农村卫生保洁考核制度

PAGE农村卫生保洁考核制度一、总则（一）目的为加强农村卫生保洁管理，提升农村环境卫生质量，营造整洁、舒适、宜居的农村生活环境，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于[公司/组织名称]负责的所有农村区域的卫生保洁工作考核。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.量化考核原则：通过设定具体、可量化的考核指标和标准，对卫生保洁工作进行科学评价。3.动态管理原则：根据考核结果及时调整工作策略和措施，持续改进农村卫生保洁工作。二、考核主体与对象（一）考核主体由[公司/组织名称]成立专门的考核小组，负责对农村卫生保洁工作进行考核。考核小组成员包括相关管理人员、专业技术人员等。（二）考核对象参与农村卫生保洁工作的各保洁团队、保洁人员。三、考核内容与标准（一）道路及公共场所卫生1.路面整洁，无明显垃圾、杂物、污水，清扫及时，每周清扫[X]次以上。2.道路两侧路肩、边沟无垃圾堆积，定期清理，每月清理[X]次以上。3.公共场所（如广场、集市等）地面干净，设施完好，无乱张贴、乱涂画现象。（二）村庄垃圾清理1.村内垃圾日产日清，垃圾桶（箱）无满溢现象，垃圾收集点周边环境整洁。2.定期对村庄周边、河道、沟渠等卫生死角进行清理，每季度至少清理[X]次。3.严禁垃圾随意倾倒、焚烧，确保垃圾处理规范。（三）公共设施维护1.路灯、宣传栏、健身器材等公共设施保持完好，定期巡查和维护，发现损坏及时修复。2.公共厕所清洁卫生，设施正常使用，定期消毒，无异味。（四）绿化养护1.村庄内绿化植物生长良好，无明显病虫害，定期修剪、浇水、施肥。2.绿化带内无垃圾杂物，保持整洁美观。（五）保洁人员工作纪律1.遵守工作时间，按时上岗，不得无故旷工、迟到、早退。2.工作期间着装整齐，佩戴工作标识，文明作业。3.服从工作安排，积极完成各项卫生保洁任务。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常巡查：考核小组不定期对农村卫生保洁情况进行现场巡查，记录发现的问题。2.定期检查：每月或每季度进行一次全面的定期检查，按照考核标准进行评分。3.群众监督：设立举报电话和邮箱，接受村民对卫生保洁问题的举报，对举报情况进行核实和处理。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末对当月卫生保洁工作进行综合考核。五、考核评分与结果运用（一）考核评分1.考核小组根据日常巡查、定期检查和群众监督情况，对各考核对象进行量化评分。2.总分值为100分，各项考核内容根据其重要程度设定相应分值。3.考核评分结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（[X]79分）、不合格（[X]分以下）四个等级。（二）结果运用1.与绩效挂钩：根据考核结果发放保洁人员绩效工资，优秀等级给予适当奖励，不合格等级扣减相应绩效工资。2.工作奖惩：对考核优秀的保洁团队和个人进行表彰和奖励，对连续多次考核不合格的保洁人员予以辞退。3.工作改进：针对考核中发现的问题，及时反馈给相关责任人，督促其制定整改措施，限期整改。六、考核结果公示与申诉（一）考核结果公示考核小组应在考核结束后的[X]个工作日内，将考核结果在各农村显著位置进行公示，公示期为[X]个工作日。公示内容包括各考核对象的考核得分、等级以及存在的主要问题等。（二）申诉处理如被考核对象对考核结果有异议，可在公示期内向考核小组提出书面申诉。考核小组应在接到申诉后的[X]个工作日内进行复查，并将复查结果及时反馈给申诉人