卫生院病事假请假制度

PAGE卫生院病事假请假制度一、总则1.目的为了加强卫生院劳动纪律管理，规范员工病事假请假行为，保障卫生院正常工作秩序，维护员工合法权益，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于卫生院全体员工，包括正式在编人员、合同制人员、临时聘用人员等。3.基本原则严格遵守国家法律法规和相关行业标准，确保制度的合法性和合规性。坚持公平、公正、公开的原则，对所有员工一视同仁。保障卫生院工作的连续性和稳定性，合理安排员工请假。二、病假管理1.病假定义员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗休息的，可申请病假。2.病假证明员工请病假，应提供县级及以上医疗机构出具的诊断证明、病历、检查报告等相关证明材料。证明材料应真实、有效，能够证明员工患病或非因工负伤的事实及病情严重程度。急诊病假可先通过电话等方式向所在科室负责人请假，并在病假结束后及时补交相关证明材料。3.病假期限根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定病假期限。具体规定如下：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。员工病假累计超过规定期限的，按照国家有关规定执行。4.病假工资待遇员工病假期间，工资待遇按照国家和地方有关规定执行。病假在两个月以内的，发给原工资。病假超过两个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，发给本人工资的90%；工作年限满十年的，工资照发。病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，发给本人工资的70%；工作年限满十年及以上的，发给本人工资的80%。病假期间工资不得低于当地最低工资标准的80%。三、事假管理1.事假定义员工因个人事务需要请假的，可申请事假。2.事假期限员工请事假应提前向所在科室负责人提出申请，并填写《事假申请表》。事假期限根据员工实际情况确定，但一般不超过[X]天。特殊情况需延长事假期限的，应提前向卫生院领导申请并获得批准。3.事假审批流程员工填写《事假申请表》，注明请假事由、请假期限等信息，提交所在科室负责人审核。科室负责人根据工作安排，对员工事假申请进行审核，签署意见后报卫生院分管领导审批。卫生院分管领导审批同意后，员工将《事假申请表》交至人事部门备案。4.事假工资待遇员工请事假期间，不发工资。四、请假申请与审批1.请假申请员工请假应提前[X]天填写《请假申请表》，并按照审批流程提交相关部门和领导审批。《请假申请表》应详细填写请假事由、请假期限、预计销假日期等信息，并由员工本人签字确认。2.审批权限科室负责人请假[X]天以内的，由卫生院分管领导审批；请假超过[X]天的，由卫生院主要领导审批。普通员工请假[X]天以内的，由科室负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由卫生院分管领导审批；请假超过[X]天的，由卫生院主要领导审批。3.紧急情况请假如遇紧急情况无法提前请假的，员工应在第一时间通过电话等方式向所在科室负责人和分管领导请假，并在事后及时补办请假手续。五、请假期间的工作交接1.工作交接要求员工请假前，应与科室负责人和同事进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。工作交接内容包括但不限于手头工作进展情况、未完成的任务、重要文件资料、客户信息等。交接双方应填写《工作交接清单》，详细记录交接内容，并签字确认。2.交接责任交接人应如实、全面地向接手人介绍工作情况，提供必要的协助和指导，确保接手人能够顺利开展工作。接手人应认真接收交接工作，对交接内容进行核实和确认，如发现问题应及时与交接人沟通解决。因工作交接不清导致工作延误或出现失误的，由交接人和接手人共同承担责任。六、销假1.销假申请员工请假结束后，应按时返回工作岗位，并在[X]个工作日内填写《销假申请表》，向所在科室负责人销假。2.销假审批科室负责人对员工销假申请进行审核，确认员工已按时返回工作岗位且工作交接清楚后，签署销假意见。七、旷工处理1.旷工定义员工未请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的，视为旷工。2.旷工处理措施员工旷工一天的，给予警告处分，并扣发当日工资的[X]倍。员工旷工两天的，给予记过处分，并扣发当日工资的[X]倍，同时取消当年评优评先资格。员工旷工三天及以上的，给予辞退处理。3.连续旷工与累计旷工连续旷工超过[X]个工作日或一年内累计旷工超过[X]个工作日的，卫生院有权解除劳动合同。八、特殊情况处理1.产假、婚假、丧假等员工因产假、婚假、丧假等法定假期需要请假的，按照国家和地方有关规定执行。请假申请和审批流程参照本制度执行。2.工伤假员工因工伤需要请假的，应提供工伤认定证明等相关材料，按照国家和地方有关规定执行工伤假待遇。请假申请和审批流程参照本制度执行。3.其他特殊情况如遇自然灾害、公共卫生事件等不可抗力因素，导致员工无法正常出勤的，卫生院应根据实际情况妥善安排员工工作，并按照国家和地方有关规定给予相应的支持和帮助。九、监督与检查1.监督部门卫生院人事部门负责对员工病事假请假制度的执行情况进行监督检查。2.检查内容员工请假申请是否真实、有效，审批流程是否符合规定。员工是否按时销假，请假期间的工作交接是否清楚。各科室对员工请假情况的管理是否规范。3.违规处理对违反本制度的员工，视情