职业卫生奖励制度

PAGE职业卫生奖励制度一、总则（一）目的为了加强公司职业卫生管理工作，保护员工的身体健康，预防和减少职业病的发生，鼓励员工积极参与职业卫生工作，特制定本奖励制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间及员工。（三）基本原则1.预防为主原则：通过加强职业卫生管理，采取有效的预防措施，降低职业病危害因素对员工健康的影响。2.奖励与贡献相符原则：根据员工在职业卫生工作中的表现和贡献大小，给予相应的奖励。3.公开、公平、公正原则：奖励标准明确，评选过程公开透明，确保奖励结果公平公正。二、奖励标准（一）职业卫生管理先进部门奖励1.部门积极贯彻执行国家有关职业卫生法律法规和公司职业卫生管理制度，全年无职业卫生事故发生。2.部门职业卫生管理工作规范，资料齐全、完整，按时上报各类职业卫生报表，且数据准确。3.部门积极开展职业卫生宣传教育活动，员工职业卫生知识知晓率达到[X]%以上，员工对职业卫生工作满意度达到[X]%以上。4.部门在职业卫生防护设施建设、维护和管理方面表现突出，设施运行正常，有效降低了工作场所职业病危害因素浓度（强度）。5.部门能够主动发现并及时整改职业卫生隐患，对公司职业卫生管理工作提出合理化建议并被采纳，取得显著成效。符合以上条件的部门，经公司职业卫生管理部门审核，报公司领导批准后，给予[具体奖励金额或荣誉称号]奖励。（二）职业卫生先进个人奖励1.在职业卫生工作中表现突出，积极参与职业卫生培训、宣传教育活动，成绩优异，为提高员工职业卫生意识做出重要贡献的员工。2.严格遵守职业卫生操作规程，正确佩戴和使用个人防护用品，全年无违规行为，且在工作中及时发现并报告职业卫生隐患，避免事故发生者。3.积极参与职业卫生技术创新和改进工作，提出的合理化建议被采纳后，有效改善了工作场所职业卫生条件，降低了职业病危害风险的员工。4.在职业卫生监测、检测、评价等工作中认真负责，数据准确可靠，为公司职业卫生管理决策提供重要依据的员工。符合以上条件的个人，经所在部门推荐，公司职业卫生管理部门审核，报公司领导批准后，给予[具体奖励金额或荣誉称号]奖励。（三）职业卫生举报奖励1.员工发现公司内存在职业卫生违法行为或重大职业卫生隐患，及时向公司职业卫生管理部门举报，经核实后情况属实的，给予举报人[具体奖励金额]奖励。2.举报人提供的线索对查处职业卫生违法行为或消除重大职业卫生隐患起到关键作用的，视情节给予举报人[具体奖励金额]至[具体奖励金额上限]奖励。三、奖励程序（一）申报1.职业卫生管理先进部门每年年底向公司职业卫生管理部门提交书面申请报告，详细阐述本部门在职业卫生管理工作中的成绩、措施及经验。2.职业卫生先进个人由所在部门推荐，填写《职业卫生先进个人推荐表》，附个人事迹材料，报公司职业卫生管理部门。3.职业卫生举报奖励由举报人向公司职业卫生管理部门提出书面举报材料，注明举报事项、证据等相关信息。（二）审核1.公司职业卫生管理部门收到申报材料后，组织相关人员对申报内容进行审核。审核内容包括申报材料的真实性、准确性、完整性，以及是否符合奖励标准等。2.对于职业卫生管理先进部门，审核人员将深入部门进行实地考察，核实其职业卫生管理工作的实际情况。3.对于职业卫生先进个人，审核人员将与推荐部门及相关人员进行沟通，了解其工作表现及事迹的真实性。4.对于职业卫生举报奖励，审核人员将对举报内容进行调查核实，收集相关证据，确认举报情况属实。（三）公示1.经审核通过的职业卫生管理先进部门、先进个人及举报奖励名单，在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。2.公示期间，如有员工对公示内容提出异议，公司职业卫生管理部门将进行调查核实，并将调查结果及时反馈给异议人。（四）批准公示无异议后，职业卫生管理先进部门、先进个人及举报奖励名单报公司领导批准。公司领导根据审核情况和公司实际情况，做出最终奖励决定。（五）表彰与奖励1.公司召开职业卫生工作总结表彰大会，对获得职业卫生管理先进部门、先进个人的部门和个人进行表彰和奖励。2.职业卫生管理先进部门颁发荣誉牌匾和奖金；职业卫生先进个人颁发荣誉证书和奖金；职业卫生举报奖励以现金形式发放给举报人。3.公司通过内部宣传栏、网站等渠道对获奖部门和个人的先进事迹进行宣传报道，树立职业卫生工作榜样，激励全体员工积极参与职业卫生工作。四、奖励资金来源职业卫生奖励资金从公司安全生产费用中列支，专款专用，确保奖励制度的有效实施。五、监督与管理（一）公司职业卫生管理部门负责对奖励制度的执行情况进行监督检查，确保奖励标准的严格执行和奖励程序的公正透明。（二）对于在奖励申报过程中弄虚作假、骗取奖励的部门或个人，一经查实，取消其奖励资格，追回已发放的奖励，并视情节轻重给予相应的处罚。（三）公司鼓励员工对奖励制度的执行情况进行监督，如发现违规行为，可向公司