卫生院职工病假制度规定

PAGE卫生院职工病假制度规定一、总则1.目的为了保障卫生院职工的身体健康，规范病假管理，确保卫生院工作的正常运转，根据国家相关法律法规及行业标准，结合本卫生院实际情况，特制定本职工病假制度规定。2.适用范围本制度适用于卫生院全体在职职工。3.基本原则保障职工合法权益原则：确保职工在患病或非因工负伤时能够得到合理的医疗休息，并享受相应的病假待遇。规范管理原则：对职工病假申请、审批、期限、待遇等进行明确规定，加强管理，提高工作效率。公平公正原则：在病假管理过程中，遵循公平公正的原则，确保每位职工都能按照制度规定享受相应权益。二、病假申请与审批1.申请流程职工因病需要请假时，应提前填写《卫生院职工病假申请表》，详细注明患病情况、预计请假天数等信息。将申请表提交至所在科室负责人处，由科室负责人核实情况后签署意见。2.审批权限请假1天以内（含1天）的，由科室负责人审批。请假23天的，经科室负责人同意后，报卫生院分管领导审批。请假4天及以上的，需经科室负责人、卫生院分管领导同意后，报卫生院院长审批。3.紧急情况处理如遇突发疾病等紧急情况无法提前申请病假的，职工应在病假当天及时通过电话等方式向所在科室负责人请假，并在事后尽快补办请假手续。三、病假期限1.医疗期规定根据国家相关法律法规，职工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。本卫生院将严格按照上述规定执行职工医疗期，确保职工合法权益得到保障。2.病假续期职工医疗期满后，如仍需继续治疗休息的，应提前向卫生院提交病假续期申请，并附上医院出具的诊断证明等相关材料。续期申请的审批流程与初次病假申请相同，经批准后方可继续享受病假待遇。3.特殊情况处理对于某些患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在医疗期届满后，经本人申请，卫生院可以根据实际情况适当延长医疗期，但需报上级主管部门备案。延长医疗期的具体期限由卫生院根据职工病情及工作实际情况研究确定，延长后的医疗期最长不超过24个月。四、病假待遇1.工资待遇职工病假期间的工资待遇按照国家和地方相关规定执行：病假在两个月以内的，发给原工资。病假超过两个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，发给本人工资的90%；工作年限满十年及以上的，工资照发。病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，发给本人工资的70%；工作年限满十年及以上的，发给本人工资的80%。职工病假期间的工资计算基数为本人正常出勤月工资的70%，但不得低于当地最低工资标准。2.福利待遇职工病假期间，其福利待遇按照国家和卫生院相关规定执行。享受年休假、探亲假、婚丧假、产假等福利待遇的职工，在病假期间，上述假期相应顺延。3.保险与公积金职工病假期间，卫生院按照国家规定继续为其缴纳社会保险和住房公积金，个人应缴纳的部分由职工本人承担，可从工资中扣除。五、病假证明与复查1.病假证明要求职工申请病假时，应提供正规医疗机构出具的诊断证明、病历等相关材料，作为病假的依据。诊断证明应注明病情、建议休息天数等内容，并加盖医院公章。对于病情较为复杂或需要长期治疗的职工，卫生院可要求其定期提供医院复诊证明，以核实病情及病假情况。2.复查规定卫生院有权对职工病假情况进行复查，如发现职工病假证明虚假或病情已康复却仍未上班的，将按照相关规定严肃处理。复查方式可包括要求职工到指定医疗机构进行复查、与职工就诊医院核实情况等。经复查确认职工存在虚假病假行为的，卫生院将责令其立即返回工作岗位，并视情节轻重给予相应的纪律处分，同时追回已发放的病假工资等福利待遇。六、监督与管理1.监督机制卫生院成立病假管理监督小组，由卫生院领导、人力资源部门负责人、职工代表等组成，负责对职工病假制度执行情况进行监督检查。监督小组定期对职工病假申请、审批、期限、待遇等情况进行抽查，确保制度执行的规范性和公正性。2.违规处理对于违反本病假制度规定的职工，卫生院将视情节轻重给予相应的处理：对于虚假病假、无故旷工等行为，按照卫生院员工奖惩制度进行严肃处理，情节严重的予以辞退。对于因病假管理不善导致工作延误或影响卫生院正常运转的科室负责人，将进行批评教育，并责令其采取措施加以改进。3.信息沟通与反馈人力资源部门应定期向卫生院领导汇报职工病假情况，包括病假人数、病假天数分布等，为领导决策提供参考依据。同时，人力资源部门应及时收集职工对病假制度的意见和建议，对制度进行适时调整和完善，确保制度的合理性和有效性。七、附则1.解释权本制度由卫生院