卫生院员工处罚制度规定

PAGE卫生院员工处罚制度规定一、总则1.目的为加强卫生院管理，规范员工行为，提高工作效率和服务质量，保障卫生院各项工作的正常开展，根据国家法律法规及医疗卫生行业相关标准，特制定本处罚制度规定。2.适用范围本制度适用于卫生院全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时聘用人员等。3.基本原则依法依规原则：处罚行为必须符合国家法律法规及医疗卫生行业相关标准。公平公正原则：对违规员工一视同仁，处罚标准统一，确保公平公正。教育与处罚相结合原则：以教育为主，处罚为辅，引导员工自觉遵守规章制度。二、处罚种类及适用情形1.警告适用情形：首次违反卫生院一般性规章制度，情节较轻，未造成明显不良后果的。在工作中出现轻微失误，但及时纠正，未对工作造成较大影响的。2.罚款适用情形：违反工作纪律，如迟到、早退、旷工等，根据情节轻重处以相应罚款。因工作疏忽导致医疗差错，但未造成严重后果的，视情况给予罚款处罚。违反财务制度、物资管理制度等，对卫生院造成一定经济损失的，予以罚款。3.停职检查适用情形：违反医疗卫生行业规范，情节较为严重，可能影响卫生院声誉或医疗安全的。被投诉且投诉内容经查实，存在较严重违规行为的。在工作中涉嫌违法违纪，需要进一步调查核实的。4.解除劳动合同适用情形：严重违反国家法律法规及医疗卫生行业相关标准，给卫生院造成重大损失或恶劣影响的。连续旷工超过规定天数，或一年内累计旷工达到一定天数的。违反卫生院核心制度，如医疗事故、严重违反医德医风等，经调查核实后，予以解除劳动合同。三、处罚程序1.发现与调查卫生院各部门负责人、监督人员或其他员工发现员工存在违规行为后，应及时向卫生院行政管理部门报告。行政管理部门接到报告后，应立即展开调查，收集相关证据，包括证人证言、书面材料、工作记录等。2.告知与申辩在作出处罚决定前，行政管理部门应将拟处罚的事实、理由和依据告知被处罚员工，听取其陈述和申辩意见。被处罚员工有权在规定时间内进行书面或口头申辩，行政管理部门应认真对待其申辩内容，进行核实和分析。3.决定与执行行政管理部门根据调查结果和申辩情况，作出处罚决定，并以书面形式通知被处罚员工。处罚决定应明确处罚种类、处罚金额（如有）、执行期限等内容。被处罚员工应按照处罚决定执行，罚款应在规定时间内缴纳至卫生院指定账户。停职检查期间，员工应停止相关工作，配合调查。四、各类违规行为及处罚标准（一）考勤纪律类1.迟到、早退迟到或早退10分钟以内，每月累计不超过3次者，给予警告处分。迟到或早退1030分钟，每次处以50元罚款；每月累计超过3次者，加倍处罚。迟到或早退30分钟以上，按旷工半天处理，扣除当日工资，并给予警告处分；每月累计超过5次者，予以辞退。2.旷工旷工半天，扣除当日工资的2倍，并给予警告处分。旷工1天，扣除当日工资的3倍，停职检查1天，并给予警告处分。旷工2天以上（含2天），扣除当月工资的50%，停职检查3天；一年内累计旷工超过5天者，予以辞退。（二）工作纪律类1.脱岗、串岗发现一次脱岗或串岗，给予警告处分。因脱岗、串岗导致工作延误或出现差错，处以100200元罚款，并视情节轻重给予停职检查13天的处罚。2.工作时间内从事与工作无关的事情首次发现给予警告处分。屡教不改者，每次处以100元罚款；情节严重影响工作秩序的，停职检查12天。（三）医疗行为类1.医疗差错一般医疗差错，未对患者造成明显伤害的，给予责任人警告处分，并处以200500元罚款。严重医疗差错，对患者造成一定伤害的，给予责任人停职检查37天，并处以5001000元罚款。如因医疗差错引发医疗纠纷，责任人应承担相应责任，视情节轻重给予进一步处罚，直至解除劳动合同。2.违反医疗操作规程首次发现给予警告处分。因违反操作规程导致不良后果的，根据后果严重程度，处以3001000元罚款，停职检查35天；造成严重后果的，予以辞退。3.医疗事故一级医疗事故，对责任人予以辞退，并依法追究其法律责任。二级医疗事故，对责任人予以辞退，并处以1000020000元罚款，同时依法追究其法律责任。三级医疗事故，给予责任人停职检查3个月，并处以500010000元罚款；一年内累计发生两次三级医疗事故的，予以辞退。（四）医德医风类1.收受红包、回扣一经查实，退还收受的红包、回扣金额，并给予停职检查1个月，处以500010000元罚款。情节严重的，予以辞退，并依法追究其法律责任。2.服务态度恶劣被患者投诉且经查实服务态度恶劣的，给予警告处分，并处以200500元罚款。因服务态度恶劣引发医疗纠纷的，停职检查37天，并处以5001000元罚款；造成严重后果的，予以辞退。（五）财务制度类1.虚报、冒领费用追回虚报、冒领的费用，并处以虚报、冒领金额25倍的罚款。给予警告处分；情节严重的，停职检查12个月，如涉及金额较大或构成犯罪的，依法追究其法律责任。2.擅自挪用公款责令限期归还挪用的公款，并按挪用金额的10%20%处以罚款。给予停职检查36个月的处罚；构成犯罪的，依法追究其刑事责任。（六）物资管理制度类1.物资丢失、损坏因保管不善导致物资丢失、损坏的，责任人应照价赔偿，并根据情节轻重处以100500元罚款。如因故意或重大过失造成物资丢失、损坏，给予警告处分，并处以5001000元罚款；给卫生院造成较大经济损失的，停职检查13个月。2.物资浪费发现物资浪费现象，给予责任人警告处分，并处以100300元罚款。屡教不改或浪费严重的，停职检查12天，并处以300500元罚款。五、处罚的申诉与复查1.申诉被处罚员工如对处罚决定不服，可在收到处罚通知之日起10个工作日内，向卫生院行政管理部门提出书面申诉。申诉书应写明申诉理由、事实依据等内容。2.复查行政管理部门接到申诉后，应在15个工作日内组织复查。复查可通过查阅相关资料、询问证人、实地调查等方式进行。