卫生院加班请假制度

PAGE卫生院加班请假制度一、总则1.目的为规范卫生院工作人员加班与请假行为，确保卫生院各项工作的正常运转，保障医疗服务质量，维护工作人员的合法权益，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于卫生院全体在职工作人员。3.基本原则严格遵守国家法律法规和医疗卫生行业相关标准。保障医疗工作的连续性和稳定性，确保患者得到及时、有效的治疗。兼顾工作人员的合理需求，在不影响工作的前提下，充分考虑工作人员的休息权益。二、加班管理1.加班界定因卫生院工作需要，工作人员在正常工作时间以外（工作日超出8小时、周末及法定节假日）继续工作的，视为加班。以下情况不属于加班范畴：因个人工作效率低下，未能在正常工作时间内完成本职工作而延长工作时间的。在正常工作时间内，因个人原因处理与工作无关事务的时间。2.加班申请工作人员如需加班，应提前填写《加班申请表》，详细说明加班事由、预计加班时间等信息，并提交至所在科室负责人处。科室负责人应根据工作实际情况，对加班申请进行审核，如确属工作需要，应签署同意意见，并报送至卫生院分管领导审批。3.加班审批流程分管领导收到《加班申请表》后，应在一个工作日内完成审批。如同意加班，应明确加班时间及相关要求；如不同意加班，应说明理由，并反馈给申请人员。经批准的加班申请，由科室负责人负责通知申请人员，并安排好加班工作任务。4.加班安排卫生院应根据工作实际需求，合理安排加班人员和加班时间，避免不必要的加班。在安排加班时，应优先考虑业务骨干和年轻有活力的工作人员，但不得强迫工作人员加班。5.加班补偿卫生院对加班工作人员给予相应的补偿，具体补偿方式如下：安排调休：根据加班时间，在适当的时候安排工作人员调休，调休时间应与加班时间相等。调休申请应提前提交至卫生院办公室，经批准后安排调休。发放加班补贴：如因工作原因无法安排调休的，按照国家相关规定发放加班补贴。加班补贴标准为：工作日加班每小时补贴[X]元；周末加班每天补贴[X]元；法定节假日加班每天补贴[X]元。加班补贴在次月工资中发放。6.加班记录与统计卫生院办公室负责建立加班记录台账，对工作人员的加班情况进行详细记录，包括加班时间、加班事由、审批情况等信息。每月末，办公室应根据加班记录台账，对当月加班情况进行统计汇总，并报送至财务部门，作为加班补偿发放的依据。三、请假管理1.请假类型病假：工作人员因患病或非因工负伤需要休息治疗的，可申请病假。事假：工作人员因个人事务需要请假的，可申请事假。婚假：工作人员符合国家法定结婚年龄结婚的，可申请婚假。产假：女职工生育或流产的，可申请产假。陪产假：男职工符合国家规定陪产条件的，可申请陪产假。丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可申请丧假。年假：工作人员连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。2.请假申请工作人员如需请假，应提前填写《请假申请表》，详细说明请假类型、请假时间、请假事由等信息，并提交至所在科室负责人处。请假时间在一天以内的，由科室负责人审批；请假时间在一天以上三天以内的，由科室负责人签署意见后，报送至卫生院分管领导审批；请假时间在三天以上的，由科室负责人签署意见，分管领导审核后，报送至卫生院院长审批。3.请假审批流程科室负责人收到《请假申请表》后，应根据工作实际情况，在一个工作日内完成审批。如同意请假，应明确请假时间及相关要求；如不同意请假，应说明理由，并反馈给申请人员。分管领导收到《请假申请表》后，应在一个工作日内完成审批。如同意请假，应明确请假时间及相关要求；如不同意请假，应说明理由，并反馈给申请人员。院长收到《请假申请表》后，应在一个工作日内完成审批。如同意请假，应明确请假时间及相关要求；如不同意请假，应说明理由，并反馈给申请人员。4.请假期限病假：根据病情需要，由医生出具诊断证明，确定病假期限。一般情况下，病假期限不得超过[X]天；如需延长病假，应提前提交续假申请，并提供医院出具的相关证明。事假：事假期限一般不得超过[X]天，特殊情况需延长事假的，应提前提交续假申请，并经相关领导审批。婚假：婚假期限为[X]天，符合晚婚条件的，婚假期限为[X]天。产假：女职工产假为[X]天，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。陪产假：男职工陪产假为[X]天。丧假：丧假期限为[X]天。年假：工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。5.请假期间的工作安排工作人员请假前，应提前做好工作交接，确保请假期间工作不受影响。科室负责人应根据请假人员的工作情况，合理安排其他人员接替其工作任务，并明确工作要求和责任。请假人员在请假期间应保持电话畅通，如遇紧急工作需要，应积极配合卫生院工作安排，及时提供必要的协助。6.请假销假工作人员请假结束后，应及时到岗工作，并填写《销假申请表》，报所在科室负责人备案。科室负责人应核实请假人员的到岗情况，并在《销假申请表》上签署意见。四、特殊情况处理1.紧急任务在遇到自然灾害、突发公共卫生事件等紧急情况时，卫生院工作人员应无条件服从工作安排，积极参与应急救援和医疗救治工作。对于在紧急任务中表现突出的工作人员，卫生院将给予表彰和奖励；对拒不服从工作安排的工作人员，将按照相关规定严肃处理。2.临时请假如因突发疾病、意外事故等特殊原因无法提前申请请假的，工作人员应及时向科室负责人或分管领导说明情况，并在事后尽快补办请假手续。科室负责人或分管领导应根据实际情况，对临时请假申请进行审批，并安排好相关工作。3.长期请假工作人员因特殊原因需要长期请假的（超过[X]天），应提前提交详细的请假申请，并提供相关证明材料。卫生院将根据工作实际情况和请假人员的具体情况，进行综合评估，并做出相应的审批决定。长期请假期间，工作人员的工资待遇等按照国家相关规定执行。五、监督与检查1.监督部门卫生院成立由办公室、财务部门、纪检部门等组成的监督小组，负责对加班与请假制度的执行情况进行监督检查。2.监督内容加班申请与审批的规范性，包括加班事由的真实性、加班时间的合理性、审批流程的完整性等。请假申请与审批的规范性，包括请假类型的准确性、请假时间的合规性、审批流程的严格性等。加班补偿与请假期间工资待遇的执行情况，确保工作人员的合法权益得到保障。工作人员对加班与请假制度的知晓程度和遵守情况。3.检查方式定期检查：监督小组每月对卫生院各科室的加班与请假情况进行一次定期检查，查阅相关记录台账，核实加班与请假的真实性和合规性。不定期抽查：监督小组不定期对各科室的加班与请假情况进行抽查，重点检查临时加班与请假情况以及长期请假人员的审批情况。投诉举报处理：设立投诉举报电话和邮箱，接受工作人员对加班与请假制度执行过程中存在问题的投诉举报。监督小组对投诉举报内容进行及时调查核实，并将处理结果反馈给投诉举报人。4.违规处理对于违反加班与请假制度的工作人员，视情节轻重给予批评教育、警告、扣发绩效奖金等处理；情节严重的，给予辞退等处理。对于在加班