山阳县卫生系统休假制度

PAGE山阳县卫生系统休假制度一、总则1.目的为了保障山阳县卫生系统工作人员的合法权益，规范休假管理，确保卫生系统各项工作的正常有序开展，特制定本休假制度。2.适用范围本制度适用于山阳县卫生系统全体在职工作人员，包括但不限于各级医疗机构的医护人员、行政管理人员、后勤保障人员等。3.基本原则遵守国家法律法规：休假制度严格遵循国家关于劳动休假的相关法律法规，确保工作人员的权益得到充分保障。保障工作运转：在安排休假时，充分考虑卫生系统工作的特殊性，确保医疗服务的连续性和稳定性，避免因人员休假影响正常医疗秩序。公平公正公开：休假制度对所有工作人员一视同仁，按照规定的条件和程序进行审批，确保公平公正公开。二、休假种类及规定（一）法定节假日1.具体节日元旦：放假1天（1月1日）春节：放假3天（农历正月初一、初二、初三）清明节：放假1天（农历清明当日）劳动节：放假1天（5月1日）端午节：放假1天（农历端午当日）中秋节：放假1天（农历中秋当日）国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）2.休假安排法定节假日期间，卫生系统工作人员按照国家规定放假。如因工作需要安排值班的，按照值班制度执行，值班人员享有相应的值班补贴或调休安排。（二）年休假1.享受条件工作人员连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2.不享受年休假的情形职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。3.休假安排年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。（三）病假1.请假流程工作人员因病需要请假的，应提前向所在科室负责人提交病假申请，并附上医院出具的诊断证明。科室负责人审核后，报上级主管领导审批。审批通过后，将病假申请交至单位人事部门备案。2.病假期限病假在2周以内的，由科室负责人批准；病假超过2周的，由科室负责人审核后，报上级主管领导批准；病假超过1个月的，需经单位主要领导批准。3.待遇规定工作人员病假在2个月以内的，发给原工资。病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；工作年限满10年及以上的，工资照发。病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；工作年限满10年不满20年的，发给本人工资的80%；工作年限满20年及以上的，发给本人工资的90%。病假期间，工作人员应按照单位要求定期提交病情复查报告，如发现弄虚作假，将按旷工处理，并追回已发放的病假工资。（四）事假1.请假流程工作人员因个人事务需要请假的，应提前向所在科室负责人提交事假申请，说明请假事由和期限。科室负责人审核后，报上级主管领导审批。审批通过后，将事假申请交至单位人事部门备案。2.事假期限事假一般不超过15天，特殊情况需延长的，需经单位主要领导批准。3.待遇规定工作人员请事假期间，不发工资。当月事假累计超过15天的，扣发当月绩效工资。（五）婚假1.享受条件及假期符合法定结婚年龄的工作人员，可享受婚假。婚假为3天，符合晚婚条件（男年满25周岁、女年满23周岁）的，增加婚假15天。2.请假流程工作人员申请婚假，应提前向所在科室负责人提交结婚证明等相关材料，并填写婚假申请表。科室负责人审核后，报上级主管领导审批。审批通过后，将婚假申请交至单位人事部门备案。（六）产假、陪产假及哺乳假1.产假女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。2.陪产假男职工符合国家规定生育条件的，其配偶享受产假时，男方享受15天陪产假。3.哺乳假用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。4.请假流程女职工申请产假、陪产假及哺乳假，应提前向所在科室负责人提交医院出具的诊断证明、生育证明等相关材料，并填写相应的申请表。科室负责人审核后，报上级主管领导审批。审批通过后，将休假申请交至单位人事部门备案。（七）丧假1.享受条件及假期工作人员的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予3天丧假。工作人员的岳父母或公婆死亡时，经单位领导批准，可给予3天丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。2.请假流程工作人员申请丧假，应向所在科室负责人提交亲属死亡证明等相关材料，并填写丧假申请表。科室负责人审核后，报上级主管领导审批。审批通过后，将丧假申请交至单位人事部门备案。三、休假审批程序1.个人申请工作人员如需休假，应提前填写休假申请表，详细说明休假种类、起止时间、事由等信息，并按照规定附上相关证明材料。2.科室初审申请表提交至所在科室后，科室负责人应根据工作安排和人员情况进行初审，审核申请人是否符合休假条件，是否会对科室工作造成较大影响。如初审通过，科室负责人签署意见后报上级主管领导。3.主管审批上级主管领导收到休假申请后，应进行全面审查，综合考虑科室工作需求、人员调配等因素，做出是否批准休假的决定。对于涉及重要岗位、关键时期的休假申请，主管领导应谨慎审批。4.备案存档休假申请经批准后，申请人应将申请表交至单位人事部门备案。人事部门负责将休假信息进行整理存档，作为工作人员考勤管理和薪资核算的依据。四、休假期间的工作交接与管理1.工作交接工作人员休假前，应与科室同事进行充分的工作交接，确保重要工作事项、未完成任务、相关文件资料等交接清楚。交接过程应形成书面记录，双方签字确认。对于涉及医疗工作的岗位，交接内容应包括患者病情、治疗方案、医嘱执行情况等，以保障医疗服务的连续性和安全性。2.休假期间管理休假人员应保持通讯畅通，以便在工作需要时能够及时联系。如因特殊情况无法及时回复，应提前告知单位相关联系人。单位应安排专人负责跟进休假人员所在岗位的工作进展，对于可能出现的紧急情况或重要事项，及时与休假人员沟通协调，确保工作不受影响。休假人员返回工作岗位后，应及时向科室同事了解工作动态，尽快恢复正常工作状态，并对休假期间的工作交接情况进行检查和确认。五、监督与检查1.定期检查单位人事部门应定期对各科室的休假情况进行检查，核实休假人员是否按照规定履行请假手续，休假期间的工作交接是否规范，是否存在擅自离岗等违规行为。2.投诉处理设立休假制度投诉举报渠道，接受工作人员对违规休假行为的投诉举报。对于投诉举报事项，人事部门应及时进行调查核实，如情况属实，按照规定严肃处理相关责任人。3.结果应用将休假制度执行情况纳入单位绩效考核体系，对严格遵守休假