卫生应急专家管理制度

PAGE卫生应急专家管理制度一、总则（一）目的为加强卫生应急专家队伍建设，规范专家管理，充分发挥专家在卫生应急工作中的技术支撑作用，提高卫生应急处置能力，有效应对各类突发公共卫生事件，保障公众健康和社会稳定，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织所涉及的卫生应急专家队伍的管理，包括但不限于突发急性传染病防控、突发中毒事件处置、核与辐射突发事件应急、自然灾害卫生应急等领域的专家管理。（三）基本原则1.科学规范原则：遵循卫生应急工作规律和相关技术标准，规范专家的选拔、聘任、考核、解聘等管理流程。2.公平公正原则：在专家管理过程中，坚持公平公正，确保选拔的专家具备专业能力和职业道德，考核评价客观准确。3.动态管理原则：根据卫生应急工作需求和专家实际表现，对专家队伍进行动态调整，保持队伍的活力和战斗力。4.协同高效原则：促进专家与本公司/组织内部各部门之间的协同合作，提高卫生应急工作的效率和效果。二、专家队伍建设（一）专家队伍构成1.专业领域：涵盖流行病学、卫生检验、临床医学、预防医学、公共卫生管理、应急管理等多个相关专业领域。2.层次结构：包括国家级、省级、市级等不同层次的专家，形成多层次、全方位的专家梯队。（二）选拔条件1.专业能力：具有扎实的专业知识和丰富的实践经验，在相关领域具有较高的学术造诣和技术水平。2.工作经验：从事相关专业工作[X]年以上，具有参与突发公共卫生事件应急处置工作的经历。3.职业道德：具备良好的职业道德和敬业精神，坚持科学、公正、严谨的工作态度。4.沟通能力：具有较强的沟通协调能力和团队合作精神，能够与不同部门和人员有效协作。5.健康状况：身体健康，能够适应卫生应急工作的高强度要求。（三）选拔程序1.推荐报名：由本公司/组织内部各部门、相关医疗卫生机构、行业协会等推荐符合条件的专家候选人，并填写推荐表，提交相关证明材料。2.资格审查：对推荐的候选人进行资格审查，核实其专业背景、工作经历、业绩成果等信息。3.面试评估：组织面试评估，由相关领导、专家组成面试小组，对候选人进行专业知识、应急处置能力、沟通能力等方面的考核评估。4.公示确定：根据面试评估结果，确定拟聘任的专家名单，并进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，正式聘任为卫生应急专家。三、专家聘任与解聘（一）聘任1.聘任期限：专家聘任期限为[X]年。2.聘任合同：与聘任专家签订聘任合同，明确双方的权利和义务，包括工作任务、服务期限、保密责任、违约责任等。3.颁发聘书：向聘任专家颁发聘书，聘书注明专家姓名、专业领域、聘任期限等信息。（二）解聘1.解聘情形：聘期届满，不再续聘的；因健康原因不能继续从事卫生应急工作的；违反职业道德或本制度规定，造成不良影响的；本人申请不再担任专家的；其他不宜继续担任专家的情形。2.解聘程序：由本公司/组织相关部门提出解聘建议，经审核批准后，提前[X]天书面通知专家本人，并收回聘书。四、专家职责与权利（一）职责1.参与应急决策：为卫生应急工作提供专业咨询和技术支持，参与应急处置方案的制定、评估和调整。2.现场指导：在突发公共卫生事件现场，指导应急处置工作，提供技术指导和建议，协助解决现场遇到的技术难题。3.技术培训：参与卫生应急相关技术培训和演练，提高本公司/组织内部人员的应急处置能力。4.风险评估：对突发公共卫生事件的风险进行评估，分析事件的发展趋势和影响范围，提出防控措施建议。5.信息收集与反馈：及时收集、整理和反馈卫生应急工作中的相关信息，为决策提供依据。（二）权利1.知情权：有权了解卫生应急工作的相关信息和资料，包括事件背景、处置进展、风险评估结果等。2.建议权：对卫生应急工作中的重大问题和决策，有权提出意见和建议。3.工作保障权：在参与卫生应急工作期间，有权获得必要的工作条件和支持，包括交通、通讯、食宿等方面的保障。4.报酬权：按照相关规定获得相应的工作报酬。五、专家管理与服务（一）日常管理1.建立专家档案：为每位专家建立个人档案，记录其基本信息、工作经历、业绩成果、培训考核等情况。2.定期联系：通过电话、邮件、会议等方式，定期与专家保持联系，了解其工作动态和需求。3.组织培训：根据卫生应急工作需要，定期组织专家参加业务培训和学术交流活动，不断更新知识和技能。（二）服务保障1.工作支持：为专家开展工作提供必要的工作条件和资源支持，确保其能够顺利履行职责。2.沟通协调：加强与专家所在单位或部门的沟通协调，解决专家在工作中遇到的困难和问题。3.激励表彰：对在卫生应急工作中表现突出的专家，给予表彰和奖励，激发专家的工作积极性和创造性。六、专家考核与评价（一）考核原则1.客观公正原则：以专家的实际工作表现和业绩成果为依据，进行客观公正的考核评价。2.全面考核原则：对专家的专业能力、工作态度、团队协作、应急处置效果等方面进行全面考核。3.动态考核原则：根据专家在不同阶段的工作表现，进行动态考核评价，及时发现问题并加以改进。（二）考核内容1.专业能力：考核专家的专业知识水平、技术创新能力、解决实际问题的能力等。2.工作业绩：考核专家参与卫生应急工作的次数、工作成效、提出的建议和措施被采纳情况等。3.职业道德：考核专家遵守职业道德规范、廉洁自律情况等。4.团队协作：考核专家与其他专家、工作人员之间的协作配合情况。（三）考核方式1.年度考核：每年对专家进行一次年度考核，专家填写年度考核表，提交工作总结和业绩报告。考核小组根据专家的自评和工作实际情况，进行综合评价。2.项目考核：对参与具体卫生应急项目的专家，在项目结束后进行专项考核，重点考核其在项目中的工作表现和贡献。3.日常考核：通过日常工作记录、工作汇报、同事评价等方式，对专家的日常工作表现进行考核。（四）评价结果应用1.续聘依据：考核评价结果作为专家续聘的重要依据，对考核优秀的专家，优先续聘；对考核不合格的专家，不再续聘。2.表彰奖励：对考核优秀的专家，给予表彰和奖励，激励专家不断提高工作质量和水平。3.培训调整：根据考核评价结果，针对专家存在的不足，有针对性地组织培训和学习，帮助专家提升能力。对不适应卫生应急工作要求的专家，及时进行调整。七、专家保密与廉洁自律（一）保密规定1.信息保密：专家在参与卫生应急工作过程中，接触到的各类信息属于保密范畴，包括事件相关的敏感信息、个人隐私信息、技术资料等，必须严格保密，不得泄露给无关人员。2.保密措施：专家应采取必要的保密措施，如妥善保管工作资料、使用加密设备传输信息等，防止信息泄露。在工作结束后，及时归还或销毁相关保密资料。3.违规责任：如专家违反保密规定，造成信息泄露，将依法追究其责任，并视情节轻重，给予相应的纪律处分或法律制裁。（二）廉洁自律1.廉洁要求：专家在参与卫生应急工作过程中，应严格遵守廉洁自律的各项规定，不得接受相关单位或个人的贿赂、回扣、礼品等不正当利益。2.监督检查：本公司/组织