幼儿园打扫卫生老师制度

PAGE幼儿园打扫卫生老师制度一、总则1.目的为了营造整洁、卫生、安全的幼儿园环境，保障幼儿的健康成长，特制定本幼儿园打扫卫生老师制度。本制度旨在明确打扫卫生老师的工作职责、工作标准、工作流程以及考核与奖惩办法，确保幼儿园环境卫生工作的规范化、科学化管理。2.适用范围本制度适用于本幼儿园全体打扫卫生老师。3.基本原则卫生工作应遵循预防为主、防治结合的方针，坚持每日清扫与定期消毒相结合，确保幼儿园环境清洁卫生，无卫生死角。严格遵守国家相关法律法规和卫生行业标准，保障幼儿的身体健康和安全。注重细节，做到全面、细致、高效，为幼儿提供一个舒适、整洁的学习和生活环境。二、工作职责1.室内卫生清洁每日清晨对教室、寝室、活动室等幼儿活动区域进行全面清扫，包括地面、门窗、桌椅、玩具柜等，确保无灰尘、无污渍。擦拭幼儿使用的餐具、水杯等，做到一用一消毒，保证餐具和水杯的清洁卫生。及时清理幼儿活动过程中产生的垃圾，保持室内环境整洁。2.室外卫生维护负责幼儿园室外公共区域的清扫工作，如操场、走廊、楼梯等，保持室外环境干净整洁。定期修剪幼儿园内的花草树木，保持绿化美观。检查室外设施设备的卫生状况，如滑梯、秋千等，如有污渍及时清洁。3.卫生间清洁与消毒每日对卫生间进行深度清洁，包括马桶、洗手池、地面等，确保无异味。按照规定的消毒频率对卫生间进行消毒，预防疾病传播。及时补充卫生间的卫生纸、洗手液等用品。4.消毒工作严格按照卫生消毒制度，对教室、寝室、活动室等幼儿活动区域进行定期消毒，消毒方式和频率应符合国家相关标准。对幼儿接触的玩具、教具等进行定期消毒，确保幼儿使用的物品卫生安全。在传染病流行期间，增加消毒次数，加强消毒力度，防止传染病的传播。5.卫生检查与反馈每日对所负责区域的卫生状况进行自查，发现问题及时整改。配合幼儿园管理人员进行定期的卫生检查，对检查中提出的问题积极落实整改措施。及时向管理人员反馈卫生工作中存在的问题和困难，提出合理的建议和改进措施。三、工作标准1.清洁标准地面清洁无杂物、无污渍，光亮整洁。门窗玻璃干净透明，窗台无灰尘。桌椅摆放整齐，表面无灰尘、无划痕。玩具柜、书架等家具清洁卫生，物品摆放有序。卫生间无异味，设施设备清洁完好。2.消毒标准消毒药品的使用应符合国家相关标准，严格按照规定的浓度和配比进行配制。消毒方法正确，消毒时间充足，确保消毒效果。消毒记录完整，包括消毒时间、消毒区域、消毒药品名称及用量等。3.安全标准在打扫卫生过程中，注意安全操作，避免使用尖锐工具划伤幼儿或造成其他安全事故。妥善保管清洁工具和消毒药品，放置在幼儿接触不到的地方。对幼儿园内的水电设施进行定期检查，发现问题及时报修，确保使用安全。四、工作流程1.每日工作流程清晨准备提前到达幼儿园，更换工作服，佩戴工作帽和口罩。领取清洁工具和消毒药品，检查工具是否完好，药品是否充足。室内清扫按照从左到右、从上到下的顺序，依次清扫教室、寝室、活动室等区域的地面、门窗、桌椅等。清理垃圾，将垃圾袋扎紧后放置在指定地点。卫生间清洁先清洁马桶，然后依次清洁洗手池、地面等，最后进行消毒。补充卫生间所需用品。消毒工作根据消毒计划，对相应区域进行消毒。按照规定的消毒方法和时间进行操作，做好消毒记录。室外清扫清扫操场、走廊、楼梯等室外公共区域。检查室外设施设备的卫生状况，如有需要进行清洁。工作收尾整理清洁工具，将其归位存放。对当日工作进行总结，记录存在的问题和处理情况。2.定期工作流程每周工作对幼儿园内的玩具、教具进行全面消毒。清洗窗帘、床罩等织物类用品。对幼儿园的厨房进行深度清洁和消毒。每月工作对幼儿园的大型玩具、游乐设施等进行全面检查和清洁。对幼儿园的饮用水设备进行清洗消毒。对幼儿园的消防设施进行检查和清洁。每季度工作对幼儿园的空调系统进行清洗消毒。对幼儿园的排水系统进行检查和疏通。对幼儿园的绿化进行全面修剪和养护。五、考核与奖惩1.考核方式采用定期考核与不定期抽查相结合的方式，对打扫卫生老师的工作进行考核。定期考核每月进行一次，由幼儿园管理人员组成考核小组，按照工作标准对打扫卫生老师的工作进行全面检查和评估。不定期抽查由幼儿园管理人员随时进行，重点检查卫生工作的落实情况和突发问题的处理情况。2.考核内容工作质量：包括清洁标准、消毒标准的执行情况，卫生区域的整洁程度等。工作效率：是否按时完成各项卫生工作任务，工作安排是否合理。工作态度：是否认真负责，积极主动，服从工作安排。安全意识：在工作过程中是否遵守安全规定，有无安全事故发生。3.考核评分考核评分采用百分制，各项考核内容按照一定的权重进行评分。工作质量占50分，工作效率占20分，工作态度占20分，安全意识占10分。4.奖惩办法奖励每月考核得分在90分以上的打扫卫生老师，给予“卫生之星”称号，并颁发奖金[X]元。在卫生工作中表现突出，提出合理化建议并被采纳，为幼儿园环境卫生改善做出显著贡献的，给予额外奖励[X]元。连续三个月考核得分在90分以上的打扫卫生老师，在年度评优评先中予以优先考虑。惩罚每月考核得分在60分以下的打扫卫生老师，给予警告处分，并要求其限期整改。连续两个月考核得分在60分以下的打扫卫生老师，扣除当月绩效奖金的[X]%，并进行岗位调整。因工作失误导致幼儿园卫生不达标，给幼儿健康或幼儿园形象造成不良影响的打扫卫生老师，扣除当月全部绩效奖金，并视情节轻重给予辞退处理。六、培训与发展1.培训内容卫生清洁技能培训：包括各种清洁工具的使用方法、不同区域的清洁技巧等。消毒知识培训：消毒药品的种类、使用方法、消毒标准等。安全知识培训：打扫卫生过程中的安全注意事项、突发事件的应急处理等。职业道德培训：培养打扫卫生老师的责任心、敬业精神和服务意识。2.培训方式定期组织内部培训，邀请专业人员进行授课，讲解卫生清洁和消毒的相关知识和技能。现场实操培训，由经验丰富的老师进行示范，指导新入职的打扫卫生老师进行实际操作练习。在线学习平台，提供相关的学习资料和视频，方便打扫卫生老师随时进行学习和复习。3.职业发展为表现优秀的打扫卫生老师提供晋升机会，如担任卫生主管等职务。根据打扫卫生老师的工作表现和个人意愿，提供转岗或轮岗机会，拓宽其职业发展路径。鼓励打扫