乡镇卫生院辞聘制度

PAGE乡镇卫生院辞聘制度一、总则1.目的为了规范乡镇卫生院人员辞聘管理，保障卫生院和员工的合法权益，优化人员结构，提高服务质量和工作效率，依据国家相关法律法规及医疗卫生行业标准，结合本卫生院实际情况，制定本制度。2.适用范围本制度适用于乡镇卫生院全体在职员工，包括在编人员和非在编人员。3.基本原则依法依规原则：严格遵守国家法律法规及医疗卫生行业相关规定，确保辞聘工作合法合规。公平公正原则：在辞聘过程中，遵循公平公正的原则，对待每一位员工，确保程序透明、结果公正。合理优化原则：通过辞聘管理，合理调整人员结构，优化岗位配置，提高卫生院整体运行效率。沟通协商原则：注重与员工的沟通协商，充分听取员工意见，保障员工合法权益，妥善处理辞聘相关事宜。二、辞聘情形1.员工主动辞聘员工因个人发展规划、家庭原因等，自愿向卫生院提出辞聘申请，经批准后可办理辞聘手续。员工应提前[X]日以书面形式向卫生院提交辞聘申请，说明辞聘原因及预计离职时间。2.卫生院辞退员工在试用期内，发现员工不符合录用条件的，卫生院可予以辞退。不符合录用条件包括但不限于：提供虚假学历、工作经历等证明材料；不能胜任本职工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；违反卫生院规章制度等。员工严重违反卫生院规章制度，如旷工达到[X]天以上、泄露卫生院机密、严重失职给卫生院造成重大损失等，卫生院有权立即辞退，并无需支付经济补偿。员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由卫生院另行安排的工作的；或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，卫生院可提前[X]日以书面形式通知员工本人后，解除劳动合同。3.双方协商一致辞聘经卫生院与员工双方协商一致，可以解除劳动合同。协商一致辞聘的，卫生院应与员工签订书面协议，明确双方权利义务及经济补偿等事项。三、辞聘程序1.员工主动辞聘程序员工提交辞聘申请：员工按照规定提前[X]日向所在科室负责人提交书面辞聘申请，科室负责人签署意见后报卫生院人力资源部门。人力资源部门审核：人力资源部门收到辞聘申请后，对申请材料进行审核，核实员工身份、工作年限、岗位情况等信息。审批：人力资源部门将审核后的辞聘申请提交卫生院领导审批。领导根据卫生院工作安排、人员需求等情况进行审批，审批通过的，通知员工办理后续手续。工作交接：员工接到辞聘批准通知后，应在[X]日内与所在科室进行工作交接。交接内容包括工作任务、文件资料、设备物资、未完成的项目等。科室负责人应指定专人负责监交，确保工作交接完整、准确。财务结算：财务部门在员工工作交接完成后，对员工工资、奖金、福利等进行结算，并核算是否存在应扣款项。如员工有借款、欠款等情况，应在结算时予以扣除。离职手续办理：员工持财务结算证明、工作交接清单等材料到人力资源部门办理离职手续。人力资源部门收回员工工作证件、办公用品等，并办理社会保险减员、档案转移等手续。2.卫生院辞退员工程序调查取证：对于拟辞退的员工，卫生院应进行调查取证，收集相关证据材料，证明员工存在不符合录用条件、严重违反规章制度或不能胜任工作等情形。证据材料应包括但不限于：员工的工作表现记录、违规行为的书面证明、培训考核记录、医疗诊断证明等。通知工会：卫生院在作出辞退决定前，应将辞退理由通知工会。工会认为辞退理由不成立的，有权提出意见。卫生院研究工会意见后，将处理结果书面通知工会。书面通知：卫生院提前[X]日以书面形式通知员工本人辞退决定，说明辞退理由、依据及员工享有的权利。通知应送达员工本人或其同住成年家属签收，如无法送达，可采取公告送达等方式。沟通协商：在辞退通知送达后，卫生院应与员工进行沟通协商，听取员工意见，解答员工疑问。如员工对辞退决定有异议，可在规定时间内提出申诉。工作交接与结算：参照员工主动辞聘程序中的工作交接和财务结算要求，办理相关手续。离职手续办理：同员工主动辞聘的离职手续办理流程。3.双方协商一致辞聘程序协商沟通：卫生院与员工就辞聘事宜进行充分沟通协商，明确辞聘原因、经济补偿、工作交接等具体事项。签订协议：双方达成一致意见后，签订书面辞聘协议。协议应明确双方权利义务，包括辞聘时间、经济补偿金额及支付方式、工作交接要求、保密条款等内容。后续手续办理：按照协议约定及卫生院规定，办理工作交接、财务结算、离职手续等。四、经济补偿与赔偿1.经济补偿情形及标准有下列情形之一的，卫生院应当向员工支付经济补偿：员工依照本制度第三点第2条第3款规定被辞退的，卫生院按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。双方协商一致辞聘的，经济补偿标准参照上述规定执行。员工月工资高于卫生院所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2.赔偿情形及标准卫生院违反本制度规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。员工违反卫生院保密规定、竞业限制约定等给卫生院造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿金额根据损失情况确定，包括直接经济损失和间接经济损失。五、争议处理1.员工申诉员工对辞聘决定有异议的，可以在收到辞聘通知之日起[X]日内向卫生院劳动争议调解委员会提出申诉。调解委员会应在收到申诉后[X]日内组织调解，调解达成协议的，双方应履行协议；调解不成的，员工可以依法申请劳动仲裁。2.劳动仲裁与诉讼员工与卫生院之间因辞聘发生的争议，如协商不成，员工可以自劳动争议发生之日起[X]日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起[X]日内向人民法院提起诉讼。六、档案与社保管理1.档案管理员工辞聘后，卫生院人力资源部门应按照国家档案管理规定，及时为员工办理档案转移手续。档案转移至员工户籍所在地人才交流中心或新的工作单位等指定地点。转移过程中，应确保档案材料完整、准确，避免档案丢失或损坏。2.社保管理卫生院在员工辞聘当月，按照规定为员工办理社会保险减员手续，停止缴纳各项社会保险费用。员工应在辞聘后及时到新的就业单位或户籍所在地社保经办机构办理社会保险接续手续，确保社会保险关系的连续。七、保密与竞业限制1.保密规定员工在卫生院工作期间，接触到的卫生院的医疗技术资料、患者信息、财务数据、管理文件等均属于保密范围。员工应严格遵守保密制度，不得泄露给任何第三方。员工辞聘后，仍负有保密义务，保密期限为自辞聘之日起[X]年。如因违反保密规定给卫生院造成损失的，应承担赔偿责任。2.竞业限制对于涉及卫生院核心技术、商业秘密等重要信息的员工，卫生院可与其约定竞业限制条款。竞业限制期限不得超过[X]年，在此期间，员工不得在与卫生院有竞争关系的单位工作或从事与卫生院有竞争关系的业务。卫生院应在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿，补偿标准由双方协商确定