领导抓卫生抓考勤制度

PAGE领导抓卫生抓考勤制度一、总则（一）目的为了加强公司/组织的规范化管理，营造整洁、有序的工作环境，提高员工的工作效率和纪律性，特制定本卫生与考勤制度。本制度旨在确保公司/组织各项工作的顺利开展，保障员工的身体健康，维护良好的工作秩序。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内全体员工，包括正式员工、试用期员工以及临时工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：本制度严格遵守国家相关法律法规以及行业标准，确保公司/组织的管理活动合法合规。2.公平公正原则：在卫生管理和考勤考核方面，对所有员工一视同仁，确保制度执行的公平性和公正性。3.全员参与原则：鼓励全体员工积极参与卫生维护和考勤管理，形成良好的工作氛围和团队合作精神。4.持续改进原则：根据公司/组织的发展和实际情况，不断完善卫生与考勤制度，以适应新的管理需求。二、卫生制度（一）工作区域卫生标准1.办公区域桌面保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序。地面干净无杂物，定期进行清扫和拖地。电脑、打印机等设备表面清洁，无灰尘和污渍。办公区域内的绿植要定期浇水、修剪，保持良好的生长状态。2.公共区域走廊、楼梯等公共通道保持畅通，无障碍物。墙面、门窗干净整洁，无灰尘、蜘蛛网。卫生间要保持清洁卫生，定期消毒，无异味。便池、洗手池等设施要及时清理，卫生纸、洗手液等用品要配备齐全。会议室在使用后要及时清理，桌椅摆放整齐，地面干净，设备归位。（二）卫生责任划分1.个人办公区域：员工负责自己办公区域的日常卫生维护，包括桌面清洁、文件整理、地面清扫等。2.公共区域走廊、楼梯等公共通道由保洁人员定期清扫，各部门员工有责任保持公共区域的整洁，不得随意丢弃垃圾。卫生间由保洁人员负责日常清洁和消毒，各部门员工应自觉爱护卫生间设施，保持卫生间的卫生。会议室由使用部门负责会后的清理工作，确保会议室整洁有序，以备下次使用。（三）卫生检查与监督1.定期检查公司/组织将定期对各部门的卫生情况进行检查，检查周期为[X]周一次。检查内容包括办公区域、公共区域的卫生状况，按照卫生标准进行评分。2.不定期抽查除定期检查外，公司/组织还将不定期对各部门的卫生情况进行抽查。抽查结果作为卫生考核评分的参考依据。3.监督机制设立卫生监督小组，由行政部门人员和各部门员工代表组成。卫生监督小组负责对公司/组织的卫生情况进行日常监督，发现问题及时通知相关部门进行整改。（四）卫生考核与奖惩1.考核评分根据卫生检查结果，对各部门的卫生情况进行评分，满分[X]分。评分标准如下：办公区域整洁、物品摆放整齐、无明显卫生死角，得[X]分。公共区域卫生良好，无垃圾、污渍，得[X]分。卫生间清洁卫生，无异味，设施完好，得[X]分。发现一处不符合卫生标准的情况，扣[X]分。2.奖励措施连续[X]次卫生检查得分在[X]分以上的部门，给予“卫生优秀部门”称号，并在公司/组织内部进行通报表扬。对在卫生维护方面表现突出的员工，给予个人奖励，如奖金、荣誉证书等。3.惩罚措施卫生检查得分低于[X]分的部门，给予警告，并要求在规定时间内进行整改。连续[X]次卫生检查得分低于[X]分的部门，部门负责人要向公司/组织管理层作出书面检讨。对于严重违反卫生制度的员工，公司/组织将视情节轻重给予相应的纪律处分。三、考勤制度（一）工作时间1.正常工作时间公司/组织实行[具体工作时间制]，每周工作[X]天，每天工作时间为[上午上班时间][上午下班时间]，[下午上班时间][下午下班时间]。员工应严格按照规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。2.加班规定因工作需要加班的，员工应提前填写加班申请单，经部门负责人批准后报行政部门备案。加班时间应合理安排，避免过度加班。公司/组织将按照国家相关法律法规支付加班费用。（二）考勤方式1.打卡考勤公司/组织采用打卡考勤制度，员工应在规定的上班时间前和下班时间后进行打卡。打卡地点为公司/组织指定的打卡机。2.请假考勤员工请假应提前填写请假申请单，按照公司/组织规定的请假流程进行审批。请假申请单应注明请假原因、请假时间等信息，并经相关领导签字批准。员工请假期间应停止打卡考勤，行政部门将根据请假申请单记录员工的考勤情况。（三）迟到、早退与旷工处理1.迟到、早退迟到或早退在[X]分钟以内的，每次扣[X]元。迟到或早退超过[X]分钟但不足[X]小时的，按旷工半天处理，扣除当天工资的[X]%。迟到或早退超过[X]小时的，按旷工一天处理，扣除当天工资的[X]%。2.旷工旷工半天的，扣除当天工资的[X]%，并给予警告处分。旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并给予记过处分。连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司/组织将与其解除劳动合同。（四）请假制度1.病假员工因病请假，应提供医院出具的病假证明。病假期间的工资按照国家相关法律法规执行。2.事假员工因个人原因请假，应提前填写请假申请单，经部门负责人批准后报行政部门备案。事假期间无工资，且事假天数不得超过公司/组织规定的上限。3.年假符合年假规定的员工，可按照公司/组织规定享受年假。年假天数根据员工的工作年限确定，具体标准为：工作满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年及以上者，年休假[X]天。年假应提前申请，经部门负责人批准后安排休假。4.婚假、产假、陪产假、丧假等员工婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家相关法律法规执行。员工应在规定时间内提交相关证明材料，办理请假手续。（五）考勤统计与公示1.考勤统计行政部门负责每月对员工的考勤情况进行统计，统计结果作为员工工资核算、绩效评估的依据。2.考勤公示行政部门将每月的考勤统计结果进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如对考勤结果有异议，可在公示期内向行政部门提出申诉，行政部门将进行核实并给予答复。四、附则（一）制度解释权本制度由公司/组织行政部门负责解释。如有未尽事宜，行政部门将根据实际情况