卫生院考勤请假制度

PAGE卫生院考勤请假制度一、总则1.目的为加强卫生院管理，规范考勤与请假行为，确保卫生院各项工作正常有序开展，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于卫生院全体在职员工。3.基本原则考勤与请假管理遵循公平、公正、公开原则，严格按照相关法律法规及行业标准执行，确保员工权益得到保障，同时维护卫生院正常工作秩序。二、考勤管理1.工作时间卫生院实行[具体工作时间，如周一至周五上午8:0012:00，下午14:0017:30]工作制度。特殊岗位或因工作需要调整工作时间的，需经卫生院领导批准并公示。2.考勤方式采用打卡考勤与手工签到相结合的方式。员工应在规定时间内到达卫生院，通过打卡机进行签到打卡。因特殊情况无法打卡的，需在考勤管理员处进行手工签到，并注明原因。3.迟到、早退与旷工迟到：超过规定上班时间未打卡签到视为迟到。迟到15分钟以内的，每月累计不超过3次的，予以口头警告；迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣发[X]元绩效工资；迟到30分钟以上1小时以内的，按旷工半天处理；迟到1小时以上的，按旷工1天处理。早退：未到规定下班时间提前打卡签到离开视为早退。早退15分钟以内的，每月累计不超过3次的，予以口头警告；早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣发[X]元绩效工资；早退30分钟以上1小时以内的，按旷工半天处理；早退1小时以上的，按旷工1天处理，并扣除当月全勤奖。旷工：未经请假或请假未批准而擅自缺勤的视为旷工。旷工半天扣发当天工资的[X]倍，并扣除当月全勤奖；旷工1天扣发当天工资的[X]倍，扣除当月绩效工资的[X]%，并给予警告处分；连续旷工3天或一年内累计旷工超过5天的，予以辞退处理。4.请假审批流程员工请假需提前填写《请假申请表》，注明请假原因、请假起止时间，并按照审批权限提交相关领导审批。请假1天以内的，由科室负责人审批；请假13天的，由科室负责人审核后，报分管领导审批；请假3天以上的，由科室负责人、分管领导审核后，报卫生院院长审批。请假申请经批准后，员工应将《请假申请表》交至考勤管理员备案。如需续假，应提前[X]天办理续假手续，否则按旷工处理。5.特殊情况考勤处理因工作需要安排加班的，员工应服从卫生院安排。加班后可根据实际情况安排调休或给予相应的加班补贴，加班补贴标准按照国家相关规定执行。员工因参加培训、会议、学术交流等活动，需占用工作时间的，应提前向科室负责人请假，并将相关通知或证明交至考勤管理员备案，视为正常出勤。员工因突发疾病或意外事件无法正常出勤的，应及时向科室负责人或卫生院领导请假，并提供相关证明材料，经批准后按照病假处理。三、请假类别及规定1.病假员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。病假期间工资按照国家相关规定发放。连续病假超过[X]天的，需提供医院的病情诊断证明及休假建议，并经卫生院指定的医疗机构复查确认后，方可继续享受病假待遇。病假期间，员工应按照卫生院要求定期汇报病情及治疗情况。2.事假员工因个人事务需要请假的，应提前申请。事假期间无工资发放，当月累计事假超过[X]天的，扣除当月绩效工资的[X]%。事假申请应尽量提前安排，避免影响卫生院正常工作秩序。如遇紧急情况需请事假的，应及时向领导说明情况，并尽快补办请假手续。3.婚假符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。婚假期间工资照发。员工需提前提交结婚证明材料，经审核批准后，方可享受婚假待遇。4.产假女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。产假期间工资按照国家相关规定发放。女员工应在预产期前[X]周向卫生院提交产假申请，并提供相关证明材料。产假结束后，如需继续请假照顾婴儿的，可按照病假或事假规定办理请假手续。5.陪产假男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。陪产假期间工资照发。男员工需在配偶预产期前[X]周向卫生院提交陪产假申请，并提供相关证明材料。6.丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世，可享受丧假[X]天。丧假期间工资照发。员工需提供相关亲属的死亡证明材料，经审核批准后，方可享受丧假待遇。四、考勤监督与检查1.卫生院设立考勤监督小组，由[具体人员组成]负责对考勤情况进行定期检查和不定期抽查。2.考勤监督小组应认真核对考勤记录，对发现的问题及时进行调查核实，并按照本制度规定进行处理。3.员工对考勤结果有异议的，可在接到通知后的[X]个工作日内，向考勤监督小组提出申诉。考勤监督小组应在接到申诉后的[X]个工作日内进行