职业卫生制度公告栏

PAGE职业卫生制度公告栏一、总则1.目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司/组织的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本公司/组织实际情况，制定本职业卫生制度。2.适用范围本制度适用于本公司/组织内所有从事与职业卫生相关活动的部门、岗位及人员。3.基本原则职业卫生管理遵循“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则，确保劳动者在职业活动中的健康与安全。二、职责分工1.公司/组织管理层职责全面负责公司/组织职业卫生管理工作，将职业卫生工作纳入公司/组织发展规划和年度计划，并提供必要的资源支持。审批职业卫生管理制度、操作规程、应急预案等文件，确保其符合法律法规和行业标准要求。定期召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生工作中的重大问题。2.职业卫生管理部门职责负责制定、修订和完善职业卫生管理制度，并监督执行。组织开展职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和技能。定期组织职业卫生检查，对发现的问题及时督促整改。负责职业病危害项目申报、工作场所职业病危害因素检测与评价等工作。建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。参与职业病事故的调查处理，提出整改措施和建议。3.各部门职责负责本部门职业卫生管理工作，落实职业卫生管理制度和操作规程。组织本部门员工参加职业卫生培训，确保员工正确佩戴和使用劳动防护用品。配合职业卫生管理部门开展职业卫生检查和职业病危害因素检测等工作。及时报告本部门发生的职业病危害事故隐患。4.员工职责遵守职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加职业卫生培训，提高自身职业卫生意识和防护能力。发现职业病危害事故隐患及时报告。三、职业病危害预防与控制1.建设项目职业病防护设施“三同时”新建、改建、扩建建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，应当按照《中华人民共和国职业病防治法》的规定进行职业病危害预评价，并经安全生产监督管理部门审核同意后，方可进行建设项目的可行性论证和设计。建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。建设项目在竣工验收前，建设单位应当按照规定委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价，并编制评价报告。建设项目竣工验收时，其职业病防护设施经安全生产监督管理部门验收合格后，方可投入正式生产和使用。2.职业病危害因素识别与检测定期对工作场所进行职业病危害因素识别，确定存在的职业病危害因素种类、浓度（强度）及分布情况。委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，按照国家规定的检测方法和标准，定期对工作场所职业病危害因素进行检测、评价。检测结果应当及时向员工公布。当工作场所的生产工艺、设备、原材料等发生变更时，应当及时对变更后的工作场所进行职业病危害因素检测与评价。3.职业病危害防护措施根据职业病危害因素的种类和特点，采取有效的职业病危害防护措施，如通风换气、排毒除尘、防暑降温、防寒保暖、降噪减振等。为员工提供符合国家职业卫生标准的个人劳动防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。在可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。对产生职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。四、职业卫生培训1.培训计划职业卫生管理部门应当根据公司/组织实际情况，制定年度职业卫生培训计划，明确培训对象、培训内容、培训时间、培训方式等。培训计划应当涵盖职业病防治法律法规、职业卫生管理制度、操作规程、职业病危害防护知识、劳动防护用品使用等内容。2.培训实施按照培训计划组织开展职业卫生培训工作，确保培训质量和效果。培训方式可采用集中授课、现场讲解、视频演示、案例分析等多种形式。对新员工应当进行上岗前职业卫生培训，经考试合格后方可上岗作业。对在岗员工应当定期进行职业卫生培训，每年培训时间不得少于规定学时。对从事接触职业病危害作业的员工，应当在上岗前、在岗期间和离岗时分别进行职业健康检查，并将检查结果如实告知员工。3.培训效果评估定期对职业卫生培训效果进行评估，可通过考试、实际操作考核、问卷调查等方式进行。根据评估结果，对培训内容和方式进行调整和改进，不断提高培训质量。五、职业健康监护1.健康检查计划职业卫生管理部门应当根据工作场所职业病危害因素检测结果和员工接触职业病危害情况，制定年度职业健康监护计划，明确健康检查项目、检查时间、检查人员等。职业健康检查应当包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。2.健康检查实施按照职业健康监护计划，组织员工到具有相应资质的医疗卫生机构进行职业健康检查。职业健康检查费用由公司/组织承担。及时将职业健康检查结果告知员工本人。对检查出患有职业病或者疑似职业病的员工，应当按照国家有关规定进行诊断、治疗、康复和安置。3.健康监护档案管理为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括职业健康检查表、职业病诊断证明书、复查意见书等。职业健康监护档案应当妥善保管，保存期限不得少于员工离职后10年。六、职业病诊断与鉴定1.职业病诊断员工被诊断为职业病或者疑似职业病的，公司/组织应当及时安排其到具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断。在职业病诊断过程中，公司/组织应当如实提供职业病诊断所需的资料，包括职业史、既往史、职业健康监护档案、工作场所职业病危害因素检测结果等。对职业病诊断结果有异议的，公司/组织或员工可在规定时间内申请职业病诊断鉴定。2.职业病鉴定职业病鉴定由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会进行。公司/组织应当按照职业病诊断鉴定委员会的要求，如实提供有关资料。职业病诊断鉴定结论为最终结论，公司/组织和员工应当按照结论执行。七、职业病危害事故应急救援与处理1.应急预案制定职业卫生管理部门应当根据公司/组织实际情况，制定职业病危害事故应急预案，明确应急救援组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。应急预案应当定期进行演练和修订，确保其有效性和可操作性。2.应急救援措施发生职业病危害事故时，应当立即启动应急预案，组织救援，撤离危险区域内的人员。及时报告当地安全生产监督管理部门和卫生行政部门，并配合有关部门进行调查处理。对遭受或者可能遭受急性职业病危害的员工，应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察。做好事故现场的保护和清理工作，防止事故扩大。3.事故调查与处理职业病危害事故发生后，应当按照国家有关规定组织事故调查，查明事故原因、经过和损失情况。根据事故调查结果，提出事故处理意见和整改措施，对事故责任单位和责任人依法进行处理。八、职业卫生档案管理1.档案内容职业卫生档案应当包括以下内容：职业病防治法律法规、标准文件。职业卫生管理制度、操作规程、应急预案等。职业病危害项目申报资料。工作场所职业病危害因素检测与评价报告。职业健康监护档案。职业卫生培训记录。职业病诊断与鉴定资料。职业病危害事故调查处理资料。其他职业卫生管理相关资料。2.档案建立与保管职业卫生管理部门负责建立职业卫生档案，并指定专人负责保管。职业卫生档案应当分类归档，妥善保管，确保档案资料的完整性和真实性。职业卫生档案保存期限按照国家有关规定执行。九、监督检查与奖惩1.监督检查职业卫生管理部门应当定期对公司/组织各部门职业卫生管理工作进行监督检查，及时发现和纠正存在的问题。监督检查可采用日常检查、专项检查、定期检查等方式进行。对监督检查中发现的问题，应当下达整改通知书，责令相关部门限期整改，并跟