对职工环境卫生考核制度

PAGE对职工环境卫生考核制度一、总则（一）目的为了营造整洁、舒适、安全的工作环境，提高职工的工作效率和生活质量，保障职工的身体健康，特制定本职工环境卫生考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体职工及公司范围内的办公区域、生产车间、公共区域等。（三）基本原则1.全员参与原则：环境卫生人人有责，全体职工应积极参与环境卫生的维护和管理。2.责任明确原则：明确各部门、各岗位在环境卫生管理中的职责，确保环境卫生管理工作落到实处。3.考核公正原则：考核过程应客观、公正、透明，确保考核结果真实可靠。二、环境卫生管理职责（一）公司管理部门职责1.制定和完善制度：负责制定和完善职工环境卫生考核制度，明确考核标准、考核流程和奖惩措施。2.组织检查考核：定期组织对公司各部门的环境卫生进行检查考核，及时发现问题并督促整改。3.协调解决问题：协调解决环境卫生管理工作中出现的问题，确保环境卫生管理工作顺利开展。4.宣传教育引导：组织开展环境卫生宣传教育活动，提高职工的环境卫生意识和文明素质。（二）部门职责1.落实制度执行：负责组织本部门职工学习和遵守公司环境卫生考核制度，落实各项环境卫生管理措施。2.日常清洁维护：安排专人负责本部门办公区域、生产车间及其他责任区域的日常清洁卫生工作，保持环境整洁。3.自查自纠整改：定期对本部门的环境卫生进行自查自纠，及时发现并整改存在的问题。4.配合检查考核：积极配合公司管理部门的环境卫生检查考核工作，如实提供相关情况和资料，并对提出的问题及时进行整改。（三）职工个人职责1.遵守制度规定：自觉遵守公司环境卫生考核制度，爱护公共环境卫生设施，不随意破坏和丢弃垃圾。2.保持工作区域整洁：做好自己工作区域内的清洁卫生工作，保持桌面、地面、设备等干净整洁，物品摆放整齐有序。3.积极参与活动：积极参与公司组织的环境卫生宣传教育活动和清洁卫生行动，主动维护公共环境卫生。4.制止违规行为：对发现的破坏环境卫生的行为及时进行制止，并向相关部门报告。三、环境卫生考核标准（一）办公区域1.桌面：无杂物、文件摆放整齐，电脑、电话等设备清洁无灰尘。2.地面：干净整洁，无垃圾、污渍，地毯定期清洁无异味。3.门窗：玻璃明亮干净，窗台无杂物，门框、窗框无灰尘。4.墙壁：无污渍、蜘蛛网，张贴物整齐美观。5.垃圾桶：垃圾及时清理，桶身清洁无异味，周围地面无垃圾散落。6.公共区域：走廊、楼梯、电梯间等公共区域保持清洁，无杂物、垃圾，扶手、栏杆等设施干净。（二）生产车间1.设备：设备表面清洁，无油污、灰尘，定期进行维护保养，运行正常。2.生产区域：物料摆放整齐，通道畅通无阻，无垃圾、废料堆积，地面保持清洁。3.通风系统：通风良好，无异味，定期清理通风口、滤网等。4.照明系统：灯具完好，照明充足，无损坏。5.消防设施：消防设施齐全、完好，周围无杂物遮挡，定期进行检查维护。（三）公共区域1.卫生间：地面、墙面干净，无污渍、积水，便池、洗手池清洁无异味，卫生纸供应充足。2.食堂：桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁，餐具摆放有序，食品加工区域卫生符合相关标准，无食品残渣、油污等。3.停车场：地面干净，车辆停放有序，无杂物、垃圾，消防通道畅通。4.绿化区域：花草树木生长良好，无杂草丛生，定期进行修剪、浇水、施肥等养护工作。四、环境卫生考核流程（一）检查准备1.制定检查计划：公司管理部门根据实际情况，制定环境卫生检查计划，明确检查时间、检查人员、检查范围等。2.培训检查人员：对参与检查的人员进行培训，使其熟悉考核标准和检查方法。3.准备检查工具：准备好检查所需的工具，如检查表、相机、手电筒等。（二）现场检查1.分组检查：检查人员按照检查计划分组对各部门的环境卫生进行检查，检查过程中应认真细致，如实记录检查情况。2.拍照留证：对发现的问题进行拍照记录，作为考核的依据。3.填写检查表：检查人员根据检查情况填写环境卫生检查表，详细记录检查时间、检查部门、存在问题等信息。（三）考核评分1.汇总检查结果：公司管理部门对各检查组的检查结果进行汇总，统计各部门存在问题的数量和类型。2.评分标准：根据环境卫生考核标准，对各部门的环境卫生情况进行评分，满分100分。3.计算得分：按照评分标准计算各部门的考核得分，得分=（总分扣分数）/总分×权重。权重根据不同区域的重要性和工作量等因素确定。（四）结果公示1.定期公示：公司管理部门定期将环境卫生考核结果进行公示，公示期为[X]个工作日。2.反馈意见：在公示期内，各部门如有异议，可以向公司管理部门提出反馈意见，公司管理部门将进行核实和处理。（五）结果存档公司管理部门将环境卫生考核结果进行存档，作为对各部门环境卫生管理工作的评价依据，同时也为后续的改进措施提供参考。五、奖惩措施（一）奖励1.月度奖励：每月对环境卫生考核得分排名前[X]的部门进行通报表扬，并给予一定的物质奖励，奖励标准为[X]元/部门。2.年度奖励：每年对环境卫生考核得分排名前[X]的部门进行年度表彰，授予“环境卫生优秀部门”称号，并给予[X]元的奖励。同时，对在环境卫生管理工作中表现突出的个人进行表彰和奖励。3.其他奖励：对于积极参与环境卫生管理工作，提出合理化建议并被采纳，为改善公司环境卫生做出显著贡献的部门或个人，给予额外的奖励。（二）惩罚1.警告：对环境卫生考核得分排名后[X]的部门进行警告，要求其限期整改存在的问题。对连续两个月排名后[X]的部门，除警告外，还将对部门负责人进行诫勉谈话。2.罚款：对在环境卫生检查中发现的问题，责令相关部门限期整改，如逾期未整改或整改不到位的，将对责任部门处以[X]元/次的罚款。对因环境卫生问题被上级部门通报批评或造成不良影响的，视情节轻重给予[X]元以上的罚款。3.其他惩罚：对于多次违反环境卫生考核制度，拒不整改或整改不力，严重影响公司环境卫生的部门或个人，将给予降职、降薪、辞退等处罚。六、监督与投诉（一）监督机制1.内部监督：公司管理部门负责对各部门的环境卫生管理工作进行日常监督检查，及时发现和纠正存在的问题。2.职工监督：全体职工有权对公司内的环境卫生情况进行监督，发现问题可及时向公司管理部门报告。3.定期复查：对整改后的问题进行定期复查，确保问题得到彻底解决，防止反弹。（二）投诉处理1.设立投诉渠道：公司设立环境卫生投诉电话、邮箱等投诉渠道，方便职工对环境卫生问题进行投诉。