乡镇卫生院防保科制度

PAGE乡镇卫生院防保科制度一、总则1.目的乡镇卫生院防保科制度旨在规范防保科的各项工作，提高基层医疗卫生机构的预防保健服务水平，保障居民的健康权益，有效预防和控制各类传染病、地方病及慢性非传染性疾病的发生与流行，促进公共卫生事业的发展。2.适用范围本制度适用于乡镇卫生院防保科全体工作人员，以及参与防保相关工作的其他人员。3.依据本制度依据《中华人民共和国传染病防治法》、《疫苗流通和预防接种管理条例》、《国家基本公共卫生服务规范》等相关法律法规及行业标准制定。二、组织架构与职责1.防保科岗位设置防保科应设置科长、防疫医师、妇幼保健医师、公共卫生医师等岗位，明确各岗位的职责与分工。2.科长职责全面负责防保科的行政管理和业务工作，制定工作计划并组织实施。协调与上级卫生行政部门、其他医疗卫生机构及相关部门的工作关系，确保防保工作顺利开展。组织科室人员的业务培训与考核，提高团队整体素质。负责防保科的经费管理与物资调配，保障工作的正常运转。3.防疫医师职责负责制定和实施传染病防控计划，开展疫情监测、报告与处理工作。组织开展预防接种工作，确保疫苗接种的安全与有效。指导辖区内医疗机构的消毒隔离工作，预防医院感染的发生。参与突发公共卫生事件的应急处置工作。4.妇幼保健医师职责负责辖区内妇女儿童的保健管理工作，建立健全孕产妇和儿童健康档案。开展孕期保健、产后访视、儿童生长发育监测等服务，提供健康教育与咨询。组织实施妇女病普查普治工作，提高妇女健康水平。协助开展出生缺陷综合防治工作。5.公共卫生医师职责负责国家基本公共卫生服务项目的组织实施与管理，如居民健康档案管理、健康教育、慢性病管理、老年人健康管理等。开展社区卫生诊断，制定公共卫生干预措施，提高居民健康素养。收集、整理和分析公共卫生相关数据，为决策提供依据。指导乡村医生开展公共卫生工作。三、传染病防控工作制度1.疫情监测与报告建立健全传染病监测网络，指定专人负责疫情信息收集与报告。严格按照国家规定的报告时限和程序，及时报告各类传染病疫情，做到早发现、早报告、早隔离、早治疗。定期对疫情报告情况进行审核与分析，确保报告数据的准确性。2.预防接种管理按照国家免疫规划程序，规范开展疫苗接种工作。做好疫苗的储存、运输和使用管理，确保疫苗质量安全。加强接种人员培训，严格执行接种操作规程，预防接种不良反应的监测与处理。3.消毒隔离制度指导辖区内医疗机构制定消毒隔离制度，定期进行检查与指导。开展消毒效果监测，确保消毒措施的有效性。加强医疗废物管理，防止疾病传播。4.突发公共卫生事件应急处置制定突发公共卫生事件应急预案，成立应急处置小组。做好应急物资储备，定期组织演练，提高应急处置能力。一旦发生突发公共卫生事件，迅速启动应急预案，采取有效的防控措施，及时向上级报告。四、妇幼保健工作制度1.孕产妇保健管理为辖区内孕产妇提供全程保健服务，包括早孕建册、产前检查、产后访视等。对高危孕产妇进行专案管理，及时转诊并跟踪随访。开展孕产妇健康知识宣传教育与指导，提高孕产妇自我保健意识。2.儿童保健管理建立儿童健康档案，开展新生儿访视、儿童定期健康检查等服务。进行儿童生长发育监测与评价，及时发现并干预儿童生长发育异常情况。组织开展儿童营养与喂养指导、口腔保健、眼保健等工作。3.妇女病普查普治定期组织辖区内妇女进行妇女病普查，建立普查档案。对普查中发现的疾病及时进行治疗与随访，提高妇女健康水平。开展妇女病防治知识宣传教育，提高妇女自我保健意识。4.出生缺陷综合防治开展婚前医学检查、孕前优生健康检查等工作，预防出生缺陷的发生。做好孕期唐氏筛查、产前诊断等工作，及时发现并干预出生缺陷胎儿。对出生缺陷儿进行登记与随访，提供康复指导。五、公共卫生工作制度1.居民健康档案管理按照国家规范要求，为辖区内居民建立统一、规范的电子健康档案。定期对健康档案进行更新与维护，确保档案信息的真实性与完整性。开展健康档案动态管理，根据居民健康状况提供针对性的健康指导与服务。2.健康教育制定年度健康教育计划，开展形式多样的健康教育活动。针对不同人群、不同季节、不同疾病，提供相应的健康教育资料与宣传内容。定期对健康教育效果进行评估，不断改进工作方法。3.慢性病管理对辖区内高血压、糖尿病等慢性病患者进行登记与管理，建立慢性病患者健康档案。定期对慢性病患者进行随访，监测病情变化，提供药物治疗指导与健康生活方式干预。组织开展慢性病患者健康体检与康复指导，提高患者生活质量。4.老年人健康管理为辖区内65岁及以上老年人提供每年一次的免费健康体检服务。开展老年人健康状况评估，提供健康指导与干预措施。建立老年人健康档案，对老年人健康信息进行动态管理。5.预防接种管理（同传染病防控工作制度中的预防接种管理部分）六、培训与考核制度1.培训计划根据防保科业务工作需要，制定年度培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间等。培训内容包括法律法规、业务知识、技能操作、职业道德等方面。2.培训方式采取内部培训、外部进修、学术交流、网络培训等多种方式，提高工作人员的业务水平。定期组织业务讲座、病例讨论、技能演练等活动，促进知识与经验的交流。3.考核制度建立健全考核制度，定期对工作人员的业务能力、工作业绩、职业道德等进行考核。考核方式包括理论考试、技能操作考核、工作业绩评估等。将考核结果与绩效挂钩，激励工作人员积极进取。七、信息管理制度1.信息收集与整理明确信息收集渠道与方法，确保各类防保信息的及时、准确收集。对收集到的信息进行分类整理，建立信息数据库。2.信息分析与利用定期对防保信息进行分析，挖掘信息价值，为决策提供科学依据。根据信息分析结果，制定针对性的工作措施，提高防保工作质量。3.信息安全管理加强信息安全意识教育，提高工作人员的信息安全防范能力。采取加密存储、访问控制、数据备份等措施，保障防保信息的安全。八、物资管理制度1.物资采购根据工作需要，制定物资采购计划，明确采购品种、数量、规格等。严格按照政府采购程序进行物资采购，确保采购物资的质量与价格合理。2.物资验收与入库物资采购到货后，及时组织验收，核对物资的品种、数量、规格、质量等。验收合格的物资办理入库手续，建立物资台账。3.物资保管与发放设立专门的物资仓库，妥善保管各类物资，确保物资安全。根据工作需要，严格按照物资发放制度进行物资发放，做好发放记录。4.物资盘点与报废定期对物资进行盘点，确保账物相符。对损坏、过期、报废的物资及时进行清理与报废处理，做好相关记录。九、财务管理制度1.预算管理按照国家财务制度和卫生院管理要求编制防保科年度预算。严格执行预算，确保经费使用合理、合规。2.经费报销明确经费报销流程与标准，严格审核报销凭证。确保经费用于防保业务工作，不得挪作他用。3.财务审计定期接受卫生院财务审计，确保财务工作规范、透明。根据审计意见及时整改存在的问题。十、工作纪律与职业道德规范1.工作纪律严格遵守卫生院的各项规章制度，按时上下班，不得迟到早退。认真履行岗位职责，不得擅自离岗、脱岗。遵守工作程序与操作规程，确保工作质量与安全。2.职业道德