫生。食堂工作人员应持健康证上岗，定期进行健康检查，保持个人卫生。食品应分类存放，隔墙离地，防止交叉污染。食品加工过程应符合卫生标准，生熟分开，煮熟煮透。食堂餐具应严格消毒，定期更换，确保餐具卫生安全。3.饮用水卫生公司提供的饮用水应符合国家卫生标准，定期进行水质检测，确保饮用水安全。饮水机等饮用水设备应定期清洗消毒，防止滋生细菌和藻类。4.个人卫生员工应保持良好的个人卫生习惯，勤洗手、勤洗澡、勤换衣，保持头发整洁。在办公区域和生产区域应佩戴口罩，咳嗽、打喷嚏时应使用纸巾或肘部遮掩口鼻，避免飞沫传播。患有传染病或其他不适宜从事公共卫生工作的疾病的员工，应及时报告并暂停工作，待治愈后再返岗工作。三、奖励制度（一）奖励标准1.在公共卫生宣传教育活动中表现突出，积极组织或参与活动，取得显著成效，提高员工公共卫生意识的部门或个人，给予[X]元奖励。2.在环境卫生管理工作中成绩显著，所在部门办公区域、生产区域等环境卫生长期保持良好，在公司公共卫生检查中多次名列前茅的部门，给予部门负责人[X]元奖励，部门员工每人给予[X]元奖励。3.发现并及时报告公共卫生安全隐患，避免公共卫生事件发生或减轻事件危害后果的个人，给予[X]元奖励。4.在公共卫生工作创新方面有突出贡献，提出合理化建议并被公司采纳，有效提高公共卫生工作效率或质量的个人，给予[X]元奖励。5.在食品卫生、饮用水卫生等方面严格遵守规定，确保公司食品和饮用水安全，全年无食品安全事故和饮用水卫生问题的食堂或相关部门，给予部门负责人[X]元奖励，部门员工每人给予[X]元奖励。6.积极参与公司公共卫生应急处置工作，表现英勇、贡献突出的个人，给予[X]元奖励，并视情况给予表彰和晋升机会。（二）奖励程序1.由各部门或员工个人向行政部门提交书面奖励申请，申请内容应包括事迹描述、相关证明材料等。2.行政部门收到申请后，进行初步审核，核实事迹真实性和准确性。3.行政部门组织相关人员对申请进行评审，根据奖励标准确定奖励等级和金额。4.评审结果报公司领导审批后，由行政部门负责公示奖励名单，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，发放奖励。四、惩罚制度（一）惩罚标准1.违反公司环境卫生规定，如地面有垃圾未及时清理、办公区域物品摆放杂乱等，给予责任人警告处分，并责令立即整改。屡教不改的，每次给予[X]元罚款。2.违反食品卫生规定，如食堂采购不符合卫生标准的食品、食品加工过程不规范等，给予食堂负责人警告处分，责令整改。造成食品安全事故的，视情节轻重给予[X]元以上[X]元以下罚款，并追究相关责任人的法律责任。3.违反饮用水卫生规定，如未定期对饮水机等饮用水设备进行清洗消毒等，给予责任人警告处分，责令限期整改。造成饮用水卫生问题的，每次给予[X]元罚款。4.未按要求参加公共卫生宣传教育活动的员工，给予警告处分，并要求其参加补训。无故不参加补训的，每次给予[X]元罚款。5.在公共卫生工作中弄虚作假、隐瞒事实真相的，给予责任人严重警告处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款。6.故意破坏公共卫生设施或环境卫生的，给予责任人记过处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款。情节严重的，解除劳动合同。7.对公司公共卫生检查中提出的问题拒不整改或整改不力的部门，给予部门负责人警告处分，责令限期整改。逾期未整改的，每次给予部门[X]元罚款。（二）惩罚程序1.行政部门在公共卫生检查或日常工作中发现违规行为后，填写《公共卫生违规行为记录单》，详细记录违规事实、责任人等信息，并拍照或录像留存证据。2.将《公共卫生违规行为记录单》送达责任人或责任部门，告知其违规行为及拟采取的惩罚措施。责任人或责任部门有权进行陈述和申辩。3.行政部门根据责任人或责任部门的陈述和申辩情况，进行复查核实。如情况属实，按照惩罚标准作出最终处罚决定。4.将处罚决定以书面形式通知责任人或责任部门，并在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，执行处罚决定。五、监督与检查（一）监督检查部门公司行政部门负责对公司公共卫生工作进行日常监督检查，定期组织公共卫生检查和评估。各部门应配合行政部门的监督检查工作，及时提供相关资料和信息。（二）检查方式1.定期检查：行政部门每月组织一次全面的公共卫生检查，对公司各部门办公区域、生产区域、食堂、卫生间等进行检查，检查内容包括环境卫生、食品卫生、饮用水卫生等方面。2.不定期抽查：行政部门不定期对公司公共卫生情况进行抽查，重点检查易出现问题的区域和环节。3.专项检查：针对特定的公共卫生问题或事件，如传染病防控、食品安全专项整治等，行政部门组织开展专项检查，确保公共卫生工作落实到位。（三）检查结果处理1.行政部门对每次检查结果进行详细记录和总结，形成《公共卫生检查报告》。对检查中发现的问题，明确责任部门和责任人，并提出整改要求和期限。2.责任部门应按照整改要求及时进行整改，并将整改情况书面反馈给行政部门。行政部门对整改情况进