职业健康卫生检查制度

PAGE职业健康卫生检查制度一、总则（一）目的为了加强公司职业健康卫生管理，预防、控制和消除职业危害，保障员工的身体健康，促进公司的可持续发展，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本职业健康卫生检查制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及员工，涵盖公司生产经营活动中涉及职业健康卫生的各个环节和场所。（三）基本原则职业健康卫生检查工作应遵循“预防为主、防治结合”的方针，坚持定期检查与不定期抽查相结合，全面检查与重点检查相结合，及时发现和消除职业健康卫生隐患，确保员工的职业健康权益得到有效保障。二、职责分工（一）公司职业健康卫生管理领导小组1.负责全面领导和监督公司职业健康卫生检查工作。2.制定职业健康卫生检查工作的总体目标和年度计划。3.协调解决职业健康卫生检查工作中出现的重大问题。（二）安全管理部门1.具体组织实施公司职业健康卫生检查工作，制定详细的检查方案和检查表。2.定期对各部门、车间的职业健康卫生管理工作进行检查和评估。3.负责汇总、分析职业健康卫生检查结果，提出整改意见和建议，并跟踪整改落实情况。4.建立健全职业健康卫生检查档案，记录检查过程和结果。（三）各部门负责人1.负责本部门职业健康卫生检查工作的组织和实施，确保各项检查措施落实到位。2.定期对本部门员工进行职业健康卫生教育和培训，提高员工的自我保护意识。3.及时整改本部门职业健康卫生检查中发现的问题，消除职业健康卫生隐患。（四）员工1.积极配合公司的职业健康卫生检查工作，如实提供相关信息和资料。2.遵守公司职业健康卫生管理制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。3.发现职业健康卫生问题及时报告，参与职业健康卫生隐患的整改工作。三、检查内容（一）职业健康管理制度1.检查公司职业健康卫生管理制度是否健全，是否符合国家法律法规和行业标准要求。2.查看职业健康卫生管理责任制是否明确，各部门、各岗位的职责是否落实到位。3.检查职业健康卫生管理档案是否建立，包括员工职业健康监护档案、职业危害因素检测与评价档案、职业卫生培训档案等。（二）职业危害因素识别与检测1.对公司生产经营活动中存在的职业危害因素进行识别，检查是否全面、准确。2.查看职业危害因素检测计划是否制定，检测机构是否具备相应资质，检测结果是否符合国家标准。3.检查职业危害因素告知情况，是否在工作场所醒目位置设置公告栏，公布有关职业危害因素的信息。（三）劳动防护用品配备与使用1.检查公司是否按照国家规定为员工配备符合标准的劳动防护用品，种类和数量是否满足工作需要。2.查看员工劳动防护用品的佩戴和使用情况，是否正确佩戴和使用，是否存在因佩戴不当导致的职业健康问题。3.检查劳动防护用品的采购、验收、发放、使用、维护、更换、报废等管理制度是否健全。（四）职业健康监护1.查看公司是否组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，检查计划是否落实。2.检查职业健康检查机构是否具备相应资质，检查结果是否及时告知员工。3.对职业健康检查中发现的疑似职业病患者，是否按照规定及时安排诊断、治疗和复查，并妥善处理相关事宜。（五）工作场所职业卫生环境1.检查工作场所的布局是否合理，是否符合职业卫生要求，是否存在交叉污染等问题。2.查看工作场所的通风、采光、照明、温度、湿度等环境条件是否符合标准，是否对员工的身体健康造成影响。3.检查工作场所的职业病防护设施是否正常运行，是否定期进行维护和保养。（六）职业卫生培训1.检查公司是否制定职业卫生培训计划，培训内容是否符合国家法律法规和行业标准要求。2.查看培训记录，包括培训时间、地点、内容、参加人员等，是否真实、完整。3.评估员工对职业卫生知识的掌握程度，是否能够正确认识职业危害因素，掌握相应的防护措施。四、检查频率（一）日常检查各部门、车间应每日进行职业健康卫生自查，及时发现和整改存在的问题。自查情况应做好记录，并存档备查。（二）定期检查1.公司安全管理部门每月至少组织一次全面的职业健康卫生检查，对各部门、车间的职业健康卫生管理工作进行综合评估。2.每季度对公司职业危害因素进行一次检测，及时掌握职业危害因素的变化情况。（三）专项检查1.根据国家法律法规和行业标准的要求，以及公司生产经营活动的特点，适时组织开展专项职业健康卫生检查。2.对新建、改建、扩建项目，在项目竣工验收前应进行职业健康卫生专项验收检查。（四）季节性检查结合不同季节的特点，如夏季防暑降温、冬季防寒保暖等，开展季节性职业健康卫生检查，确保员工在不同季节的职业健康。五、检查方法（一）文件资料审查查阅公司职业健康卫生管理制度、档案、记录、报告等文件资料，检查其完整性、准确性和合规性。（二）现场检查1.深入工作场所，对职业危害因素识别与检测、劳动防护用品配备与使用、职业健康监护、工作场所职业卫生环境等进行实地查看，检查各项措施的落实情况。2.与员工进行交流，了解员工对职业健康卫生知识的掌握程度和实际操作情况，听取员工的意见和建议。（三）仪器检测使用专业的检测仪器，对工作场所的职业危害因素进行现场检测，获取准确的数据，为职业健康卫生管理提供科学依据。六、检查程序（一）准备阶段1.制定检查方案，明确检查目的、范围、内容、方法、人员分工等。2.准备检查所需的文件资料、检查表、检测仪器等。（二）实施阶段1.检查人员按照分工，对各部门、车间进行检查，通过文件资料审查、现场检查、仪器检测等方法，获取相关信息和数据。2.检查过程中，检查人员应认真记录检查情况，发现问题及时拍照、录像，并详细记录问题的描述、位置、严重程度等。（三）汇总分析阶段1.检查结束后，安全管理部门对检查结果进行汇总，分析存在的问题及其原因。2.对职业健康卫生管理工作进行综合评价，提出改进措施和建议。（四）反馈整改阶段1.安全管理部门将检查结果及时反馈给各部门、车间，下达《职业健康卫生检查整改通知书》，明确整改要求和期限。2.各部门、车间应针对检查中发现的问题，制定详细的整改计划，落实整改措施，按时完成整改任务，并将整改情况书面报告安全管理部门。3.安全管理部门对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底解决。七、整改措施（一）一般问题整改对于检查中发现的一般性职业健康卫生问题，如劳动防护用品佩戴不规范、工作场所环境卫生较差等，由责任部门立即进行整改，整改期限一般为[X]个工作日。整改完成后，由安全管理部门进行复查验收。（二）重大问题整改对于检查中发现的重大职业健康卫生问题，如职业危害因素超标、职业病防护设施损坏等，公司应成立专项整改小组，制定详细的整改方案，明确整改责任人、整改措施和整改期限。整改方案应报公司职业健康卫生管理领导小组批准后实施。整改过程中，应加强监督检查，确保整改工作顺利进行。整改完成后，应组织相关部门和专家进行验收，验收合格后方可恢复正常生产经营活动。（三）整改效果评估整改完成后，安全管理部门应对整改效果进行评估，通过复查现场、查阅资料、检测职业危害因素等方式，验证整改措施是否有效，问题是否得到彻底解决。如整改效果未达到预期目标，应重新分析原因，调整整改措施，继续进行整改，直至问题得到妥善解决。八、记录与档案管理（一）检查记录每次职业健康卫生检查应做好详细记录，包括检查时间、地点、人员、内容、发现的问题及整改情况等。检查记录应采用统一的表格形式，由检查人员签字确认。（二）整改记录各部门、车间应建立职业健康卫生检查整改记录，记录整改措施的制定、实施和完成情况，以及整改责任人、整改期限等信息。整改记录应与检查记录相对应，以便跟踪整改过程。（三）档案管理安全管理部门应建立健全职业健康卫生检查档案，将检查记录、整改记录、职业健康监护档案、职业危害因素检测与评价档案、职业卫生培训档案等资料进行分类归档，妥善保管。职业健康卫生检查档案应保存[X]年以上，以备查阅。九、奖惩制度（一）奖励1.对在职业健康卫生管理工作中表现突出的部门和个人，公司将给予表彰和奖励。2.积极发现和报告职业健康卫生隐患，避免重大事故发生的员工，公司将给予一定的物质奖励。3.在职业健康卫生技术创新、管理创新等方面取得显著成绩的部门和个人，公司将给予相应的奖励。（二）处罚1.对违反职业健康卫生管理制度，未履行职业健康卫生管理职责的部门和个