卫生系统长期病假制度

PAGE卫生系统长期病假制度一、总则（一）目的为了规范卫生系统员工长期病假管理，保障员工合法权益，维护正常工作秩序，根据国家相关法律法规及行业标准，结合本系统实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于卫生系统内所有在职员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规及行业规定，确保制度的合法性和合规性。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，在病假管理过程中做到公平、公正。3.保障权益原则：在保障员工合法病假权益的同时，兼顾单位正常运转。4.规范管理原则：明确病假申请、审批、管理等流程，实现规范化管理。二、病假定义及期限（一）病假定义员工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗和休息的期间，称为病假。（二）病假期限1.短期病假：一般指连续病假不超过[X]天的情况。2.长期病假：连续病假超过[X]天的为长期病假。三、病假申请与审批（一）申请流程1.员工因病需要请长期病假，应提前[X]个工作日向所在部门提交书面病假申请，申请应包含个人基本信息、病情简述、预计病假时长等内容，并附上医院出具的诊断证明、病历等相关资料。2.部门负责人收到申请后，应及时与员工沟通，了解病情及请假情况，并在[X]个工作日内签署意见，同意或不同意申请。如不同意，应向员工说明理由。（二）审批流程1.若部门负责人同意申请，应将申请及相关资料报送至人力资源部门。2.人力资源部门收到申请后，进行审核。审核内容包括申请材料的完整性、真实性，病假期限是否符合规定等。审核通过后，报分管领导审批。3.分管领导应在[X]个工作日内完成审批，并将审批结果反馈至人力资源部门。4.人力资源部门根据分管领导的审批结果，通知员工病假申请是否获批。获批的，告知员工病假开始日期、结束日期及相关注意事项；未获批的，说明原因。四、病假期间待遇（一）工资待遇1.病假在[X]天以内的，按照正常出勤发放工资。2.病假超过[X]天的，按照以下标准发放工资：工作年限不满[X]年的，发放本人工资的[X]%。工作年限满[X]年不满[X]年的，发放本人工资的[X]%。工作年限满[X]年及以上的，发放本人工资的[X]%。3.病假工资不得低于当地最低工资标准的[X]%。（二）福利待遇1.病假期间，员工的福利待遇按照国家及单位相关规定执行。如符合条件的，可继续享受社会保险、住房公积金等福利待遇。2.对于长期病假员工，在符合单位相关规定的情况下，可按照规定享受相应的年休假、探亲假等假期权益，但需与病假进行统筹安排。五、病假管理与跟踪（一）建立病假档案人力资源部门应为每位请长期病假的员工建立病假档案，档案内容包括病假申请、审批材料、医院诊断证明、病历、病假期间工资发放记录等。（二）定期跟踪1.部门负责人应定期与长期病假员工进行沟通，了解其病情恢复情况及预计返岗时间。沟通频率至少为每月[X]次。2.人力资源部门可根据工作需要，不定期对长期病假员工的情况进行核实，如要求员工提供最新的病情证明或到指定医院进行复查等。（三）返岗评估1.员工病假结束后，应提前[X]个工作日向所在部门提交返岗申请，并附上医院出具的康复证明。2.部门负责人应根据员工的康复证明及工作实际情况，对员工进行返岗评估。评估内容包括员工身体状况是否适合原岗位工作、是否需要调整岗位等。3.如员工身体状况仍不适合原岗位工作，部门负责人应与员工及人力资源部门协商，根据实际情况安排适当的工作岗位或继续给予一定期限的病假。六、特殊情况处理（一）医疗期满仍不能工作1.员工医疗期满后，如不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的，单位可按照国家相关规定解除劳动合同，但应提前[X]日以书面形式通知员工本人，并按照规定支付经济补偿。2.对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工，单位不得依照前款规定解除劳动合同。（二）疑似职业病或工伤1.员工在工作过程中出现疑似职业病或工伤情况，应及时按照工伤认定程序进行申报。在工伤认定结果未明确前，可按照病假相关规定处理。2.如被认定为职业病或工伤，按照国家工伤保险相关规定执行，享受相应的工伤保险待遇。七、监督与责任（一）监督机制1.单位内部设立监督小组，由人力资源部门、纪检监察部门及员工代表组成，负责对长期病假制度的执行情况进行监督检查。2.监督小组应定期对长期病假员工的管理情况进行检查，包括病假申请审批流程是否合规、病假待遇发放是否准确、病假跟踪是否到位等。（二）违规责任1.员工如有伪造病假证明、虚报病情等骗取病假行为，单位将视情节轻重给予警告、罚款、解除劳动合同等处理，并追回已发放的病假工资及福利待遇。2.对于在病假管理过程中存在违规操作的部门负责人及相关工作人员，单位将按照内部管理规定追究其责任，情节严重的将给予纪律处分。八、附则（一