职业卫生专家监管制度

PAGE职业卫生专家监管制度一、总则（一）目的为加强职业卫生管理，规范职业卫生专家在职业卫生监管工作中的行为，提高职业卫生监管水平，保障劳动者的职业健康权益，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司范围内涉及职业卫生监管工作中职业卫生专家的管理与使用。（三）基本原则1.依法依规原则：职业卫生专家的监管活动必须严格遵守国家法律法规和行业标准，确保监管工作合法合规。2.科学公正原则：专家应秉持科学态度，依据专业知识和客观事实进行评价和判断，保证监管结果公正公平。3.专业胜任原则：选拔具备相应专业知识、技能和经验的专家，确保其能够胜任职业卫生监管工作。4.监督制衡原则：建立健全监督机制，对专家的工作进行全程监督，防止权力滥用。二、职业卫生专家的资质与聘任（一）资质要求1.具有相关专业背景，如职业卫生、劳动卫生、环境卫生、毒理学等专业本科及以上学历。2.从事职业卫生相关工作[X]年以上，熟悉职业卫生法律法规、标准规范和工作流程。3.具备良好的职业道德和责任心，无违法违纪记录。4.具有较强的沟通协调能力和文字表达能力，能够准确撰写监管报告和提出专业意见。（二）聘任程序1.发布招聘信息：通过公司官网、行业媒体、专业论坛等渠道发布职业卫生专家招聘信息，明确招聘条件、岗位职责和待遇等。2.报名与资格审查：应聘者提交个人简历及相关证明材料，公司对报名人员进行资格审查，筛选出符合资质要求的人员。3.面试与考核：组织面试，对应聘者的专业知识、实践经验、沟通能力等进行综合考核。面试可采用结构化面试、案例分析、现场答辩等形式。4.公示与聘任：根据面试考核结果，确定拟聘任人员名单，并进行公示。公示期为[X]个工作日，公示无异议后，签订聘任合同，明确双方权利义务。（三）任期与续聘职业卫生专家任期为[X]年，任期届满后，根据工作表现和实际需要进行续聘。续聘程序与首次聘任程序相同。三、职业卫生专家的职责与权利（一）职责1.参与公司职业卫生管理制度、操作规程的制定与修订，提供专业意见和建议。2.对公司建设项目职业病防护设施“三同时”进行审查，提出审查意见。3.定期对公司工作场所进行职业卫生监督检查，识别职业卫生风险，提出整改建议。4.协助公司开展职业病危害因素检测、评价工作，对检测评价结果进行审核。5.参与公司职业病事故调查处理，提供技术支持和专业意见。6.开展职业卫生培训与宣传教育活动，提高员工的职业卫生意识。7.完成公司交办的其他职业卫生相关工作任务。（二）权利1.查阅公司职业卫生相关文件、资料、记录等。2.进入公司工作场所进行实地检查、采样、检测等活动。3.要求公司相关部门和人员提供与职业卫生监管工作有关的信息和资料。4.根据监管工作需要，聘请其他专业人员协助工作。5.获得相应的工作报酬和福利待遇。四、职业卫生专家的工作流程（一）监管计划制定根据公司职业卫生管理工作的年度计划和实际情况，制定职业卫生专家监管工作计划。计划应明确监管的范围、内容、方法、时间安排等。（二）现场检查准备1.收集公司职业卫生相关资料，包括建设项目“三同时”资料、职业病危害因素检测报告、职业健康监护档案等。2.熟悉公司生产工艺、设备布局、工作流程等情况，了解可能存在的职业病危害因素。3.准备现场检查所需的工具和表格，如检测仪器、检查表、采样器具等。（三）现场检查实施1.首次会议：与公司相关负责人和人员召开首次会议，介绍检查目的、范围、方法和程序，明确双方职责。2.资料审查：查阅公司职业卫生相关资料，核实资料的完整性、真实性和合规性。3.现场检查：按照检查表内容，对公司工作场所的职业病防护设施、个人防护用品配备、职业病危害因素检测、职业健康监护等情况进行实地检查。检查过程中可采用观察、询问、检测、采样等方法。4.记录与取证：对检查中发现的问题进行详细记录，拍照、录像等方式取证。记录应包括问题描述、发现地点、责任人等信息。5.末次会议：检查结束后，召开末次会议，向公司反馈检查结果，提出整改意见和建议。公司相关负责人应在会议记录上签字确认。（四）报告撰写与提交1.根据现场检查情况，撰写职业卫生监管报告。报告应包括检查概况、发现的问题、整改建议、结论与建议等内容。2.报告应客观、准确、清晰，数据和事实依据充分，语言规范严谨。3.将监管报告提交给公司职业卫生管理部门，并抄送公司领导。（五）跟踪复查1.对公司整改情况进行跟踪复查，确保整改措施落实到位。2.复查结束后，撰写跟踪复查报告，向公司反馈复查结果。五、职业卫生专家的培训与考核（一）培训1.定期组织职业卫生专家参加法律法规、标准规范、新技术新知识等方面的培训，提高专家的业务水平和综合素质。2.培训方式可采用内部培训、外部培训、在线学习等多种形式。3.培训内容应根据职业卫生监管工作的实际需求和专家的专业背景进行设置，确保培训的针对性和实用性。（二）考核1.建立职业卫生专家考核制度，对专家的工作业绩、职业道德、专业能力等进行定期考核。2.考核方式可采用自我评价、同行评价、公司评价相结合的方式。3.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。对考核优秀的专家给予表彰和奖励，对考核不合格的专家进行诫勉谈话，责令限期整改，连续两年考核不合格的，予以解聘。六、职业卫生专家的监督与管理（一）监督机制1.公司职业卫生管理部门负责对职业卫生专家的工作进行日常监督，定期检查专家的工作记录、报告等，确保监管工作质量。2.建立投诉举报机制，接受公司员工和社会公众对职业卫生专家违规行为的投诉举报。对投诉举报事项进行调查核实，依法依规处理。3.定期对职业卫生专家的工作进行评估，收集公司相关部门和人员对专家工作的意见和建议，及时发现和解决存在的问题。（二）纪律要求1.职业卫生专家应严格遵守国家法律法规和公司的各项规章制度，保守公司商业秘密和技术秘密。2.在监管工作中，应坚持客观公正、廉洁奉公，不得接受公司或相关单位的贿赂、宴请等不正当利益。3.不得泄露监管工作中知悉的公司职业卫生信息，不得擅自将监管结果用于非监管目的。（三）违规处理与责任追究1.职业卫生专家如有违反法律法规、职业道德或本制度规定的行为，公司将视情节轻重给予警告、罚款、解聘等处理。2.因专家违规行为给公司造成损失的，专家应依法承担相应的赔偿责任。构成犯罪的，依法追究刑事责任。七、职业卫生专家的费用管理（一）费用标准根据专家的资质、工作任务、工作难度等因素，制定合理的费用标准。费用标准应明确专家的劳务报酬、交通补贴、食宿补贴等具体金额。（二）费用支付1.按照合同约定，在专家完成工作任务并提交合格的监管报告后，支付相应的费用。2.费用支付应通过公司财务部门进行，严格按照财务制度办理支付手续。