临泉县卫生室考勤制度

PAGE临泉县卫生室考勤制度一、总则1.目的为加强临泉县卫生室管理，规范卫生室工作人员考勤行为，提高工作效率，确保医疗服务质量，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于临泉县辖区内所有卫生室工作人员。3.考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，如实记录工作人员的出勤情况。二、考勤管理1.考勤方式各卫生室应建立健全考勤记录，采用签到簿、电子考勤系统等方式对工作人员的出勤情况进行记录。工作人员应按时签到，不得代签、漏签。2.考勤周期考勤周期为自然月，每月1日至当月最后一日。3.请假制度请假类别：分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。请假流程：工作人员如需请假，应提前填写请假申请表，注明请假类别、请假天数、请假原因等，并按照规定权限审批。请假1天以内的，由卫生室负责人审批；请假2天至3天的，由乡镇卫生院（社区卫生服务中心）分管领导审批；请假3天以上的，由乡镇卫生院（社区卫生服务中心）主要领导审批。请假申请表经审批后，交卫生室留存备案，并告知相关同事做好工作交接。请假规定：事假：工作人员因个人事务需要请假的，应提前安排好工作，确保不影响卫生室正常运转。事假期间，不发放工资及绩效奖金。病假：工作人员因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明。病假期间，按照国家及地方有关规定发放工资及绩效奖金。婚假：符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受婚假[X]天。婚假期间，发放工资及绩效奖金。产假：女工作人员生育的，可享受产假[X]天。产假期间，按照国家及地方有关规定发放工资及绩效奖金。陪产假：男工作人员的配偶生育的，可享受陪产假[X]天。陪产假期间，发放工资及绩效奖金。丧假：工作人员的直系亲属（父母含配偶父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[X]天。丧假期间，发放工资及绩效奖金。年假：工作人员连续工作1年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据工作年限确定，具体标准按照国家及地方有关规定执行。年假期间，发放工资及绩效奖金。4.旷工处理工作人员未经请假或请假未批准而擅自离岗的，视为旷工。旷工1天的，扣除当日工资及当日绩效奖金的[X]%；旷工2天的，扣除当日工资及当日绩效奖金的[X]%，并给予警告处分；旷工3天及以上的，扣除当日工资及当日绩效奖金的[X]%，并给予记过处分，情节严重的予以辞退。三、工作时间与休息休假1.工作时间卫生室工作人员应按照国家规定的工作时间执行，原则上每周工作[X]天，每天工作[X]小时。具体工作时间可根据实际情况在乡镇卫生院（社区卫生服务中心）的指导下进行调整，但应确保满足辖区居民的医疗服务需求。2.休息休假工作人员享有国家法定节假日、休息日等休息休假权利。卫生室应根据工作实际情况，合理安排工作人员的休息休假，确保工作人员劳逸结合。四、加班管理1.加班定义因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，视为加班。2.加班审批工作人员如需加班，应提前填写加班申请表，注明加班时间、加班原因等，并按照规定权限审批。加班1小时以内的，由卫生室负责人审批；加班2小时至3小时的，由乡镇卫生院（社区卫生服务中心）分管领导审批；加班3小时以上的，由乡镇卫生院（社区卫生服务中心）主要领导审批。3.加班补偿原则上，卫生室应优先安排调休，无法安排调休的，按照国家及地方有关规定发放加班工资。加班工资的计算标准为：平时加班按照本人小时工资标准的150%支付；休息日加班按照本人日工资标准的200%支付；法定节假日加班按照本人日工资标准的300%支付。五、考勤监督与检查1.监督机制乡镇卫生院（社区卫生服务中心）负责对辖区内卫生室的考勤工作进行监督检查，定期或不定期对卫生室的考勤记录进行抽查。卫生室负责人应加强对本卫生室工作人员考勤情况的日常监督，确保考勤制度的严格执行。2.检查内容检查考勤记录是否完整、准确，有无漏签、代签等情况。核实工作人员的请假手续是否齐全、合规，请假审批是否符合规定权限。检查加班审批情况，确保加班安排合理、加班补偿发放到位。六、考勤结果应用1.绩效挂钩考勤结果与工作人员的绩效奖金挂钩，根据考勤情况按照一定比例扣发或发放绩效奖金。具体比例如下：全勤的，全额发放当月绩效奖金。当月迟到、早退累计[X]次以内的，扣除当月绩效奖金的[X]%。当月迟到、早退累计[X]次至[X]次的，扣除当月绩效奖金的[X]%。当月迟到、早退累计超过[X]次的，扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予警告处分。当月旷工1天的，扣除当月绩效奖金的[X]%。当月旷工2天的，扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予警告处分。当月旷工3天及以上的，扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予记过处分，情节严重的予以辞退。2.评优评先考勤情况作为工作人