卫生协管工作考勤制度

PAGE卫生协管工作考勤制度一、总则（一）目的为加强卫生协管工作队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项卫生协管工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本单位全体卫生协管工作人员。（三）考勤原则考勤工作应坚持客观公正、实事求是的原则，严格按照本制度规定进行考核。二、考勤管理（一）考勤方式1.采用打卡与签到相结合的方式进行考勤。工作人员应在规定的上班时间前到达单位，通过打卡设备记录上班时间；因特殊情况无法打卡的，需在签到表上注明原因并签字确认。2.下班时，工作人员应在规定时间内打卡下班；如有加班等情况，需填写加班申请表，经批准后按规定打卡记录加班时间。（二）考勤周期考勤周期为自然月，即每月1日至当月最后一日。（三）请假制度1.请假类别病假：工作人员因病无法正常工作，需提供医院出具的诊断证明或病假条。事假：因个人事务需要请假，应提前向所在部门负责人申请，说明请假事由和期限。婚假：符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受[X]天婚假。产假：女工作人员生育可享受产假，具体天数按照国家和地方相关规定执行。陪产假：男工作人员符合条件的可享受陪产假，天数参照当地规定。丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可给予[X]天丧假。2.请假流程请假1天以内的，由所在部门负责人批准；请假2天至[X]天的，经部门负责人同意后，报分管领导批准；请假超过[X]天的，需经单位主要领导批准。请假人员应填写请假申请表，注明请假类别、起止时间、事由等信息，按照审批流程签字后交至单位考勤管理部门备案。3.销假制度请假结束后，请假人员应及时到单位考勤管理部门销假。如因特殊情况无法按时销假，需提前向考勤管理部门说明原因并办理续假手续。（四）迟到、早退及旷工处理1.迟到：超过规定上班时间15分钟以内到达单位视为迟到。每月迟到累计次数达到[X]次的，给予警告处分；超过[X]次的，每次扣除当月绩效工资[X]元。2.早退：未到规定下班时间提前15分钟以上离开单位视为早退。早退处理方式与迟到相同。3.旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的视为旷工。旷工半天的，扣除当日工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工1天的，扣除当日工资的[X]倍，取消当月绩效奖金，并给予记过处分；旷工连续超过3天或全年累计超过[X]天的，予以辞退。三、加班管理（一）加班定义因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。（二）加班申请工作人员如需加班，应提前填写加班申请表，注明加班日期、时间段、加班事由等信息，经所在部门负责人审核后报分管领导批准。未经批准的加班不予认定。（三）加班补偿1.单位原则上安排调休作为加班补偿。调休应在加班后的[X]个月内安排完成。2.如因工作原因无法安排调休的，按照国家相关规定支付加班工资。加班工资计算基数按照本人月工资总额除以月计薪天数（21.75天）确定。四、考勤监督与检查（一）监督部门单位设立专门的考勤管理部门，负责对全体工作人员的考勤情况进行监督和检查。（二）检查方式1.考勤管理部门定期对打卡记录、签到表、请假申请表等考勤资料进行检查核对，确保考勤数据的真实性和准确性。2.不定期对各部门的出勤情况进行抽查，发现问题及时核实处理。（三）结果公示考勤管理部门每月将考勤结果进行汇总统计，并在单位内部进行公示，公示期为[X]个工作日。工作人员如对考勤结果有异议，可在公示期内向考勤管理部门提出申诉，考勤管理部门应及时进行调查